兴澄特钢管理制度汇编含考核2.doc

第一篇 综合管理制度 安全生产管理标准 一、范围 本标准规定了花山分厂三炼钢安全生产管理的要求。 本标准适用于花山分厂三炼钢所有员工（含雇请外单位人员）的安全生产管理。 二、规范性引用文件 2.1兴澄特钢《企业管理制度》T（第五版）2005年10月发布实施。 2.2兴澄特钢质量体系《程序文件》2007年5月28日发布，2007年6月1日实施。 2.3兴澄特钢《环境/职业健康安全管理体系》程序文件，2006年5月25日发布，2006年6月1日实施。 2.4《职业健康安全管理制度汇编》2007年9月20日发布，2007年10月1日实施。 三、职责 3.1技术室、设备室负责对现场安全生产管理提出规定，并监督考核； 3.2分厂安全员负责组织定期或不定期的检查，并提出整改和考核； 四、管理活动的内容和方法 4.1班组长是所在作业区域的安全第一责任人，对本区域的安全负全责。具体对本区域内员工的违章违纪行为、操作等进行考核和安全合理化建议，考核单或建议书交分厂安全员。同时由分厂安全员对上一级班组长考核处理，并与所在区域的班组长挂钩考核所扣款金额的20%。管生产而不管安全的班组长就地免职。 4.2分厂安全员、区域作业长上班佩戴“安全监督”袖标，负责对分厂区域的安全、隐患、巡检，查处违章违纪，督促整改存在的问题，做好各类安全检查、事故记录和考核台账。 4.3所在生产的区域员工有严重的违章违纪而为造成损失的，责任人下岗处理、班组长至少扣工资金额的10%，造成损失的另行追究责任； 4.4实行安全生产联保责任制，负责管理相关方的班组长，是相关方位安全管理的第一责任人，负责对相关方安全交底、安全检查、安全监护及管理考核，当相关方发生安全事故，根据事故性质、大小召开事故分析会确定相关责任人的责任并进行相应的挂钩考核。 4.5一个季度内，连续两起安全违章违纪的，给予责任人辞退警告或辞职处理。 4.6因个人违章违纪，无责任心引起的工伤事故，工伤费用自理50%——100%。 4.7全月班组无安全事故、无安全违章的，班组长得安全奖（安全奖为工资的10%）。 4.8实行安全检查生产奖励制度，发现不安全隐患立即向分厂及安全员汇报，并提出整改意见，给予奖励50——500元/次。 4.9分厂每周四上午8:30进行安全、隐患、文明卫生、劳动纪律、定置定位大检查，另每月进行一次《灭火器消防设施专项检查》、《安全用电专项检查》、《压力容器、能源介质管道专项检查》、《吊索吊具专项检查》、《起重机械专项检查》、《放射源专项检查》等，由综合管理办公室将检查结果通报或曝光，直至对相关责任人进行考核。 五、报告和记录 1、《三炼钢安全大检查记录表》，《灭火器消防设施专项检查记录表》、《安全用电专项检查记录表》、《压力容器、能源介质管道专项检查记录表》、《吊索吊具专项检查记录表》、《起重机械专项检查记录表》、《放射源专项检查记录表》，保存期1年，由安全员保存。 冶炼经济责任制 为了落实公司下达全年87万吨钢的生产任务和完成各项技经指标，本着完善内部指标体系考核分配实施原则，将2008年各指标分解到各工段、班组岗位，月终按完成情况进行考核结算。 办法如下： 总则：分厂核定各工段定编组织生产，增人不增资，减人不减奖金。分厂的收入水平受公司分配总水平和分厂完成计划程度的影响上下浮动。 一、安全、环保、劳动纪律及文明卫生考核 考核人：分厂安全员、管理考核小组、管理厂长扎口负责。 1、发生安全事故，分厂所有人员的奖金均受影响，具体如下： a、发生轻伤扣责任班组奖金200元/次，另追究责任人的责任，扣分厂安全员5%工资，取消所在部门班组长的安全奖并处罚100---300元。 b、发生重伤，如公司考核由该班组承担罚款额，另追究分厂安全员500---3000元，责任者另行处理，取消所在部门班组长的安全奖并情节处罚500---3000元。 c、发生工亡事故时，接受公司对分厂处理。 2、发生失窃，按下列考核执行： a、公共财物发生失窃，班组集体承担失窃价值的30%，作案者班组人员人均收入下降50元，如失窃瞒报一经查实，加倍处理并追究工段，班组第一责任人弄虚作假的责任，作案者按公司制度接受处理。 b、作案者偷窃员工私人财物，一经查实，一律进行除名处理。 c、偷窃性质严重的，由司法机关处理执行。 注：安全奖即为安全文明奖，为当月工资总额的10%考核。 3、劳动纪律及文明生产： a、凡违纪被安保处曝光，责任人按公司制度处理，责任人所在班组的班组长扣100元/人次，所在部门兼职安全员、横班长、工段长各扣50元/人；凡被分厂管理考核小组曝光的，责任人按制度处理，所在部门兼职安全员及班组长挂钩考核20%的扣罚款。 b、凡分厂抓劳动纪律的班组长，兼职安全员须严格按分厂制度执行考核，发生疏漏或徇私隐瞒者，以疏漏隐瞒的违