劳动纪律专项管理规定.doc

PAGE  PAGE 4 版本：A0 受控状态： 发放编号： *******************有限公司 企业标准 Q/G** 007-2014 劳动纪律专项管理规定 *******************有限公司 二〇一四年二月十日发布 二〇一四年二月二十日实施 *******************有限公司 劳动纪律专项管理规定 Q/GSY 007-2014 为强化公司劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律专项管理规定。 一、劳动纪律管理制度： 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次处罚当事人10元。 2、上班期间，必须绝对服从上级的指令（除涉及人身安全外），违者初犯给予批评教育，多次出现将予警告，3次警告以上给予开除处分。 3、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，特别是安全帽等，违者每次处罚10元。 4、禁止员工酒后上班，违者??次处罚200元，由此造成的后果由本人承担。员工原则上在上班时间及班前不得饮酒，如确因工作需要，如陪客户等，须经分管领导同意。 5、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实，即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资及全部奖金，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一个月工资。 8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予责任人扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 10、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分。 11、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 二、劳动纪律管理有关规定： 1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间，同时门卫室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员拒绝进出厂或报公司处理。中途离开厂区的人员，行管人员必须报厂办登记，由厂办开具出门证，车间员工由车间负责人开具出门证。无任何手续的，门卫不得放行。 2、着装得体，统一穿工作服上班，不得赤膊，禁止穿拖鞋进入厂区；不合着装要求的，门卫人员有权拒绝入内，车间不得安排生产作业。 3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）必须按企业指定方式、区域停放。乱停放的造成的后果自己承担。 4、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待，不得进入生产区域；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机、电脑上网，玩游戏、打牌等。 5、以下不良行为，车间或部门负责人有权对当事人进行处理： ⑴不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的； ⑵不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的； ⑶破坏企业环境卫生的，在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的； ⑷浪费或故意损坏企业机器设备、工具、物料的； ⑸员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的； ⑹操作机器、设备时，不遵守安全、技术操作规程的； ⑺设备使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的； ⑻发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的； ⑼产品质量未按要求做好自检，造成质量事故的； ⑽交接班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生的。 6、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者，公司根据情节轻重，给予经济处罚或开除。 三、优秀员工的奖励规定： 1、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳，公司将给予该项年经济增加效益的10%奖励。 2、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，公司将给予200元以上奖励。 3、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认，由车间报请给优秀员工予以奖励。优秀员工的评选每季度评选一次。 4、非本属职