勐省中学班主任津贴教师过程性和业绩绩效发放方案.doc

勐省中学班主任津贴发放方案项目考核内容分值考评细则考核得分备注一、人数津贴(10分) 班级人数.10以全校学生班级平均数为基数，每增1人加0.5分。　　二、学额巩固津贴(20分)1.巩固率101.巩固率为100%为满分.　　2.巩固率每下降1个百分点，扣0.5分。（按本月到校最高人数定）　　2.到课率101.到课率100%为满分.　　2.到课率每下降一个百分点扣0.5分（取每天早读、午自习、晚自习人数计算出月平均到课率）。　　三、卫生(30分)1.教室卫生101.按学校执行的打分制计算。　　2.宿舍管理卫生102.按学校执行的打分制计算。　　3.环境卫生103.按学校执行的打分制计算。　 　　 　四、班级文化(5分)1.班级每月有板报;班刊；班栏。5按学校要求出好主题板报，缺一次扣5分。　 　　 　五、安全管理(35分) 1、学生纪律10学生违反学校规章制度被学校门卫、保卫、宿管员发现，记录在案的每人次扣3分，被学校记过处分的每人次扣5分。(保卫、宿管员、政教处必须有学生违纪记录册）　　2、早操安全10教师每周出早操2次以上算全勤，少一次扣2分。（如有班主任长时间出差或请假的由代班主任签）3、夜间安全15教师认真组织查夜、全勤为满分，缺一次扣1分。（代签不算出勤）如有班主任长时间出差或请假的由代班主任签六、加分项1、每周流动红旗评比每获流动红旗一次加1分。2、每月文明宿舍评比获文明宿舍的班级，每间文明宿舍加2分。3、每学期班级文化评比一等奖加10分，二等奖加7分，三等奖加5分。 附表三： 教师过程性评价考核方案 教师姓名： 考核名称项目分值考评细则考核得分备注一、教学常规管理（25分）1.教师备课10分按学校规定的要求完成得满分；（包括提前备课和教学反思用手写于教案后等，缺一次扣3分）注：教研组检查，每月上报教科室　2.学校统测5分按学校要求有检测，有质量分析得满分，缺一次扣5分；注：教科室检查　3.课堂教学常规督查10分按勐省中学课堂教学督查评价实施方案执行　二、专业成长管理（25分）1.教育培训6分无故不参加上级要求的培训为0分，培训期间被上级通报，每次扣3分。（培训不合格以上级处理为准）注：教科室检查2.听课6分1、每月至少听3节课，缺一次扣2分。 （音、体、美教师由教研组长另行安排） 注：教科室检查　3.月教学心得及书籍阅读5分每月上交一篇月教学心得，缺一次扣3分；教师阅读至少在书籍上有勾画、（注释；上级部门抽查到没有阅读痕迹的教师每次扣5分。）注：教科室检查4.教研活动8分集体备课，听评课等；无故不参与一次扣2分。注：教研组检查，每月上报教科室三、课时津贴（10分）学校平均课时核算10分按学校平均课时核算，超一节加0.5分，不足不扣分（。理、化、生实验课，每节课按1.5节计算；晚自习初一、二按3节计算初三按4节计算）注：教务处统计　四、出勤（40分）工作出勤40分按《勐省中学考勤管理制度（新修订）》执行 附表四： 教师业绩评价考核方案 教师姓名: 年级： 所任学科： 项目考核内容分值考评细则考核得分备注一、控辍保学（35分）与教师任课班级核算35分挂钩班级巩固率在100%为满分，每下降一个百分点扣0.2分。（班主任与本办挂钩；教师由教务处待定挂钩班级）二、教研成果(15分)公开课15分每学期参与学校公开课至少一节得满分，不参加不得分。注：教研组统计，学期末上交教科室 三、教学效果（50分）教学效果50分全县统考第一名50分，每下降一名扣2分；各科教师所教学生成绩排名全县前100名，每生加该科任教师1分。 音乐、美术、体育、信息教师的教学效果以所挂钩年级平均成绩核算。加分项 （以学期统计）1、论文发表教师个人论文发表，获市级奖加2分，获省级奖加3分。（注：教师提供获奖情况给教科室，按学期统计。）2、课赛教师参加校级课赛加2分，参加县级课赛加3分。注：教科室统计教研成果录入学校资源库 （包括：教案、课件、试卷、心得体会、优质课录像、艺体类作品录像等）细则：由教师个人将电子版教研成果提交到教研组长评审，再由教研组长推荐到教代会，最后由教代会评审通过后交教科室录入