高新技术企业人力资本与企业绩效关系的实证研究.docVIP

PAGE  PAGE 8 高新技术企业人力资本与企业绩效关系的实证研究 　　摘要： 本文收集144家高新技术企业A股上市公司2011年到2015年数据，运用计量经济学方法研究了高新技术企业人力资本与企业绩效之间的关系；根据实证研究得出的结论，对高新技术企业可持续发展提出相关建议。 　　Abstract： This thesis collected the datas of 144 high-tech enterprises in the A-share listed companies in 2011 to 2015， and using econometric methods studied the relationships between the high-tech enterprise human capital and enterprise performance. According to the research conclusions， this thesis put forward some suggestions on the sustainable development of high-tech enterprises. 　　关键词： 人力资本；企业绩效；高新技术企业；实证 　　Key words： human capital；enterprise performance；high-tech enterprises；empirical study 　　中图分类号：F276.44 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2016）33-0079-03 　　0 引言 　　在高新技术领域，很多企业发现即使处于同一行业，但企业自身绩效和其他企业相比却存在着明显差异。其实，很多企业在物质资源方面并不比同行业其他企业差，绩效却不如人，根本原因还在于企业人力资本水平不够。本文运用有关的研究分析方法对高新技术企业人力资本与企业绩效之间的关系进行实证研究，从研究结果中阐述企业人力资本对企业绩效的重要性，使企业领导改变对人力资本的错误认识，纠正和完善高新技术企业人力资本的运用方式，从而持续地提高企业绩效。 　　1 实证研究设计 　　1.1 相关数据的来源和筛选 　　本文选取2011至2015年已取得国家资格认证并在认证有效期内的高新技术上市企业数据，研究数据主要来源于上海证券交易所（http：///）和深证证券交易所（http：///）、CSMAR 数据库、RESSET 金融数据库、巨潮资讯网等网站，并运用 Excel 软件对数据进行归纳整理。 　　在收集数据时，为了保证统计分析的有效可行，剔除部分有特殊情况，不适合本次研究的上市公司，具体有以下几种：剔除ST以及*ST 上市公司排除极端值对研究结果的不利影响；剔除同时发行B股以H股的A股上市公司；剔除对本文研究所需数据披露不全的上市高新技术企业。通过样本筛选，最终确定高新技术企业A 股上市公司共144家作为实证研究样本。 　　1.2 指标选取 　　1.2.1 自变量选取 　　自变量 1：企业员工人力资本指标 　　企业员工自身具备的知识和技能大部分是在学校等教育机构接受正规教育得到的，还有一部分通过技术培训、工作经验等渠道获得，所以人力资本指标用员工的受教育程度来表示。由于高新技术企业具有较高的价值和独特性的特点，员工受教育程度整体比较高，所以本文企业员工人力资本指标采取大专以上学历员工数与企业总员工数比值表示。 　　自变量 2：技术人力资本指标 　　拥有专业知识和技能的人才是高新技术企业的核心人才，在企业中拥有的技术人员越多，企业拥有的技术人力资本就越丰富，企业的创新能力和核心竞争力越强。参考国内外学者的研究，企业技术人力资本指标采取企业技术人员数与企业总员工数的比值表示。 　　自变量 3：高管人力资本指标 　　意识到高层管理者的作用，许多企业内部运用各种激励方法留住高管人员，最有效的激励方式之一就是薪酬激励，而且薪酬的多少在一定程度上衡量了企业高管的价值，因此本文企业高管人力资本指标采用企业高管薪酬之和的对数比值表示。 　　自变量 4：人力资本流动率指标 　　人力资本流动指企业员工数量的增减变化，包括流入和流出两方面。本文人力资本流动率指标采用企业上期大专以上学历员工变化率与本期大专以上学历员工数的比值表示。 　　自变量 5：人力资本投资指标 　　企业人力资本投资有多种形式，具体表现在教育培训、轮岗锻炼、薪酬奖励等方面，这些投资活动都需要一定的资金支持才能进行，本文用企业支付给员工的薪酬与其总额的比值表示人力资本投资指标。 　　1.2.2 因变量选取 　　本文研究的高新技术企业绩效，侧重强调企业员工