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员工法定节假日加值班调休发放津贴的管理办法
三茅人力资源网： HR找资料上三茅资料： /
目的：为规范职员工节假日加/值班津贴、调休管理，特制定本标准。
适用范围：公司全体职员工。
职责范围:
4.1部门经理负责对加/值班人员及工作内容的审批
4.2人力资源部负责对加/值人员工作情况的核实
4.3人力资源部负责对加/值人员的津贴核定和申报
内容：
5.1法定节假日种类及假期天数。
元旦：假期一天（元月1日）
劳动节：假期三天（5月1、2、3日）
国庆节：假期三天（10月1、2、3日）
春节：假期三天（农历正月初一、初二、初三）
每月度制度休息日
5.2行政、生产法定节假日加/值班分类及津贴标准。
5.2.1种类：
A类：正常生产，全权负责的值/加班。
B类：零星生产，全权负责的值/加班。
C类：停产，全权负责的值/加班。
生产，有值班负责人，协理值班人非本岗或本部门工作。
D类：停产，有值班负责人，协理值班人进行公司整体监管工作。
5.2.2法定节假日值/加班津贴标准（单位：元/天、8小时）
等级
职位ABCD经理级16012010080主管级15010010070助理主管级120808060一般职工100806050
5.2.3两人法定节假日配合值/加班，按职员D类标准执行。
5.3营销系统法定节假日值班分类及津贴标准
5.3.1种类
A类：全权负责值/加班，业务正常上班运作。
B类：全权负责值/加班，业务非正常上班运作。
C类：有值班负责人，协助公司值/加班或本部门范围值/加班。
5.3.2法定节假日值/加班津贴标准（单位：元/天、8小时）
等级
职位ABC经理级150120100主任级12010080一般职员1008060营业员806050
5.3.3行政工员法定节假日配合值/加班，按职员C类标准
6.相关规定：
6.1节假日连续休假中的非法定假日值班/加津贴，按照法定节假日值/加班津贴标准下浮10%执行。
6.2上述值/加班津贴标准按8小时计算???值班未达8小时按小时计发值/加班津贴。
6.3总经理、副总经理、总经理助理及试用期未转正的主管人员，不享有加/值班津贴。
6.4未享受值/加班津贴的值班人员可给予补休。一个月内，在不影响工作的情况下，经直接上司批准可以休假，每次休假时间不得超过2天。
6.5因公出差、开会、周日未休息的人员，可享有半天调休，或冲抵本年度病（事）假。
6.6各部行政负责人要严格控制节假日加班、值班，如需加班或值班要作预申报。预申报之外发生的人员，可根据工作调整休息和核发奖励。
7．相关文件：
7．1《干部值班管理规定》
7．2《加班/值班申报表》
批准审核编制日期
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