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惠州市三力实业有限公司管理手册 第 PAGE 20页 发行日期：2010年8月 发行部门：行政部 员工手册 前 言 欢迎你加入惠州市三力实业有限公司，你将成为三力这个充满活力的团队成员，你将和我们一起通过自己的工作为顾客提供优质的产品和服务，促成公司的不断成长、壮大。三力公司的每位员工都将有自己独特的机会在公司的顾客及公司所在的社区中树立我们的形象，传播我们的文化，这使你的工作成为公司最重要的工作之一，公司也将竭尽所能帮助你在岗位上得到发展并为你的事业成功助一臂之力。 这是我们的员工手册，它能指导你了解公司的文化、方针、制度和福利状况，熟悉了这些内容，你将对公司管理有一个更清楚的认识。如果你有不明确的地方，请提出自己的疑问，我们希望你作为三力公司的一员感到愉快；我们也希望你能提出有益的建议，使我们的管理体系更加完善。 除了这本手册外，你还要接受公司提供的各种教育训练。由于外部环境的变化，这本手册会随之相应作出修改，不过我们会及时通知你。 预祝你在三力公司能不断充实提高，工作、生活快乐美满！ 愿 景： 成为具备一定影响力、竞争力和广大员工追随的国际化企业！ 使 命： 成为为客户创造价值、为员工创造机会、为社会承担责任的企业 价值观： 责任诚信、公正公平、创新经营、严谨宽容 责任诚信：员工、部门、客户、供应商、社会 公正公平：升职、加薪、机会 创新经营：适者生存 严谨宽容：讲原则，有错就改，允许犯错误但不允许犯同样错误 理念： 人才理念：用人金三角：品德+能力+忠诚 经营理念：品质、效率、创新、服务 管理理念：原则+协同+学习 客户理念：全员参与，追求客户最大满意度 不可侵犯的原则： 背叛公司、出卖他人 不公正不公平处事待人 撒谎 打架、酗酒、赌博、吸毒 拉帮结派、讲关系 欺压、污辱他人 总 则 1．依 据 为使员工充分了解并遵守公司的各项规章制度，规范员工日常行为，特编制本手册。 2．目 的 本手册是公司基本制度的一个总的概括，本公司在重视人才，尊重员工的基础上按制度管理，员工依制度为本公司服务和享受制度所规定的权益，因此是全体员工必读之物。 3．适用范围 本手册适用于惠州市三力实业有限公司全体员工。 4．附 则 第一条 《员工手册》经公司领导批准后于二零一零年八月一日开始生效。原有的《员工手册》作废。 第二条 本手册由惠州市三力实业有限公司制订发行，解释、补充。 第三条 本手册经职工代表评审一致通过，若公司规章制度修改与本手册相关条款不一致时，以公司必威体育精装版版的规章制度为准。 第一章 员工招募 第一条：行政部每年年初进行人力资源规划工作，公司用人部门需招募人员时，行政部根据规划编制，统一按“公开招聘、公平竞争、全面考核、择优录取”的原则组织社会及内部招聘。同等条件下，内部员工优先录用，超编用人需经总经理批准。 第二条：员工录用条件 1、本公司所录用的人员需年满18周岁以上，并持有效的身份证、相关学历证明原件及复印件。特殊工种如电工要有电工证，焊工要有焊工证，特殊情况需提供真实有效的离职证明、社会保险转移单等。 2、公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用笔试和面试两种方式，依据实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第三条：员工录用程序 新进人员经考试或面试合格、经审查批准后，由行政部门办理录用手续。 员工应如实填写《员工登记表》，并保证所填写内容的真实、准确、完整。若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更，员工应及时通知公司，因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的，相应法律责任由员工个人承担。 员工应在入职三十日内与公司签订劳动合同。因员工个人原因导致劳动合同无法及时签订的，相应法律责任由员工承担。 第四条：试用期管理 1、公司所有员工入职需经试用，试用期视劳动合同期限进行拟定一般为普工1-2个月；主管级别及以上2-6个月。试用员工根据该岗位的职责说明书接受公司的培训，部门主管设定试用考核的指标，并根据员工的表现进行打分，经培训考核合格后，转为正式聘用期。凡考核不合格者将停止试用，并解除双方劳动合同。 2、试用期以每月15号为界，每月1至15日入职员工，试用期从当月算起顺延一至两个月；16至31日入职的员工，试用期从下个月算起顺延一至两个月。一般不允许提前转正，有特殊情况提前转正，需填写《员工提前转正申请报告单》，经批准方可转正。 3、试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。 4、 试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，