员工考勤管理制度A1.doc

浙江金石家居用品有限公司 行 文浙江金石家居用品有限公司发 文行政部拟 稿行政部审 核签 发抄 送各部门经理 各车间抄 报总经理 各副总主 题员工考勤管理制度 浙江金石家居用品有限公司员工考勤管理制度 一、目的 本着维护企业的发展，规范员工的考勤管理，提高员工的工作自律意识，结合浙江金石家居用品有限公司的实际状况，特制定考勤管理制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体在职员工。 内容 1.职责划分 1.1行政部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查。 1.2行政办公人员指纹考勤机设在前台，上下班考勤由行政部负责监督。 1.3生产车间计时人员指纹考勤机设在保安室，上下班考勤由保安负责监督。 1.4生产车间计件人员采用一卡通刷卡，考勤机设在保安室，上下班考勤由保安室摄像监督。 1.5行政部必须在每月10日之前，根据上月的生产车间计时人员、计件人员、行政人员的考勤记录汇总、请假单、漏卡证明进行统计考勤数据，并在每月12日之前将全公司考勤数据公布；员工如有异议，在公布后2天内到行政部查核。每月15日，行政部必须依据确定的考勤数据，编制《员工月度考勤统计表》，并报送至财务部核算工资。 2.考勤方法 公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常考勤情况进行管理——指纹考勤和一卡通刷卡考勤。 3.考勤规定 3.1员工白天上下班考勤以四次刷卡为准，保安考勤以上下班两次刷卡为准，晚上加班考勤以两次刷卡为准。员工不得替他人刷卡，如发现代刷卡，罚款代刷卡人50元／人次。 3.2考勤补贴与扣罚：员工白天上班正常刷卡四次，晚班上班正常刷卡两次；漏卡一次罚款10元。 3.3每天行政部统一汇总编制前一天的计件人员一卡通刷卡记录，交由车间主任审核签字，月刷卡记录汇总由生产经理审核签字，并张贴公告在各车间公告看板上。 3.4行政部每月12日公布全体员工上月的考勤情况。在考勤情况公布2天内，指纹考勤的计时人员如有漏卡，必须向行政部说明情况，填写漏卡单，先由门卫或行政部签注证明意见后，再交主管部门负责核签（员工由主管核签、主管由副总核签、副总由总经理核签），最后交由行政部保存，逾期者不予补卡。一个月内补卡不得超过三次，对第四次以上漏卡，只许将漏卡的时段按请假处理，须补签请假单，无请假单者按旷工处理。各部门经理在签补漏卡证明时，需根据保安室人员进出登记表核实情况后，方可给予漏卡人员补卡，不得随意签字。 4.作息时间 生产相关人员： 白班（10小时制）：夏时07：00—12：00 冬时07：00—12：00 13：30—18：30 13：00—18：00 夜班（9小时制）： 18：00—23：00 00：00—04：00 行政办公人员： 夏时08：00—12：00 冬时08：00—12：00 13：30—17：30 13：00—17：00 特殊情况需要加班时，须报部门经理、生产副总审核，报总经理审批，交行政部备案。但每周工作时间总计不得超过60小时，7天必须休息一天。 5.迟到、早退的规定 5.1员工迟到、早退均须一卡通刷卡进出厂区，一小时内迟到、早退的不能事后补请假单。员工第一次迟到、早退、因私外出处罚标准按下表执行，同时须减去相应工时。 迟到、早退时间10分钟内／次30分钟内／次1小时内／次处罚金额5元10元20元5.2办公室计时人员多次迟到，当次处罚金额为第一次处罚金额乘以次数加倍处罚，同时须减去相应工时。举例说明如下： 某计时人员一个月内迟到到三次，第一次迟到10分钟内，第二次迟到30分钟内，第三迟到1小时内，则处罚金额计算：第一次罚5元，第二次罚20元，第三次罚60元，累计罚85元。 6.公休日与法定假日 6.1生产相关人员及各部门副总、经理实行每周公休1天，公休日为每周日，行政人员实行单双休制度，如有变动由行政部临时通知为准。 6.2法定节假日，按国家有关规定结合企业实际情况执行休假。 6.3门卫人员按排班表轮休，如遇变动以行政部临时通知为准。 7.请假规定 7.1请假程序： 7.1.1员工因私事须请假时，视工作安排情况可给予请假。员工请假前，应先在OA上体检《员工请假单》，必要时还应附上有效的证明材料，经审批人批准，方可休假。对用虚假理由欺骗审批人批准假期，一律视为旷工。 7.1.2因特殊原因无法提前书面请假，必须提前向审批人进行口头请假，