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员工辞退,辞职管理规定
深圳市卓杰安全技术有限公司
SHENZHEN EXSTRYS TECHNOLOGY CO.,LTD
员工辞职、辞退管理规定
批 准:
审 核:
拟 制:
文件编号:
文件类别:
生效日期:
版 本: A
制定部门: 财务部
公司名称深圳市卓杰安全技术有限公司文件编号:第A版修改次数:0程序名称员工辞职、辞退管理规定制定日期2011-7-21第2页 共4页修改履历表
修订日期修订标记修订内容制定确认承认
公司名称深圳市卓杰安全技术有限公司文件编号:第A版修改次数:0程序名称员工辞职、辞退管理规定制定日期2011-7-21第3页 共4页目的
为保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序,特制定本规定。
使用范围
适用于深圳市卓杰安全技术有限公司全体员工(包括正式员工、试用期员工)。
辞职、辞退审批权限
主管(含)以上员工须逐级报总经理审批;
主管(含)以上员工辞职、辞退逐级报主管或经理审批,无经理的部门,报总经理审批。
经理级(含)以上领导方有权提请辞退本部门员工,但须总经理签字批准。
试用期员工有以下行为之一,予以辞退,无任何经济赔偿:
不服从工作安排者;
一个月内迟到、早退累计3次;
从试用期开始之日起,矿工累计1天,事假累计5天;
严重违反公司规章制度且受到处罚者;
违反国家法律法规者;
不能胜任工作者;
被发现应聘时所提供的资料和信息不实者。
正式员工有下列行为之一,予以辞退,无任何经济赔偿:
严重失职、营私舞弊,对公司造成损失的;
不服从上级安排,情节恶劣;
一年累计3次违反公司规章制度,视为严重违反公司规章制度;
违反国家有关法律、法规和政策的;
依法追究刑事责任的或被劳动教养的;
在外兼职或兼任其他职务者;
对同事暴力威胁、恐吓、殴打、妨害团体秩序者;
偷窃或侵占同事或公司财务经查实者;
无故损害公司财务,损失重大;或涂改公司文件,损毁贵重公物等;
无故连续矿工3天,年累计矿工6天者;
散播不利于公司谣言,调拨劳资双方发生矛盾者;
在工作场地制造私人物件或指使他人制造私人物件者;
严重违反安全规程,造成安全隐患或安全事故的;
利用公司名誉在外招摇撞骗,致使公司名誉受损的;
其他违反法令或本规定,情节严重者。
辞职程序:
6.1 转正后员工辞职应提前30日填写《离职申请表》向部门负责人提出书面申请,批准后交人事部存档办理解除劳资关系与社保关系,试用期员工需提前3天提出辞职请求,并填写《离职申请表》交部门负责人审批;批准后交认识不办理离职手续。
公司名称深圳市卓杰安全技术有限公司文件编号:第A版修改次数:0程序名称员工辞职、辞退管理规定制定日期2011-7-21第4页 共4页6.2 员工辞职申请获准后,仍按照公司相关规章制度上班,到申请离职之日可办理离职移交手续,不得玩忽职守。
6.3 人事部门及时招聘人员并安排接替工作及其职责;
6.4 离职手续办完后,财务部将于5个工作日内将辞职员工工资发放到该员工工资卡上。
6.5 公司或部门负责人有权辞退不胜任本职工作、不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规章制度的员工,不需提前30日提出;试用期内被证明不符合录用要求的员工需提前3天提出。
6.6 当月转调人事关系、档案、保险关系(如离职人员有此请求可以办理)。
6.7清算财务部门的领、借款手续。
6.8 离职人员必须亲自办理离职手续,驻外人员不能亲自办理离职手续的,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。如出现相关法律责任应由离职人员本人承??。
6.9 离职手续办完后,应于手续办理当天搬离公司宿舍。
6.10 未经批准、未办完手续、擅自离职或未提前30日提出离职申请而坚持立
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