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刘洪—人力资源管理之职业生涯管理
职业生涯管理;员工为什么离职?; 主要内容;为什么要职业生涯管理?; 为什么要职业生涯管理?; 什么是职业生涯?; 职业生涯的阶段;影响职业道路的因素;职业道路变迁的类型;职业生涯的阶段; 职业生涯不同阶段面临的困难与任务;“当我们还年轻…”;憧憬未来;“人到中年”;学会做老人;个人生命周期——作为生物的生命周期过程;个人生命周期——作为生物的生命周期过程;家庭生产周期——作为家庭成员生命周期;职业周期——从事工作的周期过程;职业周期——从事工作的周期过程; 职业生涯的管理;衡量职业生活质量的指标;个人和组织的匹配过程; 职业生涯的人力资源管理;个人角度的职业生涯管理;个人角度的职业生涯管理——进入组织;个人角度的职业生涯管理——进入组织;个人角度的职业生涯管理——进入组织;个人角度的职业生涯管理——职业定位;霍兰德关于人的分类;霍兰德关于人的分类;霍兰德关于人的分类;MIT薛恩教授的职业分类;认准自己的个性,确定适当的职业;职业中期面临的主要问题;个人角度的职业生涯管理——取得成功; 如何取得个人职业生涯的成功?;养成好的习惯; 职业规划;职业生涯战略的形成;关于行业、企业你需要回答的问题;分析自身资源时你需要回答的问题;个人的CIS确定;案例讨论;企业的长期发展必须建立在员工发展的基础上;员工成长了,也就是企业的知识增加了。
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