劳动合同法第5六章.ppt

;第五章 集体合同;第一节 集体合同制度概述;一、集体合同的概念和性质;一、集体合同的概念和性质;3、集体合同的形式 集体合同必须采取书面形式，属于要式合同。 4、集体合同的制定程序和生效要件 首先，用人单位或者劳动者提出协商要求； 然后，双方依法派出代表进行协商，形成集体合同草案； 再由职工代表大会或者职工大会讨论通过后，由集体协商双方首席代表签字； 最后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。;;一、集体合同的概念和性质;一、集体合同的概念和性质;二、集体合同与劳动合同的联系与区别;2、内容上的联系（具有重合性） 有如此之多的重合内容，根本原因在于集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的协议 ;3、法律效力 劳动合同与集体合同的法律效力是两者联系的核心。集体合同的意义并不在于取代劳动合同，其意义主要在于两个方面。 第一，为个体的劳动合同确定最低标准 第二，补充了劳动合同中不明确的内容 ;二、集体合同与劳动合同的联系与区别;2、内容上的区别 集体合同只能规定共同的一般性问题，而劳动合同中可能存在一些特殊的针对特定劳动者的特殊问题，如试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 另外，集体合同只是确定劳动报酬和劳动保护等方面的最低标准，劳动合同在这些方面可能做出了高于集体合同的规定;3、合同形式及其法律意义上的区别 a集体合同： 由于其订立程序的特殊性，决定了集体合同一定要采用书面形式，而不能采用口头形式。未形成书面形式，不可能按照法定程序报送劳动行政部门，也就不能发生法律效力。 b劳动合同 虽然法律规定必须采用书面形式，但未采用书面形式并不意味劳动合同不具有法律效力。用工之日起1个月内订立书面劳动合同是用人单位的一项义务，而不是劳动合同是否成立和生效的要件。如果双方机构建立劳动关系，但未订立劳动合同，将会对用人单位产生不利的影响。 ;4、订立和生效程序上的区别 A 集体合同 需要经过集体协商，并经职工大会或者职工代表大会讨论通过，并报送劳动行政部门，劳动行政部门在15日没有提出异议，则该集团合同发生法律效力。 B 劳动合同 用人单位和劳动者经过要约和承诺，达成建立劳动关系的协议，劳动合同即成立并生效 ;5、法律效力上的区别 A 集体合同 对本单位全体劳动者发生法律效力，包括没有参与集体协商的劳动者，还包括集体合同订立之后有效期限内与该用人单位建立劳动关系的劳动者。 B劳动合同 只能对订立该劳动合同的用人单位和个别劳动者发生法律效力。个别劳动合同对于其他劳动者是没有法律效力的。;6、制度功能上的区别 A集体合同 目的在于在劳动关系建立后调整劳动关系，确定劳动合同的最低标准。 B劳动合同 目的在于建立劳动关系，确定用人单位与个别劳动者双方之间的权利义务关系 ;三、推行集体合同制度的意义;集体合同的内容 集体合同的订立程序;一、集体合同的内容;; 根据有关规定，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同： 1、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的； 2、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的； 3、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的； 4、法律、法规、规章规定的其他情形。 集体合同中可以约定变更或解除集体合同的条件和程序。 返回;二、集体合同的订立程序;（一）集体协商代表;;;;;;;（二）集体协商程序;2、协商代表的准备工作 （1）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度。 （2）了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见。 （3）拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可有双方指派代表共同起草。 （4）确定集体协商的时间、地点等事项。 （5）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。;3、集体协商会议 集体协商以协商会议的形式进行，集体协商会议由双方首席代表轮流主持。集体协商程序： （1）宣布会议和会议纪律；