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市场部经理的培训方案和绩效考核的设计
??????????????????????????????????;;一、培训需求分析
二、制定培训的规划
三、培训课程的设置
四、绩效考核的体系的设计
五、总结;培训需求分析 …; 市场部经理主要负责确定公司产品和服务的需求、竞争者和潜在客户，制定价格策略，确保公司利润最大化和客户满意度最大化。然而市场是瞬息万变的，种种内外部因素给企业带来一系列的新困难，对市场部经理的能力、心理素质等也越来越高，只有通过不断培训才能更好的胜任这一职务，而培训需求分许是展开培训的首要环节。;1）培训需求分析的作用;2)主要分析的内容;;确定培训的内容 ;培训的实施过程;培训的评估手段;;培训前期准备工作 ;培训的课程 ;培训的评估与反馈 ;;绩效考核标准 ;绩效考核方法 ;指标类型;市场部经理绩效考核范例;市场部经理绩效考核范例;绩效考核??实施 ;绩效考核的评估与反馈 ;; 市场竞争越来越激烈，为了适应市场发展的需要，对人的个人素质以及专业技能的要求不断增强。;
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