员工辞职、辞退管理办法选编.doc

 PAGE 9 人力资源管理标准 员工辞职、辞退管理办法 1 主题内容与适用范围 为规范员工的离职管理，维护正常的人才流动秩序，保障公司和员工的合法权益，根据劳动法律法规和公司的规章制度特制订本办法。 本办法适用于诸葛天下（湖北）信息技术有限公司所有员工。 2 职责 2.1 人力资源部是员工离职的归口管理部门。 2.2 财务部负责离职员工工资审核、发放和借款的结算。 2.3 员工所在单位负责工作交接和员工辞退、自动离职等的申报。 3 内容 3.1 定义 3.1.1 公司员工离职分为:辞职、辞退、自动离职、终止试用、合同期满。 3.1.2 各种离职情况定义： 3.1.2.1辞职：员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作，属员工单方面提出解除劳动合同。 3.1.2.2辞退：员工因严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司依法解除劳动关系。 3.1.2.3自动离职：员工擅自离职，自行解除与公司劳动关系的一种行为。 3.1.2.4终止试用：员工在试用期内试用不合格，或试用期内违反公司相关规定，构成辞退、自动离职等公司解除劳动关系的一种行为。 3.1.2.5合同期满：劳动合同期限届满，双方有一方不再续签的，劳动关系自然终止。 3.2 辞职管理 3.2.1 员工在试用期（试用期最长为1个月）内提出辞职必须提前3至10天，做好工作交接。 3.2.2 试用期满，员工因个人原因提出辞职的，应提前15日提交书面辞职申请表，凡中高层管理人员、涉及关键项目和运营机密人员等人员辞职，必须至少提前1个月提出辞职申请，做好工作交接，此期间公司可酌情安排其它工作，离职前须由相关部门进行离职审计后方可离职。 3.2.3 管理人员的辞职申请经部门领导批准后，必须提前交人力科备案。3.2.4 审批流程： 3.2.4.1 管理岗位人员审批流程： 由员工本人填写《附表1：员工辞职申请表》——部门/服务站领导签发意见——人力资源部审批——上报公司领导审批 3.3 辞退、自动离职管理 3.3.1 有下列各项情形之一的，各部门/分公司可视情节轻重给予书面违纪警告，并可要求员工做出书面检讨： 3.3.1.1违反《考勤管理办法》迟到、早退、混加班、虚报加班、托人/代人刷卡、签到者；每出现一??记违纪警告一次； 3.3.1.2考勤未刷卡：每月超过两次的自第三次起，每出现一次记违纪警告一次；旷工没有达到辞退条件的； 3.3.1.3不按规定穿工作服、佩带工作牌。 3.3.1.4工作时间阅读与工作无关书报、听音乐、聊天、打私人电话、吃东西等； 3.3.1.5工作时间内制造私人物件，处理私人事务或从事与工作无关的事务； 3.3.1.6品行不端、行为不检、服务不佳，影响公司形象和声誉者； 3.3.1.7拒绝保安人员的合理、合法的指令或检查； 3.3.1.8故意干扰他人正常工作或休息，不听劝阻者； 3.3.1.9在工作时间之外，在工作场所吵架、嬉闹及扰乱工作秩序,情节轻微者； 3.3.1.10不按规定做好交接班而先行下班者； 3.3.1.11未经领导同意擅自离岗,玩忽职守，尚未造成经济损失者。 3.3.1.12疏于监督、管理失当或伪造、谎报、隐瞒事实，情节轻微者； 3.3.1.13工作失职，不执行公司规章制度，情节轻微者； 3.3.1.14欺上瞒下、弄虚作假,情节轻微没有造成不良后果者； 3.3.1.15不注意资源节约，铺张浪费，使公司财产遭受损失，情节轻微者； 3.3.1.16工作不细致，作业出现不应有的差错或延误；违规堆放物品、废料，影响工作效率。 3.3.1.17非故意行为造成公司经济损失1万元以下的直接责任者； 3.3.1.18由于其它类似原因者。 3.3.2有下列各项情形之一者，公司有权给予辞退，解除劳动合同： 3.3.2.1违反以下禁令者； 3.3.2.2出借工作牌、工作服或公司其它有效证件给离职人员或公司以外的其它人员出、入公司的； 3.3.2.3伪造个人资料者（如身份证、学历证、职称证、计生证、体检表等）；虚报个人情况者（包括个人基本情况、工作经历、身体状况等）； 3.3.2.4未与原单位解除劳动合同或终止社保关系者； 3.3.2.5拒绝与公司签订劳动合同者； 3.3.2.6在公司内外公开场合、报刊杂志、大众传媒及互联网上恶意散布或张贴有损公司形象和他人声誉的言论、文字，传播不负责任言语，向同事鼓吹任何反动政治理论者； 3.3.2.7在工作时间内，在工作场所躺卧偷闲、睡觉、吵架、嬉闹、打牌等从事与工作无关事务行为恶劣者，或者扰乱工作秩序、妨碍正常办公，给公司管理造成不良影响者； 3.3.2.8在工作时间之外，在工作场所吵架、嬉闹及扰乱工作秩序、或者发生有安全隐患的行为，情节严重者； 3.3.2.9在公司内外聚众赌博者、无理取闹、聚众或酗酒闹事、打架斗殴，影响公司工作、生产