员工请休假制度(燃气公司)2016.8.15.pptx

重庆XX燃气集团有限公司;（一）讲解制度内容 （二）请假与薪酬关系 （三）案例分析;一、请休假原则 1、公司合理安排工作同时也考虑员工合理休息时间。 2、事假以1小时的整数倍为单位。 3、年假、病假以0.5日/次为计算单位。 4、婚假、丧假、产假及计划生育假、陪产假、工伤假、驻外带薪假均以1日/次为计算单位。 5、所有假期中，除年休假、事假为工作日外，其余假期为自然日（包含法定节日和公休日），单次请假的假期应连续，不得分段休假及申请。 ;一、请休假原则 6、员工在休假期内不得到其他单位工作，若有私自在其他单位工作的，一经发现公司将终止其劳动关系，与其解除劳动合同，造成后果的公司将追究其责任。 二、请休假程序 1、集团公司员工请休假程序 员工本人申请 部门主管审核 集团 综合部审核 部门分管领导审核 （1天以上）行政领导审批 总经理/常务副总审批 ;2、集团高管请休假程序 员工本人申请 集团 综合部审核 集团行政领导审核 集团总经理/常务副总审批 3、子公司员工请休假程序 员工本人申请 部门领导审核 子公司 综合部审核 子公司分管领导审核 （1天以上）子公司行政领导意见 子公司领导审批 （7天以上）集团综合部审批 集团行政领导审批 集团总经理/常务副总审批;4、子公司高管请休假程序 本人申请 子公司负责人审批 集团综合部审核 集团行政领导审批 （1天以上）集团总经理/常务副总 三、假期种类 1、法定节假日：按照公司及国家规定，元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，合计：11天。 2、年休假 （1）员工在本公司服务满一年后方可享有带薪年假。 ;（2）员工在本公司服务已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 （3）新入职员工，服务满一年后休年假，该年度应享带薪年休假天数将按比例计算。如：入职日期为2015年7月1日，即2016年7月1日后方可休上年度折算的年休假2.5天。 （4）年休假结算期是每年1月1日至12月31日，员工在结算期次年1月1日得到当年可休的上年度年休假额度。即次年享受上一年产生的年休假天数。 ;（5）年假当年度使用，过期不休，不结算薪资。若因公司原因致使员工在有效期限内没能休完当年额度的年假，可以延期至下年的3月31日之前休完。 （6）年度内病假、事假累计超过43个工作日（二个月）者，次年不再享受年休假。 （7）年休假期间，薪资全额支付。 （8）员工申领带薪年休假，应在不影响业务、工作原则下安排，但公司有权根据工作或岗位要求批准或不批准员工的年休假申请。申请不被批准后，员工可以另行申请。公司亦有权统一安排各员工在指定期间享用带薪年休假。 ;3、病假及医疗期 （1）所有病假均需提供社区诊所及以上医院当日就诊单据及处方；二周以上的病假，需提供县级以上医院相关证明，及医药费清单、检验报告。 （2）员工因病、非因工负伤需停止工作短期休息，凭有效医院病休证明，填写《请假审批单》，经批准后可休病假。 （3）病假手续不全者以事假处理。 （4）员工因重大伤病需住院治疗的，依据区级以上医院休假证明，按国家有关规定给予医疗期。;（5）医疗期规定 按本人实际年龄和在本公司工作年限享受3个月至20个月的医疗期（详见下表） ;4、事假 （1）员工因事必须本人处理，需中断工作者，可优先使用年假或者补休，员工申请事假应填写请假审批单，必须有充分和正当的理由，而且只有在部门工作可以安排的情况下，事假才有可能获得批准。 （2）假期内不计薪，全年内累计申请事假不得超过30天。 5、婚假 （1）员工结婚，提供在本公司任职期间办理之结婚证明，可请婚假7天。婚假在结婚日后一年内有效，试用期结婚员工需在转正三个月后申请。;6、丧假 （1）员工因亲属死亡，员工申请丧假标准如下： （2）父母、配偶、子女、配偶的父母之丧事，给予丧假3天。 （3）祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、叔伯等之丧事，给予丧假1天。 （4）丧假应在申请日之后三日内休完，过后不得追溯。 （5）亲属在外地的，根据路程远近，可酌情给予1－3天路程假，但需提供车票等相关依据。;7、产假及计划生育假 （1）员工本人生育前后，提供生育证明及医院开具的预产期证明申请产假98天。难产者追加15天；多胎者，每增加一胎，追加15天。（按照相关法规规定）产假期间凡当地有生育津贴的应从社保