国家一级人力资源管理师-考前总复习(各章重点)选编.ppt

职业道德准则;一、人力资源规划;;;内容;组织文化的两个维度与四种不同的 企业文化类型及其特点;企业竞争策略;;4、企业集团的治理结构;卡特尔：代表：OPEC…… 辛迪加：代表：现代的特许经营 托拉斯：代表：20世纪初，在美国形成了举世著名的特 大型托拉斯垄断企业标准石油(即美孚石油公司)。 中国石油工业公司…… 康采恩：代表：日本众多财阀：如：三井…… 2000年左右，中国和日本开始出现的各种“控 股公司”以及“集团总公司”，被认为属于康采 恩垄断。 ; 层层控股型 环状持股型 资金借贷型;依托型企业集团职能机构图 ;独立型企业集团职能机构图;企业集团的其他机构;;;☆通信业管理干部胜任特征的冰山模型;1、岗位胜任特征模型 ;2、研究胜任特征的意义和作用;3、心理测试;职业心理测试的种类;投射测试;投射测试(构造法);4、人才选拔的程序和方法 ;5、工作轮换的益处;高级人力综合评审测试题;任务和答题要求;【文件一】;文件一的回复表;文件一参考答案;三、培训与开发;;;;;;;;职业生涯路径设计;四、绩效管理;;;五、薪酬管理;五、薪酬管理;灵活性福利制度—弹性福利计划;交易收益与关联收益;现代西方工资决定理论;经营者年薪的特点;股票期权与期股的区别;示例;;参考答案;参考答案;六、劳动关系管理;;(一)关于劳动合同订立、内容和期限;(二)关于劳动者的义务和权利;(三)用人单位的权利和义务;二、《劳动争议调解仲裁法》关于 劳动争议处理制度的部分新规定;;三、效率合约;四、集体劳动争议与团体劳动争议的区别;五、突发事件处理一般对策;六、企业社会责任国际标准对我国的影响;七、组织水平上的压力管理策略;八、员工援助计划的操作流程