- 1、本文档共23页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
国际商务2(法律)选编
国际商务制度环境;根据”外国商务论”观点,国际商务与国内商务的根本区别在于国际,国内商务环境的不同,尤其是政治体制和法律的不同.对企业来讲涉及两方面问题:一是知识性的;二是政治性的,即政治风险管理问题.;3.1制度与市场环境;2区域经济一体化
自由贸易区
关税同盟
共同市场
经济联盟
完全经济一体化
3贸易政策工具
关税
非关税
4国际金融市场;3.2政治与法律环境;2政治风险防范
概念:指由于各种政治因素使东道国经营环境发生了某种变化,对企业国际经营带来不利影响的可能性
类型:没收、征用和国有化;外汇管制;进口限制;价格管制
防范方法:一体化技术;保护和防御技术
;3.法律环境:国际商法和各国法制概况
国际商法:泛指与国际商务活动有关的那部分
国际法.
根据美国法学会(1987)的解释:国际法由三大
部分组成:国际惯例,国际公约和根据各国法律
通则所派生出来的法律原则.
所以国际商法包括:国际商务惯例,国际商务条
约和虽未订入国际条约但为各国法律普遍接
受的一些国际商法原则.;国际商务惯例:被世界各国普遍接受并
一贯持续遵守的习惯做法,一些已被有关
国际组织编撰成文.如国际贸易术语解
释通则与跟单信用证统一惯例.
国际条约:是为减少由于各国法律不一致而
引起的纠纷以及由于商务活动的适用法律不
明所造成的不确定性和风险而签定的.如联合国国
际货物买卖合同,国际海上货运公约等.
世界主要法律体系都承认的一些基本法律原则.如’
审判便利’原则:当一个案件的司法管辖权同时属于几个法庭时,应由审判最为便利的法庭受理.
国际商法中的一个重要事实:即程序(适用法律与审判
法庭)具有实质性的后果,一旦司法程序定了,审判结
果也就定了.
;世界主要法律体系及其异同
分为三类:
大陆法:强调成文法的作用,即一套系统的,条
理化的,详尽的法律条文作为判决依据.
普通法:强调判例的作用,成文法是对判例的
补充或修正.
二者比较:
前者:只是根据法律判决;法律是科学
后者:判例形成后具有法律效力;法律是不精确的政治
艺术,律师的地位和作用重要.
20世纪以来两大法系的相互交融.
;国际商务中常见的法律问题
(1)海外机构的法律地位即母公司与海外机构的关系问题
分支机构;子公司
二者的法律责任不同.
尤其是海外合股子公司的法律责任与企业控股程度有关.
税务责任不同:分支机构税负高,但;子公司必须完全接受当
地法律,放弃了政府双边协议中所规定的赋予在本国经营的对
方企业某些优惠与保护.;(2)代理人与代理关系
代理人(根据委托人的特定指令执行)与独立代理
人(根据委托人的要求相对独立地完成),区别在于一
旦第三方与代理人发生纠纷,是否可以向委托人起诉.
各国法律对代理制的立法差异很大.
有的国家将代理关系视为就业关系,受就业法有关条例约束(法国);
公民身份限制,禁止外国人任代理(埃及);
关于代表委托人签定合同.
美国相对宽松,依据代理合同,政府不干涉.
成文法国家对双方权利\义务有较多规定,以保护本国代理人在与外国委托人打交道时的权利.如欧盟的’常青合同’(连续3年以上)不得随意终止,如要
终止,必须提前3个月通知
;(3)产品责任法.Defective product
从美国产品责任法看厂商的债务责任范围
1916年前,产品责任起诉依据’当事人原则’(privity of contract standard),只能向直接出售产品的当事人起诉.
1916年裁决:诉讼法律依据转变为”厂商疏忽”原则,可向产品流通环节中的任何经营单位提出.但证明的法律负担是受害者.
进一步为’严格责任法’(strict liability):只要产品缺陷引起人身伤害,厂商就有责任,无论是否厂商(广义)疏忽.
绝对完全责任(absolute of total liability):对消费者
使用不当所造成的伤害也负责.其内含的原则.
世界其他国家的规定.;(4)劳工法,就业法和企业组织法
劳工参与管理
两极管理体制:负责重大政策制定和关键人事任命的
企业监委会和负责日常经营管理的管理执委会.
一些国家在企业监委会的席位安排上保证了工人参
与管理的权利.,高管在其中没有职位.因此对股东和
员工两方面负责.
而美国董事会制度,以企业高管为主,少有员工代表.
;对企业裁员,解雇权限和程序的限制与规定
企业的用人自由与劳工的就业保障
德国的工委会制度(德国情况下页)
劳资双方共同协商体制对管理部门的权力构
成限制,但也为企业管理提供了较为稳定的环
境.
美国’自由雇佣’制度.
企业兼并后对被兼并企业原有劳工就业协议的责
任问题.
关于反歧视法的规定.
;过去一直是无限期合同,极少出现裁员,为了避免裁员,比较常见的方法是放弃加班或轮班、减少使用劳务派遣工、预支年休假、放弃年度奖金、
文档评论(0)