第10章社会保障和劳动法1.pptVIP

劳动法律制度;知识点;一、就业歧视有哪些情形;;二、我国劳动法的适用范围;(一)劳动者;（二）用人单位;案例 ;;三、 劳动合同;2、劳动合同订立的过程;;;;;;谈谈你的优点或缺点;;;（3）录用;3、如果用人单位不与劳动者签订合同有什么法律后果？;案例;;4、劳动合同的内容 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人 （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码　;(3)劳动合同期限;;案例;;(4)工作内容和工作地点;加班工资;;;（9）其他（可约定也可不约定）;;培训;必威体育官网网址;5、经过签字盖章的合同都是有效的吗？;案例;;案例;;案例;6、没有签订书面的合同，劳动者如何证明劳动关系？;四、劳动合同的解除;;用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：;;;（三）用人单位如何解除合同？;;（2）非过错性解除;;;（3）经济性裁员;;裁减人员时，应当优先留用下列人员：;2、不能解除的情况;;五、劳动合同终止;六、经济补偿金支付;;;2、如何支付？;3、赔偿;七、权利救济;;案例;《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有必威体育官网网址义务的劳动者在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。? ;;案例;;;;案例8;;案例;