第12章大学生择业技巧与方法.pptVIP

四年级就业指导课;内容概要：;;; 如何跨越择业这道“槛”;;;;;主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识 ;二、面试的方法技巧; （一）常见的面试种类 ：;（二）面试中常见的问题;（三）面试的方法和技巧 ;;; （一）自荐的种类; （二）自荐的技巧;;◆模式化面试：;◆问题式面试：; ◆非引导式面试：;◆压力式面试：;◆情景式面试：;;◆综合式面试：; ◆关于个人简况 ;你有什么特长、爱好? 对这个问题要据实回答，不可无中生有，也不可过分谦虚，因为一个爱好广泛、多才多艺的毕业生将备受用人单位的青睐。; 类似这些问题，回答要把握几个要点： （１）清晰地介绍自己； （２）只讲正面的事； （３）使用具体事例； （４）简明扼要，不超过三分钟； （５）自我介绍完毕，要问问主试人是否还需要了解其它情况。; ◆关于应聘动机 ;对于像“你的应聘动机是什么？”? ------此类问题，主要用来考查求职者的职业价值观。因此最好能结合招聘单位的情况和个人特长来回答。具体回答时要注意两个方面的问题：; ◆关于专业情况 ; ◆关于工作能力 ;如：“你认为自己最适合干什么？并说明理由。”? ------这类问题涉及到自身能力以及具体工作岗位。主要用来了解求职者对工作岗位的认识，以及你选择该岗位是否具备充分的条件。;;你喜欢与什么样的人交往? 你喜欢独立工作还是与别人合作? ;你喜欢什么样的领导? 譬如：“你的人际关系如何”? ------这类问题主要用于考查人际关系状况和与人相处的能力。所以，回答此类问题一般要实事求是，能够表现自己善于与人相处是关键。至于交际能力大小，则不宜自我夸张。 ;◆关于工作态度 ;“假如你未被录用，你会怎么想？”? ------这类问题用来考查求职者的自信心和意志力。回答此类问题，要把握好三个要点： 第一，不能露出悲观失望的表情。因为用人单位所期望的正是你面对困难，应付挫折的理智、镇定、从容的心理品质。所以，老练的求职者常常对此类问题报以苦笑：“我深表遗憾”，然后马上调整精神，继续回答。;;譬如对于信心、工作态度方面：“假如你被录用，你希望单位为你做点什么？”? ------这是一种考查职业价值观的问题。 回答此类问题不要谨小慎微，担心提要求不合适，否则，对方会认为你对自己缺乏信心。但也不能要求过高。 涉及个人实际困难，如住房、配偶调动等问题，最好等报到上岗之后再和主管人协商。?同时，还不要避而不谈，或者“以后再说”。如果把要求放在“以后”再提，则会使人感到你是个有无限要求的人，也不是用人单位所期望的回答。; ◆关于其他 ; ◆关于其他; （1）深思熟虑，充分准备 ; 案例1： ;;; （2）知己知彼，百战不殆 ; 案例2： ;; （3）机智应变，从容不迫; 案例3： ;;; （4）仪表端庄，举止大方; 案例4： ; （5）不怕失败，锲而不舍; 案例5： ;; 面试官：你为什么想进本公司？ 毕业生：咨询业在国内是一个比较新的行业，发展前景很是广阔。而且贵公司早在10年前就独具慧眼，在上海建立了分公司，现在已经是最著名的咨询公司之一。如果我有幸加入贵公司，也是对我个人能力的一种肯定。另一方面我也曾经听一位前辈介绍说现在在上海咨询业竞争很激烈，我是一个喜欢接受挑战的人，所以很想进贵公司。 ; ◆ 案例分析; ??? 案例分析; ◆ 案例分析; ◆ 案例分析; ◆ 案例分析; ◆ 案例分析; ◆ 案例分析; 1、口头自荐 ; 2、书面自荐; 3、电话自荐; 4、报刊自荐; 5、电视自荐; 6、网络自荐; 6、网络自荐; 7、他人推荐; （1）准备充足的自荐材料 ; （2）选择恰当的自荐方式;（3）运用技巧、展示优势、求得认同;（1）积极主动; ① 积极主动; ② 重点突出; ③ 如实全面; ④ 有的放矢