第1讲就业形势与就业政策.pptVIP

大学生求职技巧;引论;学习本课程的目的与要求：;本课程要研究的内容：;第一章 就业形势与就业政策;第一节 就业形势与政策;3、就业渠道多元化的发展趋势： （1）国家公务员。近年来，中央与地方国家机关每年都要组织公务员录用考试，高校毕业生是参加考试的庞大群体。通过录用考试，有相当一部分的毕业生进入到了各级国家机关。 （2）学校、医院、科研机构等事业单位，其吸纳大学生就业的作用也较为突出。 （3）国有厂矿、金融等大中型企业，依然是大学生就业的主要途径之一。 （4）民营企业。随着改革开放发展成长起来的民营、三资企业，涵盖了经济生活的众多领域，在高校毕业生就业中，发挥了更为突出的作用。 （5）自主创业。在国家政策的支持和鼓励下，这几年大学生自主创业的范例越来越多，这也是有志青年的一项就业选择。 （6）其他。??括外资企业，社会中介组织等，也成为吸纳高校毕业生就业的渠道之一。 ;二、我国目前高校毕业生就业现状 ;2、我国长期处于劳动力总量过剩的就业压力之下，科技的进步，产业结构的调整造成了就业弹性下降，需求相对减少，宏观就业压力长期存在。 3、国有企业一直是吸纳毕业生的主体，但近年来，由于企业的重组、改制、机械化程度的提高等因素的影响，引进大学毕业生的比例在逐年下降。而政府机关和事业单位也因为定编定岗，难以接收大量的毕业生。 4、用人观念的陈旧。不少用人单位存在着的“人才高消费”的错误观念，盲目追求高学历人才，使得对毕业生的需求出现扭曲，人为地制造了就业难的现象。 5、毕业生就业管理体制尚未完全理顺，就业市场管理的不规范，影响了毕业生就业工作的顺利进行。 6、国民经济的快速发展与高等教育的滞后性，供需之间的结构性矛盾将更加突出，供大于求与供给不足的现象同时并存。 7、大学生缺乏工作经验和求职技巧，同时也缺乏实践能力和操作技能，所以大学生的就业力不强。 8、主观方面（见后面数据），毕业生就业期望值居高不下，择业观念尚存偏差，就业概念过于狭窄。一些学生向往“到国外去，到大城市去，到钱多的地方去。”不愿到基层到边远地区从事具体工作，从而限制了就业选择的范围。 9、毕业生的能力素质与用人单位的实际需求存在较大差距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想品德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，尤其看重“人品”和能力，不能适应用人单位这一要求的毕业生则无法抓住就业的时机。;生源： 农村、小城镇 52.1% 地县级市 22.3% 省级市、直辖市 19.4% 就业意愿： 农村、小城镇 1% 大、中城市 43%、54% 沿海地区 71%;大学生的就业期望过高 ;有利因素： 1、党和国家对大学毕业生就业高度重视。根据不同的就业形势，国家每年都出台了相应的就业政策和措施，为引导、协调、安排毕业生就业提供了有力的保障；各级党委和政府，因势利导，扩宽就业渠道，最大限度的保障毕业生优先就业。 2、高校毕业生就业制度围绕着“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的改革方向迈出了坚实步伐，初步形成了比较完整的政策框架、有效的管理体制、服务体系和市场导向的就业机制，从体制上促进了大学生就业。而有关的规章制度的出台，更使大学生就业有了法律依据和保障。 3、党中央、国务院审时度势，及时有效应对国内外经济形势的变化，果断对我国宏观经济政策进行重大调整，积极扩大内需，进一步加快转变经济发展方式，大力调整产业结构，不断拓展新的市场。 4、西部大开发是我国跨世纪发展的战略，西部的生态重建、资源开发和城市化进程，需求大批德才兼备的人才方能完成。西部大开发在为大学生就业提供了新舞台的同时，也出台了一系列人才优惠政策，用以吸收有志之士。而安徽省作为中部崛起的重要省份之一，更是为我校毕业生提供了广泛的发展空间。 5、伴随着知识经济的到来，就业信息的传播方式发生了根本性的变化，使得毕业生就业工作逐渐实现信息化、网络化的远程服务功能，加快了毕业生顺利就业的进程。 6、随着人事制度的改革，各地区逐步取消了限制毕业生流动的政策，出台了一系列越来越利于毕业生就业的人才政策，从而促进了人才的合理流动。 ;当前大学生的就业流向基本情况是： 1、国家机关、科研院所等事业单位倍受毕业生的青睐，但因吸纳能力相对有限，就业人数呈逐年下降趋势。 2、随着我国市场经济的不断繁荣和发展，毕业生到各种经济所有制企业就业日趋成为主流，同时也反映出企业对人才的需求总量