第2讲就业途径和自荐材料的准备.pptVIP

就业途径和自荐材料的准备;Contents;第一节 求职的主要途径; 参加宣讲会要注意的问题 ： 1. 对于事先申明现场接受简历的宣讲会建议参加：对于事先申明现场不接受简历的宣讲会，毕业生如果没有时间，完全可以不参加。 2. 建议宣讲会之前就要对自己有所定位，参加适合自己的宣讲会，对于自己以后的就业方向要心中有数。很多企业对于招聘越来越重视，也对一些细则进行了更为细致的划分，比如，一些企业对于招聘的职位进行了生源方向，08年校园招聘中，国家电网总部，明确规定了生源方向。及时关注企业公布的这些信息，对于自己想要加入的企业，适时做出调整，做好充分的求职准备。 （二）、人才招聘会。主要有社会举办的人才招聘会和学校举办的校园招聘会。由各级政府就业主管部门举办的人才招聘会，一般来说规模大、参加招聘会的用人单位多、签约比例较高。但是此类招聘会上有鱼龙混杂现象，个别单位名为招聘实为做宣传广告，所以毕业生要辨别真伪、慎重选择。由高校主办的校园招聘会，针对性最强，最受毕业生欢迎，签约率也最高。;（三）、网络、报刊、杂志、广播、电视等媒体。媒体是信息传播最便捷的渠道，很多用人单位通过报纸招聘或网络招聘的形式来搜集人才。其中报纸招聘信息可靠性较强，网络招聘信息容量大、但可信度有待提高。 （四）、社会关系。发动亲朋好友搜集就业信息，可很快与用人单位建立信任关系，就业成功率高。但靠社会关系就业，取决于社会关系圈子大小、圈内人员的社会地位、社会关系影响力、就业期望的吻合程度等。 （五）、利用社会实践、毕业实习或业余兼职等途径获取就业信息。大学生通过接触社会，加强了与用人单位的联系，能直接获取就业信息。 （六）、直接联络用人单位，向用人单位自我推荐。凡是适合的单位，毕业生都可以向其投寄自荐信，有回应后并可登门拜访“毛遂自荐”，这也是成功就业的有效途径。 （七）、公务员选拔。国家每年都要拿出一定数量的公务员职位面向应届毕业生公开招聘。录用程序（笔试—面试—资格审查—公示—录用）相对来说较为复杂，但对毕业生非常有吸引力，竞争相当激烈，需要提前做好充分地准备。; 大学毕业生求职网站网址; 大学毕业生求职网站网址;二、用人单位招聘流程;第二节 就业信息的收集和处理;二、获取就业信息的方法;三、就业信息的筛选和使用;第三节 自荐材料的准备;二、自荐材料编写的指导思想和原则;三、求职信;（二）、求职信的写作技巧和注意事项 （1）态度诚恳，表达平实，不卑不亢 。在写求职信时，首先从对方考虑，用人单位如果选择我，我能为对方做什么，这样真诚求职的态度容易打动人。忌自吹自大，或过分自谦。 （2）言之有物，言而可信，个性鲜明。在介绍自己素质能力优势时要结合实例来表述，增强说服力和个性特色，吸引用人单位的注意。忌千篇一律、套话连篇、空洞无物。 （3）言辞质朴，言简意赅。用人单位在阅读求职信时一般所花的时间极短，所以求职信要简洁直白，让人一目了然。忌语言花哨、篇幅冗长 ;四、简历;（二）、简历制作注意事项 1、版式要整洁美观。整洁美观的求职简历版式是毕业生审美素养的反映。这种美要符合供求双方的身份和习惯，切忌花哨、炫耀。 2、内容要完整准确。简历就是个人的说明书，应能全面准确地反映你的情况，让用人单位对你有全面的了解???切忌遗漏、含糊、虚夸。 3、优势要突出饱满。对自己的优势项目要大胆宣传，并通过事例让你的优势饱满起来，能说服别人。切忌眉毛胡子一把抓，或蜻蜓点水、空洞无物。 4、语言要精炼干脆。简历就要“简”，语言要精炼，不能拖沓冗长，语义要明白，不能含糊不清。;Thank You !