立拓之子资金管理办法2013416.doc

管制文件非经管理代表核准不得任意拷贝 第  PAGE 10 页 共  NUMPAGES 10 页 东莞市凤岗立拓塑胶制品厂 立拓之子资金管理办法 文件编号：AD-WI-011 版本/ 次：B/1 制订日期：2012-04-16 生效日期：2012-04-16 批准审核制定 版本/次修订理由与内容摘要修订页次修订日期修订人A/0新版发行/2011-01-01钟焕霞B/0修改公司logo标志符号1-32012-03-04夏祥辉B/1修改全部章节之内容2-42013-04-16徐凯 文 件 修 改 记 录  东莞市凤岗立拓塑胶制品厂 文件编号AD-WI-011版 本 号B/1立拓之子资金管理办法制定部门行政人事部生效日期2012-04-16前 言 由成员自发组织、自愿募捐成立基金会，是许多社会、企业、学校等团体的一项重要的资金来源，是一种具有悠久历史的光荣传统。此致东莞市凤岗立拓塑胶制品厂在2010年度年终尾牙之际，我们全体成员一致决定启动《立拓之子基金》项目，以棉薄之力，尽立拓之子热爱社会、回报立拓的拳拳之心，并彰扬我立拓之子相亲相爱、血浓于水的深厚情谊。本着“集腋成裘、聚沙成塔”的精神和“循序渐进、持之以恒”的方针，基金将在立拓广大成员热忱参与的基础上，严格管理，滚动发展，争取为社会、为立拓成员办更多实实在在的好事，使之成为联系立拓全体成员的纽带，为东莞市凤岗立拓塑胶制品厂光辉历史增添新的篇章。 管 理 办 法 为了提高员工的生活品质，及丰富员工的业余文化生活，以及困难救助等。经公司管理层研究，特成立《立拓之子基金》，根据《立拓之子基金》章程，特制订以下管理细则。 一、宗旨 《立拓之子基金》的宗旨是，丰富员工们的业余文化生活，加深员工之间的友谊，并为员工们增加一些额外的福利，以及为有经济困难的员??提供特别救助。 二、基金的募集方式 本基金的募集方式分为公司固定投入、定期募集和临时性募集两种。定期募集每月一次，若有本厂员工发生重大的突发性困难，可经理事会通过发起特定对象和特定数额的临时性募集。 公司固定投入，每个月由公司从当月的盈利中拿出一定比例的资金（暂定利润的5%），来作为基金的一个重要资金来源。 定期募集、从员工工资中直接扣除滚入基金，各岗位等级扣除标准如下： ①岗位等级0.10～0.12的，按每人每月5元计扣； ②岗位等级0.13～0.15的，按每人每月10元计扣； ③岗位等级0.16～0.17的，按每人每月15元计扣； ④岗位等级0.18～0.19的，按每人每月20元计扣； ⑤岗位等级0.20～0.21的，按每人每月25元计扣； ⑥岗位等级0.22（含）以上的，按每人每月50元计扣。 （注：以上定期募捐以自愿参加的形式进行，加入后也可以随时退出，凡每月持续捐献者，可优先享受基金的各项福利，对于中途终止的，则之前已交纳的基金一律不予退回。） 临时性募集、当公司员工有重大的突发性困难需要支援和帮助时，公司基金会发出倡议进行募集。东莞市凤岗立拓塑胶制品厂 文件编号AD-WI-011版 本 号B/1立拓之子资金管理办法制定部门行政人事部生效日期2012-04-16三、基金的分配 基金的分配主要有：福利，培训，助困与投资四大方面，各占基金总额的百分之二十五。 福利是指企业为丰富员工日常生活，解决生活必需品的一项福利待遇，主要表现为： 1.1、生日Party；公司定于每月中旬（具体视生产情况定）为所有当月生日的在职员工举办集体生日Party，并为过生日的员工购买生日蛋糕、食品、以及生日礼物。 1.2、文娱、生活用品的采购；为丰富员工的业余文化生活所需采购的各项用品，如：体育用品（羽毛球、乒乓球、篮球……）、文化用品（棋类、书籍类……）和生活用品（洗衣粉、沐浴露、洗发水……）等。 1.3、娱乐活动；公司每年将于国家法定假日期间（具体时间视生产情况决定）最少举办一次以上集体娱乐活动，娱乐活动可以是厂内活动（歌舞晚会、益智竞赛……）和厂外活动（旅游，拓展训练……）等。 培训是指企业为满足管理需要所做出的成本投入，主要表现为： 1.1、年度培训计划的各项培训内容； 1.2、特定岗位人才的专业技能培训（具体视企业制定的培训办法规定）； 助困是指企业对家境贫寒的在职人员，如有遇突发自然灾害，重大疾病或意外工伤事故所造成巨大困难的，可以向基金会申请救助，申请一旦受理并通过的，在助困配额有能力直接帮助时，则按相关规定发放救助金，若助困配额不足支付时，则由行政人