2015昆明人才市场调查汇报.pptVIP

人才市场调查报告;; 随着知识经济的兴起和经济全球化的加速发展，企业集团面临的环境竞争日益加剧。如何保持和发展自己的核心竞争力以求得生存和发展，已成为企业集团面临的最突出的问题。什么事企业的核心竞争力，如何获得和保持企业的核心竞争力，在过去的十几年里已经引起了许多理论家和实践者的广泛关注，大量的研究论证了人力资源及管理是企业唯一重要的持续竞争优势资源。许多实证研究证明，人力资源及管理实践与企业绩效成强正相关关系。 又到毕业生求职的旺季，一边是“就业难”的呼声越来越高，一边是“16万年薪难聘高级技师”的新闻见诸媒体，“就业难”和“技工荒”现象并存，折射出当前教育的些许尴尬。调查表明，不少手持双证的高职学生还未毕业，就被用人单位提前预定，用人单位透露，相比学历，他们更看重的是职业技能和可塑性。 我们组的小组成员对昆明人才市场进行了走访和调查，了解到了相关企业招聘人才的要求、人才市场中较热门的职业以及人才市场的近况。;a. 就业基本面比较稳定：用人单位劳动力需求和求职报名人数依然很高，许多企业提供了大量的就业岗位，急需招工以满足恢复生产或扩大生产的需要。提供就业岗位数继续大于求职报名人数，求人倍率为1.26。就业趋向良好，就业矛盾进一步得到缓解。 市场需求范围宽泛： i. 产业需求上，第三产业仍是吸纳劳动力的主要渠道，占需求总量的76.96%；第二产业的需求比重有所增加，由上季度的18.09%上升为21.85%；居民服务和其他服务业继续上升为就业的重要领域，占需求总量的28.51%； ii. 用工需求上，有限责任公司和私营企业的用人需求占据企业需求总量的69.11%；商业和服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求的主要职业，占需求总量的73.56%； iii. 需求对象上，需求对象的男、女比例基本持衡。 c. 市场供给相对集中：求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员和生产运输设备操作工，就业转失业人员、其他失业人员和下岗职工是市场中的主要求职群体。求职者中，持有职业技术等级或职称的比例偏低，无技术等级或职称的人员仍占有一定比重。; 市场人才空缺 ;;;30%%的企业看重应聘者的业务能力，30%的企业看重应聘者的组织协调能力，15%的企业看重应聘者的语言表达能力，10%的企业关心应聘者的职业道德与忠诚度，10%的企业看重应聘者的环境适应能力，5%的企业对应聘者的压力承受能力有较高要求。;;单位对于求职人员的工作经验的要求中可以看出单位对于求职人员工作经验：首位是工作3-5年的占37.04%、其次是工作1-2年的占32.50%、后面依次为1年以下的占13.28%、未明确填写要求的占7.03%、应届毕业生占4.48%、6-10年占3.06%、10年以上的占2.61%。单位对于年限依然偏好于工作有一定经验基础的求职人员。;我市场招聘单位性质仍是以私营企业为主占71.18%、其它企业占11.21%、后面依次是港澳台投资企业占6.94%、外商投资企业占5.21%、国有企业占2.36%、行政事业单位占1.7%、个体经营单位占1.4%。;;四、大学生如何成为人才市场中所需的人才;