有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共47页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第6章绩效奖励与认可计划
第六章 绩效奖励与认可计划;第一节 绩效奖励的基本原理;一、激励理论及其对绩效奖励的启示;二、绩效奖励计划内涵;1、绩效奖励计划的核心含义;1）奖励什么;2）奖励多少;对已完成绩效的奖励
绩效加薪（Merit Pay）
个人特别绩效奖
一次性奖金（Merit Bonuses）
对绩效目标的激励
个人激励计划
团队激励计划
组织激励计划;2、绩效奖励计划的优点与缺点;绩效奖励计划的实施要点;第二节 绩效奖励计划的种类;短期绩效奖励计划 ——绩效加薪;绩效加薪;短期绩效奖励计划 ——一次性奖金;一次性奖金;短期绩效奖励计划 ——月度/季度浮动薪资;月/季度浮动薪酬（奖金）的确定;短期绩效奖励计划 ——特殊绩效认可计划;特殊绩效认可计划;特殊绩效认可计划的局限;个人绩效奖励计划;个人奖励计划的内涵及实施条件;针对生产率的个人激励计划类型;个人绩效奖励计划---直接计件工资计划;泰勒差别计件工资计划和莫里克多重计件工资计划示例：;海尔塞50/50方法计划
——通过使员工和雇主共同平均分摊成本节 省的余额来激励员工更有效率地工作
节余成本：△=P-p×t 对半分
罗曼计划
——分享成本节余比例上有一定的差别安排
甘特计划
——工时标准设置高于平均水平
激励工资=保障工资×（1+120%×节余时间）
;个人奖励计划：罗曼/甘特工资计划;个人绩效奖励计划的优点;个人奖励计划的缺点;群体绩效奖励计划;群体奖励计划的适应情况;群体奖励计划的优缺点;群体绩效奖励计划的类型 ;利润分享计划：概念与形式;利润分享计划的缺点;收益分享计划：概念及其与利润分享的区别;第一代和第二代收益分享计划（3.1）;第一代收益分享计划;斯坎伦、拉克计划的主要特点比较;第一代和第二代收益分享计划的作用;第一代和第二代收益分享计划的缺点;第三代收益分享计划的优点;何谓成功分享计划？;长期绩效奖励计划;长期奖励计划（3.1）;长期奖励计划（3.2）;股票所有权计划的类型
文档评论（0）