第8单元求职面试ok.pptVIP

第八单元 ;见面前的准备;凡事预则立，不预则废 ——韩愈 ;一、面试前的各项准备 ;　　　;关于应聘单位，主要了解这样的信息： 1）该单位是一个什么性质的企业？ 2）业务范围有哪些？ 3）企业的历史和现状的规模怎样？ 4）近年来的销售额和盈亏状况如何？ 5）产品所占的市场份额有多大？ 6）企业的发展前景如何？ 7）现在存在哪些问题？;关于应聘职位，主要了解这样信息： 1）为什么该职位需要人？ 2）现在从事同样工种的员工素质能力怎样？ 3）晋升的机会大不大？ 4）待遇如何？ 5）上司的管理方式怎样？ 6）该职位其他申请者的情况如何？ 7）决定是否聘用的主要因素是什么？;能力导向：学历代表潜力，不代表能力 业绩导向：综合素质很重要，业绩更重要 结果导向：千万不要随便说“我问心无愧” 责任导向：管理者潜质 团队导向：枪为什么打出头鸟 主动导向：为什么鲜花总是插在…… ; ;对面试题目的准备; ;（１）休闲类的着装 （２）职业类的着装 （３）手袋的搭配 （４）职位与化妆 ;面试物品的准备;二、面试前的心理调适 ;简历制作注意事项;简历的组成; 简历组成－－封面;封面信息： 姓 名 所学专业 毕业院校 求职意向 联系方式 ; 简历的组成－－自荐书; 求职信的内容 　　求职信分为推荐信和自荐信两种，写求职信可按下列七个步骤进行。　 　第一步：介绍消息来源 　　介绍消息来源实际上是求职信的开篇交待句，它可使求职信显得自然、顺畅；而不介绍消息来源，会使收信人感到意外、突然，文章也缺乏过渡、照应.　 　 第二步：表明求职心愿 　　介绍完消息来源后，应向收信人表明自己的求职心愿，即写信的目的， 　　第三步：介绍个人简历 　　某单位需要新人，求职人也有求职心愿，但这并不意味着这项工作非你莫属。如果你没有干好这项工作的经历、实力，也是难以适应的。因此，介绍个人简历是必不可少的。 　　第四步：摆出求职优势 　　仅有一定的工作经历而没有自身的优势和特长，也很难求得称心如意的工作。因此，求职时应表明自己除了具有一定的工作经历之外，还具有一定的优势和特长，这样才能稳操胜券。 　　第五步：提出获职打算 　　表明获职后努力工作的决心是感动用人单位的领导从而顺利谋得工作的重要一环。 　　第六步：请求答复联系 　　如果单位领导同意了你的求职要求，你必然要请他和你联系，以便你及时做好准备，到用人单位应聘或报到。为准确起见，请求答复联系时你还应当提供你的通讯地址、邮政编码、电话号码、电子信箱等。 　　第七步：表明感激之情 　　无论你的请求是否能够得到满意的答复，你给用人单位写信就是给对方添了麻烦，因此你应向对方表明感激之情。　; 简历的组成－－个人简历; 个人简历－－基本信息; 简历的组成－－个人简历; 简历的组成－－附件; 1、 结合自己所学专业，为自己制定一份求职面试准备的礼仪方案。 2、为自己设计一份有特色的求职简历。; 面谈礼仪 ;一、产生第一印象; ;二、面试交谈; ;３．形体语言——无声胜有声; ; ;三、最后十分钟;情境实训 做个精彩的自我介绍——“请谈谈你自己吧！” （1）姓名、毕业学校、专业、身高、家庭住址 （2）在校期间的表现 （3）在校期间的任职情况及获奖情况 （4）在校期间参加学校组织的各种文娱活动、社会实践活动、本人参与的获奖情况 （5）结束语;情境实训 假如你寄出求职信后，没有在合理的时间内收到面试通知，请你打电话给招聘单位，询问有关情况。 ;在面试中，你是如何看待以下言行的？如何克服以下行为？ 1．面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 2．不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。 3．说其他同类型公司的坏话。? 4．没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。 5．回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。 ;6．不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。 　 7