第三专题大学生就业指导简历制作.—101028.pptVIP

第三专题 -------求职简历制作;大学生求职应聘常识;一、获取信息;（一）招聘信息的获取;（二）用人单位信息的获取;主要有六种手段： 直接索取公司小册子 从企业外围着手调查 从企业内部进行查询 整理材料 与公司员工交谈 与不同级别面试官交谈时如何提问;2.了解企业的哪些情况;3.各类企业特征及对毕业生不同需求;4.各类企业的面试程序 国家机关行政单位接收录用毕业生流程 事业单位接收录用毕业生流程 企业（国有、非国有）接收录用毕业生流程 外资企业接收录用毕业生流程 在这里我们主要讲企业，包括外资企业录用毕业生的流程。 一般世界五百强之类的大公司 1）宣讲会（现场投简历）（很重要） 2）网上申请（一般包括个人资料、教育经历、校内实践、项目 经验、英语问答） 3）网上测评（部分公司有） 4）电话通知/第一轮电话面试 5）笔试（一般分性格测试和专业测试） 6）面试（根据公司要求不同次数不同） 7）拿到offer 二 普通的一些小公司 1）简历筛选 2）电话通知 3）面试 4）录用  ;案例 德国最大的私营企业——西门子公司，也是全世界第五大跨国公司。我们来 看看西门子是如何进行招聘选拔的。西门子公司人事部针对中国员工分为两个部 分，一是执行组 (Operation Group)负责执行、操作等具体事务，针对业务部门 或职能部门的需要进行全方位的人力资源服务。二是战略制定组（Strategy and Policy Group），负责制定战略、政策和整体计划、方案。 西门子的招聘流程与其他公司大致一样：发布招聘信息→筛选简历→面试→ 进入试用期。西门子早期多在覆盖面较广的报纸上发布招聘信息，现在主要通过 外部的人才网站和西门子网站进行招聘。筛选简历时，主要看应聘者的情况是否 符合这些要求：包括学习背景、学历、专业、工作经验等。并且简历过于简单或 过于复杂，都不是有效的简历。因为太简单，就了解不到这个人的工作经历；过 于复杂，就使人觉得简历重点不突出，不知道他先想干什么。 ;营销人员等专业人员面试的注意事项及应把握的要点 政府机关、事业单位求职应把握的要点 到外企求职应把握的要点 到民企求职应把握的要点 ;二、简历制作;要让招聘者一看就知道是一份个人简历 标题必须要有“求职简历”、“自荐书”等字样； 个人的基本资料（姓名、毕业院校、专业、 学历、联系方式） 版面设计大方简洁，既能反映专业特色又能 突出个性。; 1.简历格式 2.简历制作技巧  3.求职信;1.简历格式;(7)主要技能(英语\计算机等级) (8)特长 (9)兴趣爱好与性格 (10)联系地址、电话、邮政编码 (11)学习成绩单 (12)组织鉴定 (13)求职意向 简历后面，可以附上一些辅助 材料：个人获奖证明、学校简 介和专业介绍 ;2.简历制作技巧;（2）不要一份简历打天下 ?越是针对性强的简历越容易受到认可。 ?一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。 ;（3）充分表达自己的USP（Unique Selling Points） ? 一群苹果，中间一只橘子，橘子说：I’m different！ ? 简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP 吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我，就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则： 关键词说话 动词说话 数字说话 结果说话 ;;（5）扬长避短 ? 成绩低怎么办？ ? 针对此情况，认为大家可以从以下几个来着手： 突出相关的、高分的课程 突出工作、实习、社团经历 ;;3.求职信的写作 求职信要有特色 充满鲜明的个性 具有老板希望知 道的相关信息 词句勿过于官方 清楚地表明意愿 清新积极的气息 这样的简历给人良好的第一印象，同时可以显示你的才智，让主考官希望进一步了解你，那么你的求职信就成功了 ; 一份成功的简历的特征 简短；切中要点；发送正确的信号；提供证据； 一份推销材料； 具有煽动性；赋予人信心；诚实；一项面试的议程 简历的类型： 时序型；功能型；复合型；目的型 简历的基本内容： 个人基本资料； 学校及专业情况；学习实践经历；获奖情况；个