第二节—自我认知与职位匹配—公务员面试名师戴劲.pptVIP

结构化面试—— 第二节 自我认知与职位匹配 优缺点 具有很强的进取精神和良好的开拓创新意识 办事讲究效率，干事干净利落，做事坚决果断 具有很强的团结协作意识和沟通能力 考虑问题周全细致，想问题思路清晰，做事有条不紊 学习能力强，能通过各种途径充实自己 做事善始善终，敢于挑战自我，面对困难时具有迎难而上的勇气 * 主讲人：戴 劲 定义 测查要素 题型分类 应考准备 1 2 3 4 目录 1.我是谁？ 2.我从哪里来？ 3.我要到哪里去？ 定义 1.你是一个什么样的人（优缺点、兴趣爱好、志向等）？ 2.你干什么的，有些什么经历？ 3.你为什么报考这个职位？ 定义 人在社会实践中，通过对自身的生理、心理、社会活动以及周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自己的情绪变化、原因等。 自我认知定义 定义 求职动机及自身条件与岗位所能提供的条件的匹配度。职位匹配要求：一是了解自身的求职动机，二是了解岗位的相关信息，三是求职动机要与岗位所能提供的条件相匹配。 职位匹配定义 定义 德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能：是指履行职责的业务素质和能力。 勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉：是指廉洁自律等方面的表现。 定义 1.测查考生对自我的认知程度：个人的优缺点及阅历；个人的兴趣爱好、志向、人生规划；成就动机。 2.岗位认知：岗位职责；岗位所需素养；对组织文化的认同等。 测查要素 测查要素 直接了解型题 间接了解型题 压力陷阱型题 前置条件型题 题型分类 题型分类 作答原则 突出“真” 突出“准” 突出“精” 突出“实” 突出“异” 题型分类 真：讲真话；说真人真事，平凡人、平凡事，身边人、身边事；少说不说假话空话套话。 准：针对报考职位的需要总结自我；多说优点少说缺点；对于“压力陷阱型和前置条件型题”前面的解读要精准，后面的举例要紧扣前面的前置条件）。 精：语言要精练，不能啰嗦，特别是举例一定要高度概括。 实：要有实实在在的内容。 异：要有自己的特色，人无我有，人有我优。 题型分类 题型特点： 通过对考生自身优缺点、职位要求、人生目标、兴趣爱好等方面的直接提问及直接解答达到了解考生相关信息的题型。 题型分类 直接了解型题 问：请作一下自我介绍？ 一、学习上 二、政治素养 三、性格上 四、能力上 题型分类 直接了解型题 问：你为什么报考公务员？ 一、求职的需要； 二、学以致用的需要； 三、锻炼和提高自己的需要； 四、实现自己的社会理想和人生价值…… 题型分类 直接了解型题 自身价值 社会价值 求职需要 学以致用 锻炼自己 实现价值 报考动机 背景 专业 能力 就业现状 公务员的福利待遇 理论扎实 实践不够 马斯洛需求理论 题型分类 题型特点： 通过考生对他人、它事、它物、自身的挫折、成功谈看法或对关键词、名言警句的理解来了解考生的素养。 题型分类 间接了解型题 问：谈谈你最喜欢的一个历史人物是谁？ 问：谈谈你最喜欢的一部电影？ 问：谈谈你最喜欢的一本书？ 题型分类 间接了解型题 题型特点： 题干中出现了一个陷阱需要考生认真思考，然后才能给出准确答案的题型。 题型分类 压力陷井型题 问：通过交往，我们认为你表现得成熟老练圆滑，你是如何评价自己的？ 解释成熟老练圆滑 围绕成熟老练圆滑评价自己 题型分类 压力陷井型题 问：我们认为你今天的表现不好，不适合我们的岗位需求。你怎么看待？ 承认表现不好 有充足的准备与努力 解释原因（紧张、对手更加努力） 总结，摆正好心态，展望未来，永不言弃 题型分类 压力陷井型题 题型特点： 题干中设置了一个前置词或名言警句，要求紧密结合题干的前置词或名言警句谈自己的相关信息。 题型分类 前置条件型题 问：有人说，挫折是一笔财富，谈谈你经历过的挫折的事情？ 人生难免遇到挫折，遇到后怎么面对 讲述自己的经历 吸取教训，调整自己 总结 题型分类 前置条件型题 问：有人说，不要因为走得太远，忘了我们为什么出发。请结合公务员的工作，谈谈你对这句话的理解。 先解释此话的意思 再联系公务员工作谈 最后，总结 题型分类 前置条件型题 自我认知梳理 家庭背景、学习经历、工作经历、生活经历 性格特点：内向 外向 综合 优点缺点：要真