7人力资源职业生涯管理和职业发展.pptVIP

人力資源管理教案 職業生涯管理與職業發展 ;第七章 職業生涯管理與職業發展;職 業;參與社會分工,利用專門的知識和技能，創造物質財富和精神財富,獲得合理報酬，滿足物質生活和精神生活的工作。;帕森斯的人職匹配論 ;佛隆的擇業動機理論;霍蘭德的職業性向理論 ;職業錨的確定;五種基本職業錨;職業錨的特點;起點 22歲 30歲 40歲 50歲 60歲 70歲 ; 年齡階段 生涯階段 主要任務 16-22歲 拔根期 多數人離開父母，爭取獨立自主，力求尋找 工作，實現經濟上的自我支援 23-29歲 成年期 尋找配偶，建立家庭，做好工作，搞好人際 關係 30-32歲 過渡期 進展不易，憂慮較多，很多人改變工作和單 位，以求新的發展 33-39歲 安定期 有抱負，希冀成功的人，將專心致志地投入工 作，以求有所創新，取得成功 40-43歲中年危機期 對大部分人來說，工作變動性降低，意識到年 輕時的抱負很多沒有完成，希望獲得職業生涯 進展和改變方向的機會已經不多 44-59歲 成熟期 當生涯之重大問題已經滿意時，往往會滿足於 現狀，希望安定下來，抱負還有，但水準不及 中年高了；有的現實情況出現事與願違，在組 織內部的關係上，還有得到發展和加深; 探索階段 立業階段 維持階段 離職階段 ----------------------------- -------------------------------------開發瞭解興趣、技能， 進步、成長、安全感， 繼續做出貢獻， 退休計畫， 在工作和非 使自己與工作相匹配 探索生活方式 更新技能 工作計畫中找 到平衡 任務活動幫忙、學習 做出獨立的貢獻 培訓 逐步結束工作 按指導行事 制定政策幫助他人 與其他 雇員的 學徒 同事 導師 元老 關係 年齡 低於30歲 30-45歲 45-60歲 60歲以上 工作 少於2年 2-10年 10年以上 10年以上 年限 ;; 知已 知彼 抉擇 確定目標 行動 興趣—職業的分類與內容 需要與價值觀----各類職業報酬率 人格----職業所需特質 能力----職業所需能力 ;如果我是個百萬富翁,我會_____________ 在這個世界上我最想改變的一件事_____ 我一生中最想要的是_________________ 我最關心的事是_____________________ 我在下面這種情況下表現是好_________ 我幻想最多的事是___________________ 我的父母最希望我能_________________ 我生命中最大的喜悅是_______________ 我是怎樣的人(用五個詞描述)__________ 熟知我的人認為我是_________________ 我相信______________________________;(1)請列舉出三種你以前曾經非常嚮往,但是至今仍無緣實現的職業 從這三種職業的性質綜合看,經常要“意念”活動不是要處