高级企业人力资源管理师第6章劳动关系管理Labor….pptVIP

高级企业人力资源管理师第六章 劳动关系管理Labor Relations Management;主要内容 (17-20分)(10分)(10分);本节关键词;6.1我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展; 为了解决这些问题，在总结实践经验的基础上制定《劳动合同法》，完善劳动合同制度，合理规范劳动关系，是迫切需要的。 1.制定《劳动合同法》是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要。 2.制定《劳动合同法》是强化劳动立法的需要。 3.制定《劳动合同法》是完善我国劳动法律制度的需要。 ;《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自2008年9月18日起施行。 ;二、劳动争议处理制度的新规范;劳动争议解决的机制包括四种方式：;《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。 我国劳动争议调解与仲裁领域出现了许多新情况、新问题，这些问题主要是： 1。劳动争议案件数量持续大幅上升，争议案件日趋复杂，争议内容日益多样化，调处难度加大； 2。劳动仲裁机构和人员非专业化的弱点日益显现；;3。劳动争议仲裁规则法律位阶层级比较低，属于国务院劳动行政法规，与国家关于仲裁法律制度的立法要求不相适应，权威性不足； 4。劳动争议处理制度不够完善。劳动争议的主管与管辖制度、证据与证明制度、时效制度存在一定的缺陷，劳动争议处理周期长，劳动者维权成本相对较高，已经不能适应形式发展的需要。;《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并于2008年5月1日起开始实施。;三、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定; 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。?用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动??系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议并建立劳动关系。 ;3.劳动合同内容。劳动合同内容包括法定条款和约定条款。法定条款也称为必备条款。《劳动合同法》规定劳动合同的必备条款主要是：劳动合同当事人，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保障，劳动条件和职业危害防护。劳动合同除应具备的法律规定的必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其他事项。 ; 4.劳动合同三种不同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 ;无固定期限劳动合同条件;5. 劳动合同的无效。《劳动合同法》下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ;（二）关于劳动者的权利和义务;（三）用人单位的权利和义务;（四）劳动行政部门的法定职责;四、《劳动争议调解仲裁法》的部分新规定;（三）《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计 1.强化了劳动争议调解程序。基本特点是：群众性、自治性、非强制性。 2.《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。 3.《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。 4.缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件。 5.合理分配举证责任。 6.减轻了当事人的经济负担。;本节关键词;6.2集体协商的内容与特征;英国经济学家庀古在其名著《福利经济学》中建立了一种短期工资决定理论，这一模型讨论了劳资双方赖以达成协议的工资上下限。当工资率通过集体谈判决定，而不是通过劳动力市场的自由竟争决定时，工资率不再是由劳动供求决定的单一点