普通员工服务成绩考核表 普通员工考核表 普遍员工工资计算.doc

普通员工服务成绩考核表 _________年度____月 部门： 姓名： 考核项目得 分 处 理 能 力理解能力非常强对事判断 正确。处理能力较强 20 理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。 16 理解力普通，处理事件不常有错误。 12 理解较迟，对复杂事件判断力不够。 8 理解迟钝，判断能力不良，经常无法 处理事件。 4协 调 性与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力 20 爱护团体常助别人 16 肯应别人要求帮助他人。 12 仅在必要与人协调之工作上与人合作。 8 精神散漫不肯 与人合作。 4 ? 责 任 感任劳任怨，竭尽所能完成任务。 ? 20 工作努力，份内蒙作非常完善。 16 有责任心能自动自发。 12 交付工作常需督导始能完成。 8 敷衍无责任感 粗心大意。 4 ? 积 极 性奉公守法，足为他人楷模。 10 热心工作，支持公司方面之政策。 8 对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。 6 工作无恒心精神不振不满现实。 4 态度傲慢，常唆使别人向厂方作 不合理要求。 2 ? ? 勤 惰不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成。 30 ? 守时守规，不偷懒勤奋工作。 24 虽少迟到早退但上班后常不主动就岗位 18 借故逃避繁重工作，不守工作岗位。 12 时常迟到早 退工作不力，时常远离工作岗位 6 ? ? 奖 惩记 录? 考核评分 ? 奖惩增减分 ? 考绩 ? 评语：___________________ 考核者：_______________________ 评分标准：90分优秀 80~90分良好 70~80分中等 60~70分及格 60分以下不及格 普遍员工工资计算表 月 ?? 份?? 页 部门姓名工作日数日薪本薪生产奖金假日津贴全勤奖金加班津贴本期工资扣除部分实发工资福利金伙食费所得税借支合 计 总经理 ???????????? 经理 ??????????? 会计 ???????????? 填表 普通员工考核表 姓名： 部门：岗位：考评日期： 评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤 务 态 度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B．对新工作持积极态度。C．忠于职守、坚守岗位D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。14121086141210861412108614121086受 命 准 备A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。B．不需要上级详细的指示和指导。C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。14121086141210861412108614121086业 务 活 动A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。B．正确认识工作目的，正确处理业务。C．积极努力改善工作方法。D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。14121086141210861412108614121086工 作 效 率A．工作速度