资源与环境学院2010年毕业生就业工作评估自评报告.doc

PAGE  甘肃农业大学资源与环境学院 2010年毕业生就业工作评估 自 评 报 告 甘肃农业大学资源与环境学院学生办公室 二〇一〇年十二月 资源与环境学院学院2010年毕业生 就业工作评估自评报告 2010年，我院毕业生就业工作在学校党委、行政的高度重视和正确领导下，在学校就业指导中心的关心指导和大力支持下，以“全面服务，细心指导、规范管理、拓宽渠道“为工作准则，进一步增强市场机制配置毕业生资源的功能和作用，全方位开展毕业生就业服务和指导工作。经过学校学生工作处择业指导中心和我院学生工作组的共同努力，圆满完成了2010年毕业生就业工作的各项任务。 根据甘肃农业大学学生工作部处《关于开展2010年本科毕业生就业工作评估的通知》（甘农大学工字[2010]26号）的各项评估指标，结合我院实际，对2010届毕业生工作自评如下。 一、就业工作条件 （一）工作定位： 学院党委、行政高度重视，把毕业生就业工作作为学院的“一把手”工程，同时为保证毕业生就业工作的顺利进行，我院成立了以“一把手”为组长的毕业生工作小组： 组 长：刘学录 副组长：陈年来、孙光远 成 员：陈英、蔡立群、刘君娣、马乐元、王萱、罗珠珠、潘艳花、丁以芳、王晓倩、杨子凡、岑国璋、薛强 从而形成了上下齐抓共管的工作格局。小组成员均具有四年以上从事学生工作的丰富经验。由于领导的重视，机构的健全和队伍的加强，毕业生就业指导工作切实纳入了系党政和工作的重要议事日程，摆上了突出的位置，得到了全方位的重视和加强。按要求开展相应工作，分工明确。 学院党政联席会议研究毕业生工作，统一就业工作领导班子思想，落实“一把手责任制”；组织制定毕业生工作计划，认真统计双周汇报率及就业意向统计表，每周周一开展学生工作例会专门分析研究毕业生工作的进展状况；加强毕业生在校最后一学期的实训课程的教学管理，为社会培养“一专多能”型人才。 （二）队伍建设及设备 近年来，我院从事毕业生工作专职人员共3人，与2010年毕业人数（349人）之比为1：116.3。其中高级职称、中级职称??初级职称各1人。这3名同志均参加过就业指导师等相关培训，对毕业生工作比较熟悉，具有丰富的工作经验。除专职人员外，全系教师齐抓共管，形成合力，为毕业生就业工作设置专门洽谈室。并配备了计算机、复印机等，并连接校园网供学生查询信息。另外，通过校园网的相关链接让学生及时收看有关的就业指导讲座和参与网上招聘活动，学院还在宣传橱窗上建立了学生就业指导工作专栏，充分发挥各个宣传途径的作用。 （三）工作经费 学院在经费十分困难的情况下，对毕业生就业工作经费给予了充分的保障。2010年学院毕业生就业工作专项经费达到了18450元，生均52.87元。 二、就业工作状态 （一）制度建设 制度是工作的重要支撑和保障，我院及时调整和完善学生工作的管理制度，不断加强学生工作的制度化、规范化建设，制定涵盖了毕业生就业工作的各个方面，如：《资源与环境学院毕业生就业指导月活动方案》、《资源与环境学院2010年就业工作安排》、《资源与环境学院毕业生信息管理及信息化建设制度》、《资源与环境学院安全稳定与文明离校值班制度》、《资源与环境学院就业率真实性核查及灵活就业制度》、《资源与环境学院待就业学生登记跟踪制度》、《甘肃农业大学资源与环境学院毕业生就业工作规定》、《毕业生档案管理制度》、《资源与环境学院毕业生思想教育及就业观教育制度》等等，年初有就业工作计划，每月有具体的工作安排日程，定时检查进度情况。年终有就业工作总结。所有文件材料均已整理归档。这些规章制度的建设使我院学生工作的各管理层次都有“法”可依，有章可循，形成规范，保证了我院毕业生工作的正常运行。规章制度，对我院的管理工作规范化起了很大的推动和制约作用，是实现我院规范化管理的捷径，为我们的毕业生工作打下了深厚的群众基础，增强了学生工作的针对性。 （二）日常管理 1、我院毕业生就业工作已经基本实现了科学化、信息化管理，所有上报材料和需求信息、生源统计、查询和计划上报等日常管理全部采用计算机网络管理。能够及时完成上级主管部门交办的各项工作任务，并按要求上报有关信息。 2、建立完善的毕业生基本信息库，规范管理。由于今年我院毕业生人数多（349人），为更好地进行毕业生就业工作，我院建立了完善的毕业生基本信息数据库，包括毕业生的一些基本情况，如姓名、性别、政治面目、专业成绩、英语成绩、获奖情况等记录，为客观、详细地向用人单位推荐和了解学生提供了一个平台。另外，为每个毕业班各安排了一名院领导班子成员联系人，以加强毕业生指导工作，以便及时掌握和指导毕业生就业工作。 （三）、积极调研推动具有改革意义的新举措。 1、我院每年10月下旬至12月开展“资源与环境学院就业