2013年5月企业人力资源管理师培训二级理论试题.doc

2007年5月企业人力资源管理师—理论试卷 第二部分 理论知识 　　一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 2007.5 26、劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。 (JP6) （A）劳动力需求量 （B）劳动力需求增长量 （C）劳动力供给量 （D）劳动力供给增长量 27、实际工资计算公式是（B） (JP16) 2007.5 （A）货币工资/价格 （B）货币工资/价格指数 （C）货币工资X价格 （D）货币工资X价格指数 28、劳动法的首要原则是（C）(JP30) （A）保障报酬权 （B）保障物质帮助权 （C）保障劳动者的劳动权 （D）保障休息休假权 29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是（B） (JP68) （A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③② 30、（D）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 (JP100) （A）工作成就 （B）工作绩效 （C）工作态度 （D）工作满意度 31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（B） (JP183) （A）静态管理 （B）动态管理 （C）权变管理 （D）权威管理 77、劳动者一方当事人在（C）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。(P385) （A）10人 （B）20人 （C）30人 （D）50人 78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（D）。(P353) （A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系 79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（A）。(P356) （A）应负有担保责任 （B）应该代为支付 （C）应负有刑事责任 （D）没有任何责任 80、工资指导线上线也称预警线，是对（D）的企业提出的警示和提示。(P362) （A）生产经营不正常、亏损较大 （B）工资增长较慢、经济效益较差 （C）生产经营正常、有经济效益 （D）工资增长较快、工资水平较高 81、企业法定代表人对本单位的安全生产负（A）。(P370) （A）全面责任 （B）安全生产技术领导责任 （C）直接责任 （D）安全生产技术监督责任 82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（B）。(P374) （A）安全第一 （B）效益第一 （C）预防为主 （D）以人为本 83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（B）。(P379) （A）群众性 （B）系统性 （C）自治性 （D）非强制性 84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（C）(P380) （A）申请调解自愿 （B）调解过程自愿 （C）退出调解自愿 （D）履行协议自愿 85、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（B）。(P385) （A）15日 （B）30日 （C）60日 （D）90日 二、多项选择题(86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分) 2007.5 86、劳动力市场均衡的意义有（ABD）。 (JP13) （A）充分就业 （B）同质劳动力获同样工资 （C）体现工资差异 （D）劳动力资源的最优分配 （E）增大工资总额 87、劳动权保障具体体现为（ACE）。(JP30) （A）基本保护 （B）平等就业权 （C）全面保护 （D）自由择业权 （E）优先保护 88、组织公正与报酬分配要求（ABC）。(JP106) （A）分配公平 （B）程序公平 （C）互动公平 （D）法律公平 （E）组织公平 89、下列对人力资本特征理解正确的有（ABCDE）。 (JP152) （A）人力资本具有创造性 （B）人力资本具有时效性（C）人力资本具有累积性 （D）人力资本具有收益性 （E）人力资本具有个体差异性 120、关于劳动者派遣管理表述正确的是（BDE）。(P353) （A）劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一