2014年福建公务员面试热点干部提拔破格不出格.doc

中公教育。给人改变未来的力量 福建中公教育祝大家考试顺利！ 2014年福建公务员面试热点：干部提拔破格不出格  HYPERLINK / \t _blank 福建人事考试网：2014年3月10日， HYPERLINK /html/2013/11/33344.html \t _blank 福建省2014年度考试录用公务员公告正式公布，中公教育专家对此进行了深入研究相关考试重点，帮助考生更好备考今年福建省公务员考试。 【背景链接】中国有句老话，“举贤不避亲”。这话其实还可以加一句，“举贤不避（年）轻”。理论上说，不管是怎样的“二代”，年轻人只要有能力、够资格，履职何处都不是问题。何况，在中国行政构架中，干部年轻化还一直是被提倡的任人取向。遗憾的是，2013年上半年，湖南湘潭“火箭提拔”的27岁副县长徐韬刚被提名免职，湖南耒阳80后女副市长王卿以及广东揭阳27岁副县长汪中咏又进入公众视野，引发大家关注并热议。 【标准表述】 [综合分析] “火箭提拔”本身不是问题，在这个亟待“不拘一格降人才”的时代，因循守旧或按部就班可能反而是改革与进步的拦路石，因人制宜，只要合乎规则与制度，不见得就是坏事。问题是，引发公众质疑的“火箭提拔”的年轻官员，的确有人完全靠个人努力获得提升，但也有人自身并无特别突出的成绩，而是有一定的身世背景而被提拔。 公务员也好，其他岗位也罢，人力资源配置的最优化原则就是物尽其用、任人唯贤。我国干部提拔任用的两部根本性的法律、法规是《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》。其间尽管对“年轻”与“破格”做了周全的表述，但无论是何种弹性的“年轻”与“破格”，都有两个基本的底线：一是，它本身不是寻租的借口，更不是权力腐败的遮羞布，年轻干部的选拔仍受制于基本的公序良俗；二是，“年轻”与“破格”不是常态，如果从个例看，更得经得起民意和程序的质疑与检验。一句话，“破格”仍须合格，“破格”不能出格。 [措施] 对此，中公教育专家建议 第一，要进一步加强选人用人过程的公开透明。在政府网站将干部简历公之于众，消除群众的疑虑。就像“85后”教授，没有人质疑，反而大家都很倾佩，就是因为他的简历公开，大家看到也认可他的成绩。如果干部的成绩能得到大家的认可，“火箭提拔”大家想必也是没有疑虑的。事实上，很多违规跃升的“火箭干部”，正是信息公开后被网友揭露出来的，这也说明了选拔任用领导干部过程中公开透明的重要性。 第二，应该完善提拔干部的相关规章制度。对于“干部年轻化”和“破格提拔”作出更为细致的规定，以防止有人钻空子。同时，也应在制度设计上作出更为明确的安排，在干部选拔上更应当强调“重德才表现、重工作实绩、重群众公认”的用人原则，真正做到公开、平等、竞争、择优，才能为选人用人赢得公信力。严苛的制度、制衡的权力，才是防止此类神迹的根本。毕竟，“火箭提拔”太滥太诡异，有碍于公民向上流动梦想的实现。 第三，还应加强对违规人的惩处。从目前被揭露出来的违规提拔上去的“火箭干部”来看，处理结果往往是一免了之。公众更想知道的是在哪个环节出了问题，有哪些责任人应该受到惩处，如果只是轻描淡写，不对相关责任人进行严惩，那这类事件就没法起到应有的警示作用，同时也会影响政府的公信力。 第四，加强对党员干部的宣传教育。干部扭??形象还需要从自身出发，斩断自己投机取巧的思想，踏踏实实的工作。“火箭干部”应有“火箭”成绩，想要站稳脚跟、赢得信任，确实必须靠自己的本事才行，取得工作实绩和为老百姓办好事、办实事是才免除质疑的最好方式。 相关内容：  HYPERLINK /html/2013/11/33353.html 2014年福建公务员考试面试名单| HYPERLINK /zg/13fjmszt/ 2014福建公务员考试面试专题  HYPERLINK /zg/2014skdy/ \t _blank 2014年福建公务员考试准考证打印?| HYPERLINK /zg/z1388sk/ \t _blank 2014年福建公务员考试成绩查询  HYPERLINK /zg/skqk/ \t _blank 2014年福建公务员考试报名人数和报名情况?|? HYPERLINK /zg/ztk/ \t _blank 2014年福建公务员考试历年真题