- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
3535如何建设高绩效的管理团队上海
精品讲座下载网:
精品讲座下载网: .海量管理资源下载,40000多讲培训视频,必威体育精装版最全!联系QQ:815250251
如何建设高绩效的管理团队
2010年12月05日 北京
2010年12月12日 深圳
2010年12月18日 上海
2011年01月16日 北京
【主办单位】百乔罗管理咨询(上海)有限公司
【培训对象】企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员
【培训费用】1500元/一天(含一天中餐、指定教材、茶点)
【授课方式】内容讲述、案例分析、游戏互动、讨论点评、情景演练
【咨询报名】
【温馨提示】本课程可为企业提供上门内训服务,欢迎来电咨询!
课程背景
“在成为领导前,你的成功同自己的成长有关;在成为领导以后,你的成功都同别人的成长有关” -------杰克·韦尔奇
韦尔奇的这???话说明企业的经营和发展只有优秀的领导是不够的,还需要培养、建设优秀的、高绩效的团队力量才能成就企业的经营目标。
作为一名经理人,你是不是为做了多年的管理却无法带出一支令人满意的团队而苦恼?你是不是因缺乏带领高绩效团队所需的能力而力不从心?你在提高团队绩效方面用尽了心思为什么总达不到预期的效果?如何才能快速地把握团队并带领团队创造出佳绩?如何对团队成员进行激励以鼓励士气?如何化解团队运行障碍顺利开展工作?
本课程通过案例与演练深入浅出地剖析了优秀团队的八大特征、团队形成与发展的三个阶段的关注点与领导要素、在团队中如何建立信任与责任、如何建立团队的内部规则、如何通过有效地沟通完成促进团队走向高绩效。低效率靠管理,高效率靠激励,在团队中作好激励管理、发挥团队的最大效益。
课程收益
? 了解高绩效团队的特征;
? 掌握团队建设的原则、程序和方法;
? 掌握有效运行高绩效团队的方法和技巧;
? 掌握有效提升团队领导能力的技巧;
? 学习团队激励的技巧
课程内容
第一章、什么是团队
1、认识团队 (1+1=?)
2、团队与群体的区别
3、团队行为曲线
讨论:请分析团队与群体之间最大的区别是什么?
第二章、如何才能建设高绩效的团队
1、明确的目标 (目标从哪里来?企业目标和个人目标如何统一?)
短期目标:工资、奖金等物质层面
中期目标:职位、发展等职业规划
长期目标:企业文化、价值观念等精神层面
2、相互信任 (信任的基础是什么?如何建立?)
3、关心、帮助每个人(从哪些方面着手才是最有效的?)
4、沟通良好 (如何才能有效的沟通?)
5、分工与授权 (在具体工作中如何操作?)
6、合理的激励 (没有足够的条件怎么办?)
7、合理、完善的制度(制度目前不合理怎么办?)
8、融洽的团队气氛 (用什么方法培养良好的工作气氛?)
案例分析、讨论:企业文化对企业团队的作用是什么?
案例分析、讨论:如何建设与企业团队想适应的企业文化?
第三章、高绩效团队的成员
1、如何选择团队的成员
2、团队成员的关系如何协调
3、如何解决成员的冲突
案例分析、讨论:团队的成员能力不足应该如何处理 ?
案例分析、讨论:团队的成员如何才能更发的配合?
第四章、高绩效团队建设的流程及阶段
1、团队建设的流程
2、团队建设的阶段
案例分析、讨论:在团队建设初、中、后期应该关注哪些问题?
第五章、高绩效团队的激励管理
一、什么是激励
二、激励的核心是什么
1、需求理论
2、激励理论
三、激励的误区
四、激励的四原则
公平原则、系统原则、时机原则、清晰原则
五、激励的方法
1、信任 认可- 表扬-赏识 (如何培养对工作的成就感?)
2、承担责任 (为什么要为下属承担责任)
3、关心、帮助团队成员(工作与生活如何协调?)
4、薪水与升迁 (物质基础还要有保障)
5、工作兴趣 (如何才能把工作当成是一种兴趣?)
6、合理的制度 (公平、公正、公开)
7、工作气氛 (是一种软化剂)
8、企业目标与使命 (最终的解决方案)
六、激励方法的综合运用
案例分析、讨论:
讲师介绍:
李革增 :实战型培训专家;清华大学、北京大学特聘培训讲师;深圳管理咨询协会管理专家;外商投资协会培训专家;中国企业联合会顾问;香港光华管理学院客座教授;美国AITA认证国际职业培训师;欧洲SKP机构高级管理顾问;企业家协会特聘培训讲师;多年从事企业高层管理与咨询工作经验,在德隆集团、深高速、美国“MOTHERS”、众人行管理咨询等大型集团公司及管理顾问公司历任培训经理、行政总监、营销总监、培训总监、副总经理等职位。
对企业管理、客户服务、品牌管理、企业文化
您可能关注的文档
- 32以种植业为主的农业地域类型课标精品教案.doc
- 32位MSSQLServer快速迁移到64位的方法.doc
- 32×16小型矩阵使用手册.doc
- 32农业区位因素与农业地域类型第2课时农业地域类型.doc
- 32农业地域类型导学案.doc
- 3272建筑工程主要工程量估算指标(参考).doc
- 32兰兰过桥第二课时教学设计.doc
- 32典型活塞式制冷机组的自动控制.doc
- 32化工装置自控工程设计规定.doc
- 32勾股定理的逆定理.doc
- 第四章 化学反应与电能(知识清单)高二化学同步备课系列(人教版2019选择性必修1).docx
- 智能家居可行性研究报告产品介绍.pptx
- 实战演练11 递推、累加、累乘、构造法求数列通项公式(4大常考点归纳)--备战2025年高考数学真题题源解密(新高考卷)解析版.docx
- 第02讲 摩擦力(第2课时)(同步课件)2024-2025学年高一物理同步课堂(人教版2019必修第一册).pptx
- 第01讲 重力与弹力(第1课时)(同步课件)2024-2025学年高一物理同步课堂(人教版2019必修第一册).pptx
- 第03讲 位置变化快慢的描述—速度(同步课件)2024-2025学年高一物理同步课堂(人教版2019必修第一册).pptx
- 第02讲 探究加速度与力、质量的关系(同步课件)2024-2025学年高一物理同步课堂(人教版2019必修第一册).pptx
- 专题04 三角函数--备战2025年高考数学真题题源解密(新高考卷)解析版.docx
- 实战演练12 排列组合的常见考法技巧(7大常考点归纳)--备战2025年高考数学真题题源解密(新高考卷)解析版.docx
- 第二章 化学反应速率和化学平衡(知识清单)高二化学同步备课系列(人教版2019选择性必修1).docx
文档评论(0)