论工会工作的创新.doc

目　　录 　 论工会工作的创新 促生产 保安全 增效益 ——矿业公司开展劳动竞赛纪实 冶金渣公司工会“和谐班组工友情”活动春风送暖 直属机关工会多种形式学习宣传《劳动合同法》 炼铁厂工会开展“增铁降耗劳动竞赛” 金资公司工会关爱职工促和谐 乌龙泉矿工会开展女工活动有声有色 运输部车辆段工会深入学习贯彻党的十七大精神 用“三心”管理班组 班组执行力初探 浅谈搞好班组管理 如何开展班组安全活动 二OO七年度武钢工会工作创新奖揭晓 　　 二OO七年度武钢工会工作创新奖揭晓 　　２００７年，武钢各级工会组织按照“创新工会工作每一天”的总体要求，进一步增强广大工会干部的创新意识，适应武钢形势发展，针对新时期工会工作面临的新情况、新问题，结合实际，大胆实践，努力推进工会工作的机制创新、理念创新和工作创新，在工会工作运行机制、组织形式、工作方法、活动方式等方面探索出许多具有一定推广价值的新鲜经验。 公司工会围绕节能减排创新劳动竞赛、企业发展公司工会创新劳动竞赛机制、　　研究院工会创新职工文化体育工作、运输部工会班组建设力推新举措、港务公司工会创新职工主题教育活动、股份公司烧结厂工会创建职工互助金借款制度、耐火材料公司工会组建技师协会打造创新平台、交运公司专线一部工会“四小”活动促进岗位大练兵等１１个创新项目获“武钢工会工作创新奖”。这些经验对促进公司各级工会进一步深化和发展“四个每一天”工会工作新格局， 调动和激发各级工会组织的活力，实现武钢工会工作的新突破，具有重要的现实意义。经公开评审、展示、互评、考核，钢铁股份公司炼铁厂工会创新劳动竞赛关键指标、 二炼钢厂工会打造快乐文化、冷轧厂工会推行“十星级”班组管理新模式、质检中心工会打造“蓝领专家”团队、焦化公司工会积极推行工资集体协商、冶金渣公司工会打造“五小”个性化班组、 设备维修中心工会丰富“四个每一天”内涵、直属机关工会推行职工代表监督员制度、实业公司工会改进主席接待日制度、矿业公司金山店矿工会推行班组安全标准化活动等１０个创新项目荣获“武钢工会工作创新奖十佳项目”；钢铁股份公司工会实施职工“健康工程”、国贸总公司工会打造新型“职工小家”、工程技术集团工会推行“三保证三关爱”活动、能源动力公司工会围绕节能减排创新劳动竞赛、 行机制、组织形式、工作方法、活动方式等方面探索出许多具有一定推广价值的新鲜经验。企业发展公司工会创新劳动竞赛机制、　　研究院工会创新职工文化体育工作、运输部工会班组建设力推新举措、港务公司工会创新职工主题教育活动、股份公司烧结厂工会创建职工互助金借款制度、耐火材料公司工会组建技师协会打造创新平台、交运公司专线一部工会“四小”活动促进岗位大练兵等１１个创新项 目获“武钢工会工作创新奖”。 论　工　会　工　作　的　创　新 江北钢铁公司　　　　潘银山 　　创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。做好新时期工会工作，必须不断创新。 　　在理论与实践的有机结合中创新。人类在改造世界的实践中总会有新的认识，在新的认识指导下改造世界又总会有新的提高。所以理论与实践的有机结合，正是创新的土壤和天地。从工会工作总体思路的提出到法定维护是工会的基本职责，就是理论与实践相结合的创新成果，在促进发展中搞好维护，在推动改革中搞好维护，在积极参与中搞好维护，在大力帮扶中搞好维护，就是工会实践对工会理论的丰富和发展。所以基层工会要在理论与实践中，实现工运理论的创新和工会工作的创新。 　　在贯彻与落实的具体操作中创新。对于上级的精神和要求，作为下级，必须认真贯彻并落到实处。而就是在贯彻与落实的过程中，正是创新的广阔空间。一般来说，上面的政策、决策是着眼于宏观，对全局有普遍的指导意义，而各基层的情况不相同，矛盾千差万别，这要求我们吃透上情，摸准下情，把上级精神的共性要求与本单位的实际相结合，把上级的原则规定变为可操作措施，使自己成为一个“上情与下情有机结合中创新”的操作能手，使创新实现于积极与上级保持高度一致中，实现于“对上负责”与“对下负责”的一致性中。 　　在总结与借鉴的启示过程中创新。善于总结自己实践中的经验并坚持和丰富自己的经验，善于借鉴他人新鲜经验为我所用并改进和完善自己的思路和做法，就是创新。我们要学会审视自己走过的路，理性地总结自己的工作。总结不是自我欣赏过去做了些什么，而是通过总结，深化认识，掌握规律，使我们的思想更加自觉。 　　在抓手与载体的选择运用中创新。工会组织服从于党和国家大局的主要手段是维护，怎样实践维护这一基本职责，要有好的切入点及着力点。比如我们以贯彻实施《劳动法》、《合同法》为契机和突破口，抓住平等协商，签订集体合同这个“牛鼻子”来带动工会各项工作，这就是在抓手选择上的创新。同样，实现工作后的目标，总是