霍兰德职业问卷.ppt

我们的职业兴趣;美国职业指导专家霍兰德(Holland)于60年代创立“人格类型论”。认为职业选择为个人人格的反映和延伸。 人格类型论是一种人格—职业类型匹配的理论。这一理论的基础在于霍兰德对于人格类型与职业类型的划分以及两者间的关系。有关人格与职业关系，霍兰德提出了一系列的假设： ①在我们的规划中，大多数人格都可以区分为六种类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业性与传统型。每一特定类型人格的人，便会对相应类型中的工作或学习感兴趣； ②环境也可区分为上述六种类型； ③人们寻求能充分施展才能有利于价值观的职业环境； ④个人的行为取决于个体的人格和所处的环境特征之间的相互作用。 ;在上述理论基础上，霍兰德提出了人格类型与职业类型模式。 不同类型人格的人需要不同的生活或工作环境，例如“实际型”的人需要实际型的环境或职业，因为这种环境或职业才能给予其所需的机会与奖励，这种情况即称为“和谐”。 类型与环境不和谐，则该环境或职业无法提供个人的能力与兴趣所需的机会与奖励。;霍兰德认为：最为理想的职业选择就是个体能找到与其人格类型重合的职业环境，如实际型人格的人在实际型的职业环境中共工作，这称为一致性。 一个人在与其人格类型重合的环境中工作，容易感到乐趣和内在满足，最可能充分发挥自己的才能。如果个人不能获得与其人格类型重合的职业，则寻找与其人格类型相近的职业环境，即两种类型之间有较高的相关系数，如实际型人格的人在研究型的职业环境中(男性中相关系数为0.39，女性中相关系数为0.50)，他们经过努力,能适应其职业环境。 然而，个人如果选择与其人格类型相斥的职业，则既不可能感到乐趣，也很难适应，甚至无法胜任工作，这称为“非一致性”, 如传统型人格的人在艺术型的职业环境中（男性相关系数只有0.07，女性只有0.05）。 ;然而上述的人格类型与职业关系也并非绝对的。 霍兰德在试验中发现，尽管大多数人的人格类型可以主要地划分为某一类型，但个人又有着广泛的适应能力，其人格类型在某种程度上相近于另外两种类型，则也能适应另两种职业类型的工作。也就是说，某些类型之间存在着较多的相关性，同时每一类型又有一种极为相斥的职业环境类型。 霍兰德用六边形图简明的描述了六种类型之间的关系（见图）。 ;具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务，其典型的职业包括秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆员、出纳员等。;第一部分 确定你心中的理想职业 请把最想干的三种工作按序号写下来： 1.{ } 2.{ } 3.{ };第二部分至第四部分的计分是选一个是一分。;第二部分寻找你所感兴趣的活动 下面有一些具体的活动，如果你喜欢参加就在上面做个标记。这个测验仅用于寻找你所感兴趣的活动，而非要你确定想从事的职业，答题时无需考虑你是否干过或是是否擅长，只根据兴趣直接判断。 现实型（R） 你喜欢做下列事情吗？ 1. 装配修理电器 2. 修理自行车、摩托车 3. 开卡车或拖拉机 4. 用木头做东西，比如盒子、书架 5. 开摩托车或汽车 6. 学习五笔字型打字 7. 日常用品有小毛病自己修理，如手电筒、眼镜、收音机 8. 制作家具或布置居室 9. 选配制作家庭音响系统 10. 上工艺制作课 11. 开机器，或使用家庭工具、机械;调研型（I） 你喜欢做下列事情吗 1. 阅读科技书报或杂志 2. 做实验 3. 参加科技活动或自己制定一个问题进行研究 4. 设计制作飞机，舰船模型 5. 猜谜，做数字游戏或文字游戏 6. 阅读某专业的论文 7. 做数学难题 8. 接一盘棋局 9. 读侦探小说，悬念小说 10. 上数学课，几何课 11. 上物理课;艺术型（A） 你喜欢做下列事情吗 1. 素描，制图或绘画 2. 表演小品，戏剧，相声，音乐节目 3. 设计家俱或家庭居室装修设计 4. 经常唱歌，参加聚会 5. 读流行小说，散文诗歌 6. 参加文艺美术音乐等培训班 7. 从事摄影创作 8. 读电影，电视剧本 9. 做些小工艺品 10. 练习书法 11. 演奏器乐，参加合唱团;社会型（S） 你喜欢做下列事情吗 1. 给同学和亲友写信，发电子邮件 2. 参加学校或工作单位组织的正式活动 3. 加入某个社团，俱乐部或组织自发的小组 4. 帮助他人解决困难 5. 照顾儿童 6. 参加他人的婚礼，生日宴会等 7. 结识新的朋友 8. 参加讨论会或辩论会 9. 看运动会或参加体育比赛 10. 探亲访友，与人来往 11. 阅读人际交往方面的书刊;企业型（E） 你喜欢做下列事情吗 1. 对他人做劝说工作 2. 买东西砍价，或推销商品 3. 讨论政治或参加组织活动 4. 从事个体或独立的经营活动 5. 出席正式会议，发表个人意