共享经营是企业永葆长青的秘诀.docVIP

PAGE  PAGE 10 共享经营是企业永葆长青的秘诀 　　作为现代经济的细胞，企业的健康持续发展是国民经济增长、国家长治久安的持续动力。改革开放近40年来，一大批企业崛起，成为经济社会的重要参与者，对社会发挥着不可替代的作用。一些起步较早的企业逐渐出现了机构臃肿、人浮于事、效率低下、缺乏创新等“老年症状”。为保持企业发展活力，实现企业的持续发展，企业“共享经营”的改革逐步加深，企业和职工利益共享机制正在形成。 　　从“资本独占”到“利益共享”： 　　共享经营理念发展的内在逻辑 　　劳动与资本的内在逻辑统一是共享经营理念提出的逻辑起点。早在19世纪60年代，马克思主义就蕴藏了“劳资分享”的思想，在《资本论》中马克思借用经济学家威廉?配第的著名论断“土地是财富之母，劳动是财富之父”，指出无论是劳动或土地都不是财富的唯一源泉，生产的三要素劳动资料、劳动对象与劳动中“缺少任何一个要素，都无法从事这一过程”。英国学者进一步支持了这一观点，他认为：“一般资本和一般劳动，在创造国民收益上是相互合作的，并按照它们各自的（边际）效益从国民收益中抽取报酬。”资本主义社会发展早期，人们普遍认为物质资本的投入是积累的唯一源泉，因此资本所有者应独占企业的全部剩余价值，企业的收入等于企业股东收入，劳动者仅仅向企业出售劳动力，只有取得相应工资而没有共享企业剩余价值的权利。由于资本主义世界的劳动力创造的剩余价值远远超过自身价值，使资本家的财富像滚雪球一样形成巨额的原始积累，带来了资本主义繁荣的同时也导致社会两极分化严重、社会问题频发、经济陷入“滞胀”困局等一系列问题。资本主义正是在这一背景下以企业的利益分享作为调整和化解危机的突破口，“利益共享”经济思想应运而生。随着“利益共享”思想的出现，资本所有者剩余索取权的绝对主导地位开始动摇并逐渐让渡出部分剩余索取权。首先，资本家向经营者让渡部分剩余索取权。随着经营权与公司所有权分离，传统资本主义社会中“两权合一”的资本家逐渐消失，经营者的重要性逐渐显现，他们“没有财产的权利”不断强化，这些权利中就包括剩余索取权，这种剩余索取权表现为高于一般职工几十倍的经理工资和奖金以及赋予公司以固定价格购买股票的特权。其次，资本家向普通职工让渡部分剩余索取权。美国早在20世纪60年代就提出了“职工持股计划”，使职工获得资本所有权，之后这一计划迅速在美国和西方其他国家发展。截至到20世纪末，美国拥有的职工持股公司超过一千家，而英国私营企业中实施职工持股制度的超过90%。再次，资本所有者向机构法人让渡部分剩余索取权。20世纪中期，美国等资本主义国家的上市公司将一部分股权从“有血有肉”的私人手中转移到养老基金、共同基金和保险公司等一类法人机构手中，到20世纪末美国法人机构持股已经超过了一半。最后，资本家向社会让渡部分剩余索取权，主要表现为税收的变化。20世纪以来，资本主义国家普遍实行个人累进所得税、遗产税和馈赠税，对个人收入、私人财产继承等进行征税，还实行了“负所得税”改革，使穷人得到税收帮助。 　　社会主义国家的企业早期以公有制为主，企业归国家所有，经营权和决策权集中统一于国家，而企业只是一个执行单位，企业生产什么、生产多少都是国家所有者意志的体现。20世纪80年代以前，我国实行计划经济体制，整个经济运行看上去井井有条。企业运营的决策也由国家制定，企业的风险由国家承担，企业获得的剩余价值索取权也归国家所有。20世纪80年代以来，我国实现了从计划经济到社会主义市场经济的转变，国有企业实行了股份制改革，非公所有制经济逐渐发展，国家出现了以公有制为主、多种所有制经济并存的局面，一个“资本所有者阶层”逐渐出现并发展壮大。这一阶层主要由“资本所有者”和“权力拥有者”两类人员构成。其中，“资本所有者”的收入主要来自资本收益，这一群体的资本和收益具有资本累计率高、剩余价值率高以及收入水平高三个特点。“权力拥有者”包括政府部分官员和企业厂长经理，这一阶层从20世纪80年代以来逐渐开始拥有部分剩余索取权，一方面，政府官员凭借自身的特殊地位占有更多政治资源，更加便于获取国家让渡的剩余价值，通过国有资产分配和交易、经营者的选择和考核等寻租途径占有剩余价值。另一方面，随着国家对企业控制权的削弱，厂长经理对剩余价值的控制增强，这种控制主要通过“经理为主”“工人为主”和“共谋”三种途径。 　　资本主义社会和社会主义社会的不同社会性质决定了截然不同的两种经济关系，以私有制为主要财产关系的资本主义社会，企业剩余价值全部归资本所有者占有；而以公有制为主要财产关系的社会主义社会，企业剩余价值归国家和集体共同拥有。不论是资本主义社会的私有制企业，还是社会主义社会的公有制企业，随着经济的发展和社会的进步，企业都开始逐步让渡部分剩余价值给企业员