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PAGE  PAGE 5 关于事业单位离退休制度及公费医疗制度的思考 　　[摘 要]随着我国社会老龄化的不断加快，老年人的数量不断增加，导致老人的赡养问题十分突出，在此背景下，离退休人员的管理工作显得十分重要，离退休人员的稳定关系到社会的稳定。本文分析了现阶段离退休人员的现状，对其思想观念和价值取向进行了详细论述，并据此谈一下事业单位如何做好离退休人员的管理工作。 　　[关键词]离退休人员；管理；公费医疗 　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.24.075 　　[中图分类号]R197.1；F842.6 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）24-00-01 　　近年来，我国社会老龄化情况十分明显，而老龄化人员的增多导致很多事业单位、企业的离退休人员显著增多，关于离退休人员的管理工作也面临着严重困难。然而离退休人员对其单位来讲是一笔宝贵的财富，离退休人员的管理工作又是一项政策性强、涉及面广的工作，搞好离退休人员的管理工作对于推动行业的发展非常重要。当前，离退休人员的思想观念、价值取向都发生了巨大变化，我们必须了解到离退休人员的需求，在管理工作中对症下药。与此同时，我们对政工人员的素质有了更高要求，加强管理者的基本素质是完善离退休管理工作的必然要求。下面笔者分析了现阶段离退休人员的基本情况，并对如何搞好离退休管理工作提出几点建议。 　　1 离退休管理服务问题分析 　　现阶段我国的离退休人员成持续上升趋势，离退休人员管理工作涉及社会和生活的方方面面，包括对离退休人员的组织、协调、管理及相应政策的实施等。具体来讲有以下几方面。一是政治待遇管理，包括政治权利和社会地位。二是生活待遇管理，包括了医疗、住房保障等。三是离退休干部发挥管理作用，利用自己的经验发挥余热。对离退休人员管理意义重大，离退休人员是构建和谐社会的重要力量，其威望和影响力使我国社会得到宝贵财富。但现阶段我国的离退休人员管理还存在很多问题，其问题主要在以下几个方面。 　　第一，管理的方法不当，现阶段的管理一般是靠打电话联系，但对于离退休人员的具体生活情况不???了解，加之随着离退休人员年龄的增大，其记忆力和理解能力较差，在管理工作中经常出现错误，这都给管理工作带来很大困扰。第二，安全意识不到位，离退休人员年纪较大，行动不方便，在组织管理工作时如果不注重安全，让退休人员参加有风险的活动，就会让他们承担很多风险，这就导致很多活动不能正常开展，管理工作也十分单一。第三，现如今关于离退休干部的公费医疗管理仍然存在一些问题，比如用药失控，费用增大、乱收费、额外增加医疗成本、小病大养的问题。 　　2 对离退休工作管理的几点建议 　　2.1 建立完善的思想政治工作机制 　　建立科学规范的工作机制是搞好离退休人员管理的重要保障，在工作中，大力推行党委支持、各组织部门认真负责，其他相关单位全力配合，建立起科学有效的评价机制，建立一套完整的离退休人员管理工作考核方法，并将考核作为年度评选表彰的重要依据。此外，加强监督机制的构建，对政工队伍的工作加强监督检查，保证离退休管理工作的有效进行。此外，离退休的管理工作需要退休人员的大力支持，充分发挥退休人员的参与促进作用、模范带头作用，利用老干部的丰富经验，推动管理工作的进步。为此，要建立起长效机制，将思想政治工作写进章程。 　　2.2 认真落实各项服务，提升管理水平 　　现阶段我国在离退休管理工作上存在各项工作落实不到实处的现象，导致离退休人员在思想层面上和生活层面上都不尽理想，为此，作为政工人员要认真落实各项服务，在政治待遇上，要严格执行退休人员定期进行政治制度的学习，统一退休人员的思想，在生活上更要严格的执行有关物质待遇方面的规定，根据实际情况，让退休人员与单位共进。在活动开展上，一定要建立起完善的文体活动组织，建立文体活动办公室，专门负责离退休人员的日常文体活动的组织、协调、管理，活动要面向全体人员，提高他们参与活动的积极性，保证离退休人员活动的健康型和安全性。总的来讲，政工队伍的服务要细致，努力做到生活上关心、生活上照顾、思想上沟通，主动地掌握他们的心理状况和心理特点，对于合理要求，一定要尽力的满足，对于不合理的要求我们也要耐心的引导，做好答疑解惑工作，在工作中不能感情用事，善于运用多种工作方式来化解矛盾，提高工作实效。 　　2.3 完善离退休干部的公费医疗保障机制，提高医疗管理水平 　　进行公费医疗与离退休干部的切身利益有着直接关系。在广泛争取老干部意见的基础上，制定一套十分合理的公费医疗管理制度，不断完善公费医疗制度，实施离退休干部相关管理办法。加强离退休干部公费医疗的管理方案。对报销范围进行严格把关，凡事应该由个人负担的费用不得使用