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PAGE  PAGE 5 关于人力资源会计实际应用的探讨 　　摘 要：在本文中，于我国建立人力资源会计的必要性出发，讨论了人力资源会计的计量、核算以及如何在我国加以运用的问题。经济活动中最活跃的因素是人才，人力资源会计作为衡量人才价值投入的方法，应该在实际工作中加以广泛运用。 　　关键词：人力资源会计必要性；计量；核算；实践应用 　　当今社会知识是生产的核心要素，而将知识转换为生产力的是人才，经济活动中最活跃的因素是人才，如何衡量人才的价值非常必要。人力资源会计就是将人力资源管理学和传统会计学结合起来，对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科中出现的新领域。目前在我国只是停留在理论阶段，实际工作中几乎没有运用。在本文中，就建立人力资源的必要性及会计上如何衡量，考虑并在实践中使用加以改进等方面进行了讨论。 　　1 我国建立人力资源会计的必要性 　　首先，人力资源会计是加强企业内部管理和会计正确核算的需要。大家都知道市场经济中人才的关键作用，企业为了获得优质的人才，往往加大投资比重，例如，提高薪酬待遇、福利标准、住房条件、提供各方面培训等。如何计量人力资源的投资收益是企业管理者所关注的问题。而目前我国的会计核算体系是将所有的人力资源投资支出全部计入当期费用，实际上人力资源投入的收益期往往是在一个会计期间以上，超过一个会计期间的支出应予资本化，根据收益期间进行费用分配。人力资源会计就需要核算清楚企业人力资源投资收益，保证会计信息的真实性。其次，人力资源会计的建立是科学技术进步和生产力发展的需要。通过对人力资源的投资，可以提高人才质量，促进人力资本的形成和积累，推动经济发展。再次，人力资源部会计也是劳动者了解其自身价值的需要。劳动者为企业创造了价值，企业应给予一定的物质回报。人力资源会计核算就是通过经济补偿使劳动者价值得以体现，加大促进其主观能动性，对企业和个人都有着积极的作用。 　　2 人力资源会计的计量 　　人力资源会计就是正确核算??动者的能力，对人力资源的投资支出按照其取得、维护、开发过程中的实际耗费入账，并根据收益期加以计量。投资支出主要包括以下几个部分。 　　2.1 人力资源取得支出 　　它指的是人力资源的开支，以便发生获得业务。具体分为三种：招聘开支，以吸引求职者产生的费用；选拔开支是需要在选择工作人员应招时，所产生的费用；就职开支是指员工被聘用后安排合适的位置时产生的费用。 　　2.2 人力资源开发支出 　　指企业为提升员工的专业素质及岗位技能而发生的各项支出。例如，岗前培训、在职培训、脱产培训、专项培训等。 　　2.3 各项支出的计量方法 　　以上三种支出，收益期超过一年以上的才能予以资本化。一般来说，将人力资源取得支出和开发支出予以资本化，维护支出直接计入当期损益，如果一次性维护支出金额较大，也可以计入待摊费用，分期计入损益。 　　3 人力资源会计的核算 　　人力资源成本会计是传统会计处理的费用和相关的人力资源费用分别核算和资产的处理。在会计科目上可以设置“人力资源取得成本”、“人力资源开发成本”、“人力资源使用成本”、“人力资源取得成本摊销”、“人力资源开发成本摊销”及“人力资源损益”等科目进行会计核算。 　　例如，企业招聘员工时发生各项属于资本性支出的人力资源取得成本10000元，会计分录如下： 　　借：人力资源取得成本 10000元 　　贷：银行等 10000元 　　例如，企业对招聘的员工进行岗前培训，支付各项费用8000元，会计分录如下： 　　借：人力资源开发成本 8000元 　　贷：银行等 8000元 　　例如，企业对企业员工每月发放工资100000元，各项福利7000元。月末直接进行结转。会计分录如下： 　　借：人力资源使用成本 107000元 　　贷：应付工资 100000元 　　应付福利费 7000元 　　借：基本生产、辅助生产等 97000元 　　制造费用、管理费用等 10000元 　　贷：人力资源使用成本 107000元 　　月末摊销应计入当期成本费用的属于资本性支出的人力资源取得成本2000元和人力资源开发成本4000元。会计分录如下： 　　借：基本生产、辅助生产等 5000元 　　制造费用、管理费用等 1000元 　　贷：人力资源取得成本 2000元 　　人力资源开发成本 4000元 　　“人力资源损益”科目用于核算企业员工变动而产生的损益，期末直接结转本年利润。 　　在企业的财务报告中人力资源会计需要把企业人力资源信息传递给信息使用者。人力资产在资产负债表中单独列示，所有者权益中增设“人力资本”项目，在利润表中增设人力费用，作为营业利润的减项。企业还需在会计报表附注中揭示企业人