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PAGE  PAGE 4 关于做好新形势下国有企业共青团工作的思考 　　企业是市场经济条件下最重要的经济组织，是市场经济的主体，也是共青团的重要工作领域。近年来，随着我国经济体制的改革发展，国有企业共青团工作面临着许多新情况和新问题。现结合从事基层团工作的经历谈谈几点自己的浅显认识。 　　一、当前企业共青团工作存在的主要问题 　　第一，“供需不符”的矛盾。受外部环境和大众传媒影响，当代的青年员工思想更加活跃、注重自我价值和个性发展。他们希望个人价值得到他人尊重和认可，渴望成才，同时，他们反感形式主义的东西，厌恶空洞的说教，希望得到具体而实际的帮助。而国有企业共青团组织受传统体制影响，“行政化”色彩浓厚，“群众性”特征淡化，活动内容单调、形式单一，说教色彩重，缺乏吸引力。 　　第二，传统工作模式与现代企业制度的矛盾。传统的共青团工作追求规模效应，重形式而轻实效，重政治而轻经济，使团组织限于就团抓团，就团论团，就活动抓活动封闭工作格局，形成了团的工作在企业整体工作“体外循环”的现象。这与现代企业利润最大化和效益最佳化的目标不相适应。 　　第三，工作职能与现有资源的矛盾。在现行的企业管理中，经济杠杆和行政命令的作用显而易见，共青团作为群众性组织，在缺乏资金和行政手段的情况下，团员青年管理难度加大，许多工作开展困难。 　　二、加强企业共青团工作的对策 　　第一，大力实施“文化聚力”工程，增进企业发展共识。加强青年凝聚力建设的根本目的在于引导青年理解和支持企业的改革发展。企业团组织要通过集中学习、座谈交流等形式，加强社会主义核心价值观教育，帮助青年提高道德修养。要以重大事件为契机，组织青年重温党、团光辉历史，用改革发展的巨大成就教育激励广大青年，坚定青年永远跟党走的信念。通过形势任务教育、主题实践活动、专题讨论等，增强青年敢于担当的责任感，与企业共进退的使命感和实现自我价值的成就感，培养青年敬业、精业、勤业的职业精神。通过帮助青年缓解家庭生活、人际沟通、社会竞争等方面的压力，动员各方力量做好青年的心理疏导，开展关注青年生活小事的服务性工作，组织各类公益活动，引导青年树立健康、积极、向上的生活态度。号召青年既要仰望星空、胸怀大志，又要立足岗位、脚踏实地，让青年认识到做好本职工作的重要性，认识到企业与个人的发展如逆水行舟，不进则退，引导青年树立大局意识、责任意识、忧患意识、发展意识。 　　第二，大力实施“青春护航”工程，服务企业安全发展。安全生产是企业改革、发展、稳定的基础和前提。企业团组织要从提高素质、加强教育、创新方式、健全网络入手，切实提高服务安全生产的能力。一是要把对青工的安全业务知识学习作为提高青工安全业务知识水平的切入点，把现场技能操作作为提高青工安全业务素质的落脚点，结合企业的安全要求，不间断的、持续的开展学习提素活动，强化青工正规操作、消除安全隐患和自主保安的能力。二是要加强对安全的领头人――青年班组长、安全小哨兵――青岗员、现场管理的薄弱人――新员工的安全教育。这三种人是团的安全教育的关键人物，要在广泛性教育的基础上，突出抓好这些重点人物，使他们成为安全管理的内行人、安全教育的明白人、安全工作的带头人。 三是要不断创新安全宣教方式，通过安全手机报、安全辩论赛、现场安全竞答、安全技能演练大赛等丰富的载体，切实提高安全教育的针对性和实效性。四是要建立健全青年安全监督网络，发挥青年安全监督岗、青年安全生产示范岗、青年文明号的安全示范作用，坚持青岗“零点行动”长流水不断线，切实提升青年参与安全管理的能力。 　　第三，大力实施“素质提升”工程，服务青年成长成才。青年员工的职业精神、职业技能和综合素质的高低直接关系到企业当前和未来竞争力的强弱。“素质提升”工程是企业团组织服务青年的重要体现。要结合企业自身的产业格局与发展需要，结合青年员工队伍结构特点，通过分类提素计划，实现青年员工素质普遍提升，满足企业加快转型发展的要求。通过青年成长讲坛，座谈交流等活动，推动思想助跑；以技能竞赛、师徒结对和评先争优为载体，推动工作助跑；利用手机、微博等新媒体方式，推动生活助跑，逐步使新进员工与企业达成共同愿景，实现企业与个人的共同发展。 　　第四，大力实施“强基固本”工程，夯实团建工作基础。团的自身建设是共青团事业的基础和保障。企业团组织要采取切实有效的措施，持续培育和增强团组织旺盛的生命???、敏捷的学习力和高昂的战斗力。深化创先争优活动，增强服务意识，体现人文关怀，以创促建，提高团组织对青年的吸引力和凝聚力，以争促优，激发团员青年的表率作用，营造比、学、争、创的良好氛围。完善组织工作机制，坚持党建带团建，根据企业发展新形势，及时、灵活设置团组织，使团的工作和活动覆盖、影响全体青年，通过不断完善各项规章制度，推动共青团工作科学化、