关于做好石油企业科研院所思想政治工作的思考.docVIP

PAGE  PAGE 4 关于做好石油企业科研院所思想政治工作的思考 　　摘 要：随着国家经济调整转型，国有企业的深度改革正如火如荼开展，对科研院所的思想政治工作提出了新的更高的要求。本文对目前国有企业科研院所思想政治工作的现状进行了调查研究，提出了新形势下思想政治工作的有效策略，制定了工作模型。 　　关键词：科研院所；思想政治工作；新形势 　　一、新形势下国有企业科研院所思想政治工作的现状 　　（一）思想政治工作体制亟待改变，工作方式过于陈旧 　　随着新形势和新任务，科研院所的经营管理制度越来越完善，但思想政治工作体制并未同步跟上，面对出现的诸多新情况、新问题和员工多样化的精神文化需求，没有制度保障，还常常采取传统的说教、开座谈会、宣读文件等陈旧的方式，不能很好的解决问题。 　　（二）思想政治工作者综合素质不高，队伍接替形势严峻 　　科研院所通常不设立专门的思政部门，思想政治工作者也以技术岗位“转身”较多，不是“科班”出身，没有经历过系统的理论学习，更缺乏实际基层工作经验，工作能力和素质参差不齐。同时，受制于企业人才引进计划和晋升通道的影响，大多年轻人不愿意从事思想政治工作，队伍老龄化严重，大有青黄不接的现象。 　　（三）员工思想价值观多元化凸显，职业道德有所滑坡 　　中国经济与世界接轨，广大员工置身全球一体化，个人的价值观受到国际经济、文化的影响较大，呈现出多元化、复杂化的新情况。特别是科研生产是以人本知识和科学技术为核心的先进、综合的生产过程，开放性、必威体育官网网址性的要求更高，很多80后，90后员工不能正确处理个人与集体的利益，企业忠诚度有所下降，职业道德有所滑坡。 　　（四）员工队伍创新意识减弱，攻坚克难优良传统丢失 　　国有企业深度改革打破了以前的“铁饭碗”，面对行业发展的暂时困难，广大员工的创新意识减弱，依靠老做法、一贯经验工作的情况比较普遍。同时，很多年轻的高学历员工社会阅历较少，在困难面前强调客观因素多，发挥主观能动性少，工作上不求创新，只求过得去??进取精神不强，攻坚克难意识减弱，刻苦专研、艰苦奋斗优良传统丢失。 　　（五）大数据时代带来较大的冲击，阵地建设需要不断更新 　　大数据时代正深刻影响着思想政治工作的模式和途径，为广大员工提供知识更新的平台，及时了解行业发展的动态是科研院所思想政治工作的重要任务之一。现在大多以图书馆、纸质阅读、交流会为主要阵地，没有及时结合“微时代”的变化，在阵地建设上思考创新少，大量资源长期闲置、利用率极低的现象普遍存在。 　　二、加强新形势下国有企业科研院所思想政治工作的有效策略 　　（一）思想政治工作要把握两个关注，才能抓实 　　科研院所的思想政治工作必须把握两个关注，即关注企业发展、关注员工需求。关注企业发展，年度思想政治工作要随着科研、管理的新要求不断更新，在制度上、活动形式上、考核要求上做不同部署、不同安排，要坚持以人为本把思想政治工作做实，在职业道德教育中突出形势责任目标任务宣讲和法律法规的学习，要充分发挥工会、共青团等群团组织的桥梁纽带作用，开展岗位练兵和技术比武，为企业发展提供人才保障。关注员工需求，要定期召开思想政治工作汇报会，听取来自基层的声音，了解员工在想什么、需要什么，建立信箱、敞开大门，畅通员工诉求渠道，基层单位的党支部书记必须肩负起思想政治工作第一责任人的重担，深入基层员工，与员工同劳动、同工作，采取集体座谈、个别访谈、重点约谈等形式，及早发现问题，处理问题，做实“一人一事”的思想政治工作。 　　（二）思想政治工作要注重三个结合，才能做细 　　科研院所的思想政治工作必须注重三个结合，即注重与创新团队建设结合、注重与企业文化建设结合、注重与员工素质提升结合。注重与创新团队建设融合，要始终坚持抓科研从思想入手，思想建设以科研为重点，要在全员中积极开展团队建设，把长远的五年规划、年度的奋斗目标、近期的工作要求讲清楚、说明白，不断凝聚人心，打造团结高效、特别能吃苦、特别能战斗的科研团队。 　　（三）思想政治工作要抓住四个特性，才能搞活 　　科研院所的思想政治工作必须抓住四个特性，即抓住全局性、针对性、群众性、多样性。抓住全局性，思想政治工要始终围绕科研中心开展，坚持调查研究、发现问题、分析问题、解决问题“一站式”服务，保证从科研出发、到科研中去、一切为了科研。抓住针对性，要坚持做好“一人一事”的思想政治工作，把思想政治工作做到的员工的“穴位”上，打通员工的思想“脉络”，把员工的积极性、创造性切实引领到各项工作之中。 　　三、加强新形势下国有企业科研院所思想政治工作的新模型 　　笔者通过调查研究，结合本单位特点，制定了新形势下国有企业科研院所思想政治工作模型（见图1），供参考。 　　笔者认为，科研院所的思想政