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PAGE  PAGE 5 关于如何做好企业保卫人员政治思想工作的探讨 　　摘 要：在现今经济时代的快速发展的影响下，治安问题愈发严峻。在企业中，保卫人员负责着企业内部的安全与稳定，其工作内容直接关系着企业生产环境是否稳定，在现今的企业中，保卫部门面临的压力非常大，因此对保卫人员进行思想工作是非常必要的环节。文章从眼下国内的治安问题入手，对保卫工作的重要性进行阐述，主要探讨如何加强企业保卫人员的政治思想觉悟，帮助其解决工作中产生的负面情绪，使其可以在工作岗位上发挥应尽的义务。 　　关键词：保卫人员；思想工作；治安 　　一、企业内部治安保卫工作面临的问题 　　企业为了适应国内经济发展不断的进行改革，在新形势下，各类不稳定的因素渐渐增多，这使保卫人员在工作中面临着不小的挑战。如何使企业生产活动有一个安全稳定的环境是眼下保卫人员所需要解决的事情。 　　（一）治安的形势严峻 　　1.国内的治安形势严。社会主义的发展过程中，反华势力也在不断的扩大，其利用经济、宗教、民族等问题对我国经济建设进行破坏，反华势力的渗透致使国内多处产生恐慌情绪，其猖獗的行为致使多处遭受恐怖袭击的影响，使得当地的经济建设受到一定影响。 　　2.企业内部情况复杂，不稳定的因素增多。现今企业内部结构比较复杂，内部结构调整和人员调动等都使企业增加了不稳定的因素。其中一些人员无法接受企业的安排从而产生负面情绪，严重时还会采取极端行为进行反抗。例如破坏企业固定财产、伤害他人、上访围堵等会影响企业正常工作的行为。致使企业内部改革无法正常施行。 　　3.社会不稳定因素对企业合法权益的损害。许多企业规模都较大，其占地面积也较广，这就使一些企业的在物资管理的工作上有一定难度，物资设备存放分散使不法分子有可乘之机，这种不稳定因素给企业财产与人员安全都造成了威胁与隐患。 　　（二）企业内部保卫工作不适应飞速发展的时代需要 　　1.保卫工作立法滞后。市场经济是一种法制经济，市场经济条件下的国有企业保卫工作也不例外，它的存在???运行是靠法律、法规来规范。改革开放后，国家出台了不少关于企业的法律、法规，但其中关于企业保卫工作的规定却少得可怜。至今没有一部由国家制定的完整的法律来明确它的性质、地位、任务、职责、权限，使保卫工作处于无法可依的尴尬境地。 　　2.企业保卫人员待遇低、素质差、队伍缺乏稳定性。许多企业都优先考虑对一线员工进行分配和奖励，而保卫人员被列为“三类员工”，并没有受到重视，并且在薪资待遇方面的所得一直处于企业最低一档工资水平。因此保卫部门无法留任高素质的人员，在现有的许多企业中，保卫人员整体素质不高，并且人员流动性大，致使整个保卫部门的队伍都存在着素质低、不稳定的状况，对企业的安保工作造成一定影响。 　　二、企业内部保卫队伍面临的问题和思想政治教育的重要性 　　企业内部的保卫工作具有危险性较高的特点，但是在实际情况中，许多人对保卫工作不理解与轻视都会给保卫人员造成一定的心理压力，保卫人员在工作中的社会价值不被认可很有可能造成其自卑的情绪。针对这种现象，加强对保卫人员的思想政治教育、法制教育，树立正确的人生观、价值观是非常必要的。 　　（一）工作内容单调、枯燥 　　企业保卫人员，主要是在厂门口对进出的人员、物资、车辆进行查证、验证。从事的工作流程简单，长期下去，势必会失去新鲜感、兴奋感，对工作产生懈怠疲惫的心理，但又因为害怕出事情，使心理处在枯燥乏味与巨大的工作压力下，长此以往会导致心理的扭曲。 　　（二）与外界的接触多，易受到腐蚀利诱 　　企业的保卫人员，经常接触外来人员办理业务，进出拉运生产物资、产品的车辆，尤其是拉运产品出厂的外部人员，为了将企业的产品、物资偷运出去，对门卫人员千方百计的拉拢，通过赠送钱物等方式，腐蚀企业保卫人员的思想，让企业蒙受损失。 　　（三）消息闭塞，信息不畅 　　由于企业保卫人员岗位分散，与生产接触少，多依靠各科队、班组传达企业的发展动态，但由于信息的不畅，大部分是“新闻成旧闻”，无法紧跟企业的发展步伐。导致对于企业的发展形势不能够全面正确的掌握，从而放松了对自身的要求。 　　（四）政治思想不强，法律意识淡薄 　　由于有的领导存在单纯生产任务观点，片面认为只要完成任务，不出事故就行了，自觉不自觉地忽视了思想政治工作，忽视了法制教育，造成两者在整个教育活动中的份量越来越小。导致掌握职工班前班后实际表现失控，部分职工思想阵地被一些腐朽落后思想占领。法制教育和思想教育薄弱是导致职工遵纪守法意识淡薄的重要原因。 　　三、解决的途径 　　（一）深入到基层，及时了解社情民意，全心全意为企业保卫人员排忧解难 　　关爱企业保卫人员生活，了解其家庭的生活状况，是否有需要帮助，都要做到心中有本帐。对于家