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PAGE  PAGE 4 创建廉政文化助推国有企业发展 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01 　　摘 要 企业廉政文化建设是党风廉政建设的重要组成部分和基础性工作，也是企业发展的关键之一，只有紧扣企业发展战略，塑造企业形象，提升干部队伍素质，夯实廉政文化基础，营造廉政文化氛围， 才能凝聚人心、和同共进，提高企业效能和经济效益，促进企业稳步发展。 　　关键词 廉政文化 存在问题 工作制度 企业发展 　　一、加强廉政文化建设的意义 　　推动廉政文化建设，是党中央在党风廉政建设和反腐败斗争上的一个重要创新。党中央印发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》就明确提出：“要大力加强廉政文化建设，要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，并进一步完善反腐倡廉教??的工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力。”随着企业改革的深入和发展，推动廉政文化建设越来越是企业管理必不可少的举措，而在实际工作，国有企业应把廉政文化建设贯穿于组织建设、生产经营、经济发展等方面，从而保证企业持续稳定健康发展，所以说，加强廉政文化建设是对推动企业持续健康发展有着十分重要的意义。 　　二、当前廉政文化建设面临的问题 　　廉政文化建设是国有企业的核心工作，通过推进企业廉政文化建设，可以凝聚企业发展的人心和正力量，聚集发展潜力，提升企业办公效率。倘若一个企业长期管理不规范，领导干部、关键岗位人员缺乏廉洁自律意识，员工没有工作激情和战斗力，这样的企业久而久之是没有发展的潜能，对社会而言也是无益的。但当前企业廉政文化建设和发展尚存在一些问题和误区，其主要表现为个别企业存在重业务轻党建的现象，认为廉政文化建设是一项“软任务、软指标”，与企业发展无密切关系；廉政教育浮于表面，方式方法较为单一，与企业发展实际嵌入相差甚远，不能切合实际地指导经营生产；缺乏广泛的参与性，群众基础培育不够，部分员工认为自己无职无权，对自身行为影响不大，没有腐败的条件，学不学廉政知识、接不接受教育都无关紧要。 　　三、如何提高廉政文化建设 　　1.高度重视廉政文化建设。抓好廉政文化建设，首当其冲在于企业的重视程度、领导的重视程度，特别是企业的党政“一把手”要带头做到廉洁从业，主动带头参加廉政教育活动，以身作则、率先垂范。只有解决领头羊、火车头的问题，增强党委对廉政文化建设的领导意识，才能在企业中抓好廉政文化建设，廉政文化建设才能做得持久。 　　2.要加强廉政制度建设。要从规范权力运作、强化监督制约、严格责任追究等方面入手，建立完善源头预防和治理腐败制度体系，规范企业的经营管理行为，真正用制度管权、管事、管人，重点要做好两方面工作：一是从加强内审内控、规范资产经营、资金管理等方面，完善科学管用的经营管理制度和监督制约体制，堵塞管理漏洞，规范权力运行；二是建立健全便于考核、监督、有针对性、操作性和时效性的监督制度，进一步强化对领导干部廉洁自律情况的有效监督和约束，积极建立对领导干部廉洁自律的监督考核体系。简而言之，要把权力关进制度的笼子，完善制度就是要堵漏增效、纺织严实的制度网络，监督机制建设就是要设置开启制度笼子的密码，不同的权力对应不同的密码，方可避免权力的滥用和擅用，实现监督机制下的权力阳光运行。 　　3.增强员工参与意识。员工是廉政文化建设的主体，要想廉政文化完全融入企业，就必须激发员工的参与积极性。实现全员参与、全员监督，增强廉政文化创建的群众基础，这是一项非常重要的举措。通过运用通俗易懂、寓教于乐、喜闻乐见的教育方式，全方位、多层次向员工渗透廉政文化，传播正能量，进一步增强员工参与廉政教育的主动性和积极性。 　　4.贴近基层，多举措挖掘正面典型。深入基层，努力挖掘一批群众公认的基层先进典型，树立廉政楷模，真正做到用身边的人说身边的事，用身边的事带动身边的人，进一步引导和激励广大干部员工要以先进典型为标杆，切实增强廉洁从业意识，使廉政教育更具有引领性、针对性和更加接地气，深受广大干部员工的好评。 　　5.拓展教育领域，增强廉政文化感染力。通过采用寓教于看、寓教于写、寓教于析、寓教于评、寓教于答等方式，使廉洁文化植入员工灵魂中，实现廉政文化建设与经营发展工作有效结合，同时充分运用工作qq群、微信公众平台、企业网站和手机短信等媒介，定期向广大干部员工推送勤政廉政的重要论述，党内政策法规、企业必威体育精装版动态和典型案例剖析等内容。不断筑牢反腐倡廉思想防线，及时督促干部员工自重、自省、自警，营造春风化雨式、充满人情味的廉政文化氛围，使干部员工在潜移默化中接受教育，受到启迪，进一步强化廉政教育的效果。 　　四、结语 　　廉政文化建设是一个具有战略性、长期性的系统工程，是企业持