创新理念在党建工作中的应用.docVIP

PAGE  PAGE 5 创新理念在党建工作中的应用 　　思想政治工作的目的是为了对人们的意识形态加以影响，进而指导人们的社会行动。个人在企业中通过生产劳动来为社会创造资源，进而实现个人价值，这种行为会对社会产生重大的影响，因而在企业中实施党建思想政治工作，引导企业中参与生产的工人的行为，对建设和谐社会有着重要意义。随着社会的飞速发展，会出现越来越多影响企业社会行为的因素，而企业中党建思想政治工作的开展也会遇到更多的新问题。为了适应时代的发展，党建思想政治工作在理念上应勇于创新，以便能够解决在发展中遇到的新问题，为建设和谐社会保驾护航。 　　创新理念的重要性 　　党建思想政治工作是中国共产党以社会主义、共产主义体系启发人民，引导广大人民群众建立正确的世界观、人生观和道德观，指导人民群众进行正确的社会行为的工作。在企业中开展党建思想政治工作，是企业科学管理内容的一部分。自党的十八大以来，市场在资源配置中的主体地位日益突出，逐步形成统一开放的市场经济体系，而在这样的经济大变革中，特别是国企的转型已是必然趋势。在当今迅猛发展的经济大潮的推动下，在面对经济利益时，腐朽思想随之滋生，对整个社会风气产生了极其恶劣的影响，因此，在这个时候更要加强企业党建思想政治工作的开展。 　　随着社会经济的飞速发展，企业活动已经变得越来越频繁，而影响企业活动的因素也越来越复杂。进入新时代，在企业中产生了许许多多新的矛盾和问题，这些矛盾和问题在以前的党建思想政治工作中是从没有遇到过的，所以面对不断涌现出的新问题，过去总结出的工作经验已经不足以帮助思想政治工作人员顺利的进行党建思想政治工作，此时就需要思想政治工作者创新理念，以更高的思想层次，着眼于未来，在社会主义新时期指引企业健康发展，为社会的和谐发展打造基础。 　　理念创新方面的薄弱环节 　　在当前科学技术以及社会经济飞速发展的社会环境中，我们的党建思想政治工作者在对过去的工作进行总结研究时发现，目前我国企业的党建思想政治工作存???着许多不足。 　　企业中党建思想政治工作的体制和机制都不完善，这就导致很多工作目标和分工都不明确。在现在全新的社会环境中，如果依旧使用过去的工作方法，完全依靠过去总结出的工作经验来开展企业中的党建思想政治工作就会使工作方式无法跟上新时代的发展步伐，相对滞后。如果企业在对专业的党建思想政治工作者的培养方面缺少投入，则会直接导致企业中专业政工人才不足，从而制约企业党建思想政治工作开展的广度和深度。 　　在企业中开展党建思想政治工作时，部分党建思想政治工作者或对企业党建思想政治工作不够重视，没有履行其应当担负的职责；或者因为党建思想政治工作者自身能力不够，对企业党建思想政治工作的目的认识不清，工作方式方法落后，缺少创新思维，根本不能胜任党建思想政治工作，最后导致党建思想政治工作在企业中不能良好的开展。 　　部分企业的党组织与企业管理层缺乏交流和沟通，在对重大问题的参与和决策上，党组织和管理层的交流仅限于表面，两方都不能很好的配合和协调，因此在对问题的处理和解决方式上，存在矛盾，没有科学和民主决策，使问题不能得到及时的、良好的解决和处理。 　　创新理念必不可少 　　在党的十八大报告中，对党建思想政治工作进行了强调，而在新修订的党章中，更是对国有企业的党建思想政治工作做出了规定，包括国有企业中党的基层组织要发挥政治核心作用，以企业的生产经营为中心开展工作。可见在进入新时代之后，企业的党建思想政治工作依然是重中之重。为了在未来面对层出不穷的新问题时能够更好地开展党建思想政治工作，创新理念必不可少。 　　以人为本，深入到职工中，有针对性的开展党建思想政治工作。职工是组成企业的基本元素，而企业党建思想政治工作的对象，也正是企业职工。受社会大环境以及企业环境的种种变化，如利益分配、自身的思维模式等外在因素的影响，从而导致每个企业职工都承受着不同程度的心理压力。如果企业依旧采用单一的、强制性的行政手段对职工进行管理，那么很可能在职工承受着心理重压的情况下，激化矛盾，进而导致职工对企业产生不满情绪，从而影响职工的行为，使企业蒙受损失。 　　企业的党建思想政治工作的对象是普通职工，因此及时了解职工的心理状况，研究职工的思想活动，分析企业活动，特别是新因素的出现对职工的影响，坚持以人为本的科学管理理念，是消除职工与企业之间的矛盾，将隐患消除在萌芽状态的最佳方法， 　　完善企业党建思想政治工作的体制和机制，并进行创新。从企业创立之初党的基层组织就针对企业开展了党建思想政治工作。随着时代的进步，社会的发展，企业的管理方法、生产模式、组成结构等都已经发生了极大的转变，然而党的基层组织无论是体制机制，还是工作方法，都依旧停留在过去的形式中，与新时代企业的新气象极不相