加强电力企业工会建设 促进电力企业发展.docVIP

PAGE  PAGE 4 加强电力企业工会建设 促进电力企业发展 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01 　　摘 要 新时期背景下，电力企业面临着更为复杂的外部环境，发展中需要应对各种各样的挑战。为了应付此种局面，电力企业就不仅要做好经营管理工作，还必须要加强组织建设，将全体员工的力量凝聚起来，为自身的健康发展营造和谐的内部环境。其中，工会是当前阶段电力企业建设的重中之重，同时也是影响企业发展前途的关键因素。本文对电力企业推进工会建设的思路作了阐述，并对过程中牵涉的原则问题进行了分析。 　　关键词 电力企业 工会建设 意义 思路 　　对于电力企业来讲，工会一方面可以帮助企业做好员工管理，另一方面也有助于员工素质的提升。所以，企业应在正确认识工会地位的前提下，主动加强工会建设，使其在促进企业发展方面发挥出更大的作用。这个过程中，企业应秉持以人为本等科学原则，并注重手段和办法的优化，以保证工会建设工作的有序开展。 　　一、电力企业的工会建设 　　（一）意义 　　结合电力企业目前的发展状况以及市场环境来讲，工会建设的意义主要体现为以下几点：首先，此举有助于解决与员工有关的问题及争议。作为电力企业中最为重要的组织之一，工会建立的初衷就是为了服务员工，保障其合法权益。在电力企业中，工会可以视为是员工与企业进行沟通的渠道，在二者之间发生利益冲突的时候，工会可以帮助解决问题和纠纷，可防止企业内部的一些不和谐现象。其次，此举有助于员工素质的提升及企业凝聚力的增强。工会具有组织活动以及开展思政工作的职能，对于员工思想以及精神生活质量的影响很大。所以，如果工会在履行正常职能的过程中，有意识的引导员工认同企业文化及价值观，那么，员工就会逐渐接受企业倡导的理念并为之奋斗，这样一来，不仅企业的凝聚力大为增强，员工参与工作的积极性也会大幅提高，企业经营面貌很可能因此焕然一新。 　　（二）具体思路 　　1.以维护员工权益为出发点。企业的高效运转需要各个岗位上的工作人员各???其职，也只有每个人都做好自身的工作，企业的经营和管理工作才会井然有序。所以，员工是影响企业发展的最关键因素之一，企业要想实现稳定发展，就必须要充分重视员工的贡献及作用，并借助工会的纽带与桥梁作用，来维持好与员工的关系。归根结底，工会的宗旨是为员工服务，所以，在加强工会建设的时候，也应将员工利益的维护视为一切工作的出发点。此举可增强员工对企业的信任，有助于其积极投入工作，是和谐企业与员工关系的重要方式。为了顺利获得员工的支持及拥护，工会就要立足员工视角去看待问题，找到员工利益与企业利益的平衡点，尽可能的消除利益带来的矛盾，使员工明白其与企业之间实际上属于互惠关系。为了实现企业的内部团结，工会就要充分发挥自身职能，一方面协助企业解决好员工问题，另一方面也要借助各种活动以及座谈会的机会，掌握员工的思想及心理状况，并反馈给企业，使企业做出符合员工诉求的决策，使二者长期维持良好的互信关系。 　　2.完善基层组织，并做好队伍建设。出于提高自身凝聚力、强化员工归属感的考虑，电力企业应加大对工会的重视力度，并采取以下做法，来促进工会职能的充分发挥。第一，基层工会必须将作风建设作为当前的重要任务，在工作中也要强调服务企业发展大局的理念，以培养服务意识，帮助相关人员养成服务员工的习惯。第二，对工会工作的各项要求进行明确，提出清晰的工作标准以及流程，保证后期管理有理有据。第三，根据企业发展状况及工会工作的开展要求，适当调整工作人员数量，这部分包括两项要求，其一是合理增加成员，其二是对于干部应谨慎挑选，并保证人数合理。第四，组织工会干部参加培训，使其能够从培训中获得新知识，进而实现素质和能力的有效提升。这部分的培训建议定期进行，以便为干部素质的不断增强提供机会。 　　3.遵循人本原则，认真履行工作职责。工会在开展工作的过程中必须明确，自身是维护员工权益的重要组织，无论是协助企业解决问题，还是组织相关活动，最终的落脚点都是服务员工。所以，工会应将保证员工真正享受到法律规定的权益作为工作的基本目标，以消除员工顾虑、使其积极工作为己任。这就要求工会做到以下几点：首先，尊重员工，并在相关工作中为其利益考虑。其次，为员工提供力所能及的服务，使其安心工作。再次，对于员工提出的诉求要认真倾听，对于员工遇到的实际问题，应在权限所及的范围内帮助解决。最后，当企业与员工出现冲突或者矛盾的时候，工会应积极居中协调，尽量消除二者之间的误会和纠纷。另外，对于处境艰难的员工，工会应代其与企业进行沟通，为其争取一定的照顾，帮助其解决一些生活上的困难。只有工会在工作中秉持人本原则，才有可能获得员工的认可及他们对自身工作的支持，这个组织才能树立