劳动力市场女性劳动就业歧视问题的对策探究.docVIP

PAGE  PAGE 6 劳动力市场女性劳动就业歧视问题的对策探究 　　摘要：劳动力的就业关系着一个民族的根本，在世界性经济危机的前提下，我国的就业形势也不荣乐观。同时对女性劳动力的歧视是在就业问题上一个比较大的社会化状况，是就业问题方面的一个普遍现象。在就业问题上出现的性别歧视问题大大的降低了劳动力的利用效率，影响了整个社会的经济发展，为社会的稳定发展，经济的繁荣设置了障碍。在此背景下研究女性就业歧视问题具有特别重要的意义。 　　关键词：女性就业 　　中图分类号：F249　文献标识码：A　文章编号：1674-1723（2012）05-0106-03 　　对国人的人权保障是一个国家的责任，占中国整体人口一半的女性，应该享有作为一个国家合法公民的合法权益，不应该受到不平等的待遇。在这个男女平等的社会环境下，女性通过自己的劳动所得，取得社会的认可，获得社会的尊重，体现出一个现代女性在社会中的重要地位。 　　一、消除就业性别歧视，需努力构建妇女就业的社会文化环境 　　性别文化作为人类社会文化的发展的前提，相对于快速发展的社会经济以及社会文化前景来说，性别文化环境发展的相对落后。在我国社会历史背景的影响下，歧视女性，不尊重女性，认为女性是男性的附属品的传统历史遗留的问题还有纯在，在个别人的心理具有一定的影响，所以在社会上就业问题方面歧视女性是中国的历史遗留下来的问题，怎么样更好的解决这个问题，是当今一个比价重要的社会问题，因此，消除陈腐的性别观念，树立先进的性别观念，对于保护女性的合法权益劳动力市场女性劳动就业歧视问题的对策探究。先进性别文化的核心理念是男性文化和女性文化的共同发展，它不局限于单独的女性解放与发展，而是立足于在整个人类文化之中发展性别文化；它不致力于男女之间的对立和斗争，而是寻求在两性平等的基础上确立女性的独立自主地位，把社会公正的原则，融入到经济和社会活动中，培育现代公民文化。通过电视、报刊、网络等大众传媒鲜明地批判各种陈腐的性别观念，提倡男女拥有平等的就业权和发展权；其次，提倡??用人单位遵守国家法律，承担社会义务，切实维护妇女的平等就业权，在全社会形成男女平等竞争、协调发展的良好就业格局。 　　二、完善有关法律法规并推进就业立法，明确政府职责 　　国家和地方政府应尽快通过制定专门促进女性就业和反就业歧视的相关法律法规，使就业歧视的范畴更加的明确、、明确不适合岗位的具体范围以及对违反法律的行为制定惩罚的标准，在摸索中对存在的各种歧视行为进行定性，规定严格的法律责任，加大惩罚的力度，除了经济赔偿，还可以考虑精神损害赔偿，并给歧视者以行政处罚，对于后果严重、影响恶劣的给予刑事处罚，加大用人单位的违法成本，使其不敢违法。只有从体制上确定了女性的合法地位，避免以形式上的平等掩盖事实上的平等，加强禁止女性就业歧视的法律条款的可操作性，才能真正地防止和消除就业和职业中的性别歧视，促进就业的政策法制化，以保证公民的充分就业。 　　国家和地方政府应尽快为女性提供更多更适合女生就业的机会，同时也应该设立一些保护女性就业以及抵抗歧视女性的相关规章制度，清楚地表明政府的态度，明确的指出歧视女性就业的本质以及问题的严重性，规定出女性不符合就业标准的工作的具体范围以及对某些企业在招聘过程中出现歧视女性、拒绝给女性提供就业机会的相关惩戒标准。相关政府单位需要对企业的这些歧视女性的行为进行定位，严格按照已经指定的标准检查，若是发现有违规现象，就要严格按照惩罚标准进行惩戒，不仅仅需要公司对受害者进行经济方面的补偿，还需要在其精神上进行安抚，并且追究企业的负责人的行政责任。只有这样加重触犯这一规定所要付出的代价，才会从根本上引起企业的重视，使得他们尽量避免出现歧视行为。只有从体制上确定了女性的合法地位，避免以形式上的平等掩盖事实上的平等，加强禁止女性就业歧视的法律条款的可操作性，才能从根本上提高企业的重视程度，加强他们对相关法律法规的意识，进而消除或减少歧视女性工作人员的行为。 　　三、成立反就业歧视的专门执行机构，加强执法和监督的力度 　　尽管我国劳动监察部门在保护妇女劳动权益方面做了大量的工作，但是还有很多问题有待于解决。我国通过借鉴美国的经验发现，在美国存在着平等就业的相关法律法规，这种机构美以负责执行法案所指定的禁止就业歧视的法律。该机构的具体功能为：消除就业歧视；当求职者或雇佣商存在就业歧视时，可以通过申诉来协商、调解；通过调查研究提出平等就业的相关意见；帮助各个事业单位等相关机构设立平等就业的政策；向各个事业单位、机关等提供免费的咨询服务。所以，在我国也建议模仿美国建立“平等就业委员会”等类似机构，国家政府赋予该机构相关的执政权力，在法律上建立有关就业歧视的法律法规，当对一些知法犯法的用人单位劝诫没有效果时，可以运用法