新形势下事业单位人事工作中的问题及对策探析.docVIP

PAGE  PAGE 5 新形势下事业单位人事工作中的问题及对策探析 　　摘 要 在新形势下，经济快速发展、体制不断改革，对事业单位的人事工作提出更高的要求。要想提升事业单位的竞争能力在市场上立足，就应对人事工作进行不断优化和改善。不过在具体的事业单位人事工作中存在部分问题，严重影响工作效率和质量，笔者通过对新形势下事业单位人事工作中存在的问题进行着重探析，同时制定一系列科学有效的对策。 　　关键词 新形势 事业单位 人事工作 问题 对策 　　事业单位即为由政府使用国有资产成立的社会服务组织，包括文化、教育、卫生、科技等，工作性质具有公益性。在新形势下，事业单位肩负着更多的职能和责任，人事工作的重要性就日益凸显，工作内容包括人才招聘、干部任免、工资待遇、奖惩考核、党建、老干部工作等等。事业单位只有做好人事工作，才能够调动工作人员的创造性和主动性，为社会提供更多便利和服务。 　　一、新形势下事业单位人事工作中存在的主要问题分析 　　首先，现阶段我国社会发展正处于关键的转型期，对事业单位人事工作的挑战越来越高，要求越来越多，只有与时俱进才能够做好人事工作。但是受传统人事工作模式的影响，存在理念滞后、思想封闭和制度老化等问题，这导致工作效率和管理效益低下。其次，在人事工作中需要高效灵活的激励机制，但是事业单位和企业单位相比在激励工作方面明显落后，仍然采用考核评估和行政管理的落后模式，并没有与当前的医疗保险、社会保险和薪酬制度等相结合，影响职工参与工作的热情。再次，当前不少事业单位中都存在岗位两极分化严重和人员区别对待等问题，主要原因在于工作内容和岗位性质的不同。而且由于部分事业单位工作岗位比较特殊，很难招聘到人才，不得不使用一些编外人员、人事代理人员，增加人事工作的难度。 　　二、新形势下解决事业单位人事工作中问题的科学对策 　　（一）坚持以人为本，公开招聘选拔人才 　　在事业单位人事工作中，要想提升管理质量和工作效率，关键在于如何发挥人力资源优势，树立以人为本的工作思想和管理理念。在新形势下，管理水平和技术能力是影响事业单位工作效率的主要因素，人才则是管理与技术的关键承载者，只有充分发挥人才的主观意识，才可以提升事业单位在市场上的竞争力，所以说不断开发人力资源才是真正解决问题的工作核心。以人为本即为一切从“人”的理念出发，事业单位以人力资源为中心展开人事管理，尊重和关爱员工，提升他们对单位的凝聚力和向心力，使其积极参与到工作中。同时，在新形势下的事业单位人事工作中应改革人才招聘制度，运用公开招聘模式招揽社会各界人才，积极引进优秀人才，通过公开选拔人才对人事工作进行合理改革，突破传统用人模式的禁锢。公开招聘程度应操作规范，根据事业单位的工作需求和岗位要求，将招聘范围、程序、条件和方法等进行公开，并严格把关，做到公平、公正和择优，拓展选人范围，提升工作人员的综合素质和人才的利用率，实现人才招聘的针对性和目的性，提升事业单位的工作效率。就我们血防部门而言，人才招聘虽然也采取公开招聘的模式，但受大环境的影响，编制使用受限，人才出现断档，而且存在不少优秀专业技术人才严重流失的现象。我们积极倡导在编制有空余的情况下，相关部门能批准我们通过公开招聘模式发现和招聘到更多的高质量人才。 　　（二）加强人事管理，提升人员培训力度 　　人事工作关系到事业单位每位员工的切身利益，政策性明显，需要将党和政府的政策、方针与单位自身的用人理念、人事管理相整合，不断完善人事工作的分级管理、分类指导和统一规范。因此，在新形势下各级事业单位人事管理部门领导应按照自身的能力权限，对所负责的人事工作进行严格把关和层层引导，为自己的工作负责，加强人事管理的组织领导作用。不仅应建立民主管理制度，积极发挥工会与职工代表大会的职能作用，还应确保监督管理渠道畅通无阻，及时处理举报和投诉，让人民群众与社会舆论参与监督，减少事业单位人事工作中徇私舞弊、玩忽职守和滥用职权等问题。另外，当事业单位新招聘一批员工之后，为使他们快速适应工作岗位和环境，应提升对新员工的培训力度，这是解决人事工作问题的一个有效途径。当然对于人事管理人员来说，也应不断提升自身的专业素质和工作能力，掌握人事工作的技巧和方法，提高工作效率。在新形势下信息技术飞速发展，应用范围和领域越来越广泛，在事业单位人事工作中，不仅应增强对管理人员修养和素质的培养，还应增强他们对现代信息技术的运用能力，进行业务培训，使其能够灵活运用现代化管理技术，建设事业单位人事工作档案，实现工作的规范化、信息化。 　　（三）增加情感投入，做好思想政治工作 　　在事业单位人事工作中离不开情感的投入，这是做好思想政治工作的基础。事业单位的工作氛围是否有活力和生机，很大程度上取决于员工之间是否能够融洽相处，处理