新时期企业政治思想工作中存在的问题及对策研究.docVIP

PAGE  PAGE 4 新时期企业政治思想工作中存在的问题及对策研究 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01 　　摘要企业政治思想工作具备企业文化的属性，加强企业的政治思想工作，有助于提高企业员工的思想觉悟性，使员工在企业中工作的积极性得到有效提高，进而在企业中发挥重要价值效能等。本文从新时期企业政治思想工作存在的问题出发，进一步对其发展对策进行探究，以期为企业政治思想工作的优化及完善提供一些具有价值的参考建议。 　　关键词政治思想工作问题对策 　　进入21世纪以来，在新时期的背景下，我国企业要想获得有效发展，便需要注重企业文化的强化。而政治思想工作具体企业文化的属性，因此有必要在企业内部做好政治思想工作。但从现状来看，大部分企业在政治思想工作上存在不足，例如：企业政治思想工作规范化程度不高、相关工作人员素质有待提升等。因此，从企业发展角度考虑，本文对“新时期企业政治思想共中存在的问题及对策”进行研究意义重大。 　　一、新时期企业政治思想工作中存在的问题分析 　　（一）规范化程度不高 　　要想使企业政治思想工作能够顺利、有序地开展，便需要提高企业政治思想工作的规范化程度。但从现状来看，企业政治思想工作在规范化程度上还不够高。一方面，由于受到市场经济发展进程不断深入的影响，加之企业在发展过程中受到一些新思想、新文化的影响，导致企业一时间难以适应政治思想工作的开展。与此同时，部分企业对政治思想工作不够重视，在这项工作原本任务任重、难度大的情况下，便使得开展的实际效果不佳。另一方面，企业政治思想工作的开展需具备针对性及科学性，但是大部分企业在开展政治思想工作时，在这两点上做得不够好，往往使员工被动接受政治思想教育，同时在政治思想宣传及工作流程上均表现为单一化。显然，这将严重阻碍企业政治思想工作的优化及完善。 　　（二）创新力度不足 　　传统模式下的政治思想工作通常采取“灌输式”的方法，这种方法未能体现出创新，同时也大大弱化了企业员工的参与度。因此，对于企业来说，在政治思想工作中加大创新力度非常关键。但从现状来看，企业在政治思想工作上的创新力度明显不够。一方面，教育方法单一；另一面，未能将企业政治思想教育和企业经营管理有机融合，从而使企业政治思想教育的价值功效难以有效体现出来。 　　（三）相关工作人员素质有待提升 　　在企业政治思想工作当中，思想工作人员扮演着极其重要的角色。要想使企业政治思想工作得到有效优化及完善，便有必要以提升思想工作人员素质为前提条件。但从现状来看，政治思想工作人员素质还有待提升。一方面表现为政治思想工作理论知识不扎实，另一方面表现为实践教育技术不过关。此外，还有部分政治思想工作人员不能以身作则，从而难以起到“带头人”的作用，进一步弱化了企业政治思想工作开展的价值意义。 　　二、新时期企业政治思想工作发展对策探究 　　（一）提升企业政治思想工作规范化程度 　　提升企业政治思想工作规范化程度是确保该项工作顺利、有序开展的前提条件。要想使这项工作的规范化程度得到有效提升，一方面，企业需重视政治思想工作的开展。在企业文化建设过程中，将企业政治思想教育工作纳入其中，在党和国家正确方针的引导下，坚持并遵循政治思想工作的基本原则，坚持走可持续发展道路，注重企业职员思想觉悟性的提高，并注重企业职员的思想文化修养，以此为政治思想工作的顺利开展奠定基础。另一方面，在政治思想工作开展中，需认识到政治思想与企业生产经营及管理之间的关联性，使症状思想工作与企业的生产经营及管理有效融合在一起，实现协同发展，进一步为企业综合竞争力的提高奠定坚实的基础。 　　（二）强化企业政治思想工作创新水平 　　企业政治思想工作要想获得良性发展，便需要在这项工作的创新上下足工夫。众所周知，企业文化中特别重视员工的“人文关怀”。因此，为了使企业政治思想工作实现创新，也有必要在政治思想工作实施过程中注重员工的人文关怀。政治思想工作者需主动与企业员工沟通交流，了解他们的心声及需求，结合党与国家的正确思想、思路，更新他们在政治思想方面的意识及文化，使他们具备新思想，进一步使员工从注重自身发展延伸到注重企业发展，以此为企业员工与企业的协同发展得到有效促进。此外，企业在了解员工基本情况的基础上，有必要帮助困难员工，改善他们的生活条件，以此使他们的企业归属感大大增强。 　　（三）提高企业政治思想工作者整体素质 　　企业政治思想工作的开展少不了企业政治思想工作者的加入。为了企业政治思想工作得到有效优化，有必要注重企业政治思想工作者整体素质的提升。另一方面，企业领导层需加强对企业政治思想工作者的教育，使政治思想工作者能够加强自身学习。另一方面，需加强政治思想工作