新时期如何做好企业政工工作.docVIP

PAGE  PAGE 5 新时期如何做好企业政工工作 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01 　　摘要众多企业面临着新机遇、新发展，随着改革和不断发展，在新形势、新发展和新挑战下，企业的政工工作不仅关乎着企业的发展方向和前景，更是企业健康发展的精神指引。新时期政工工作人员如何加强自身内涵建设、完善工作制度、创新工作方法，在企业思想政治工作中充分发挥作用，保证和促进企业的健康发展，这是我们当前要亟待研究和解决的一个重要课题。 　　关键词 新时期 企业 政工工作 　　随着社会经济的全面发展，企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，企业政工队伍从事的是职工思想政治教育工作，是党联系群众的桥梁和纽带，是企业实现快速发展的推动力，作为企业思想政治工作的主力军的政工部门和人员在企业发展建设中担负着及其重要的作用。 　　一、国企政工工作对于企业发展的重要意义 　　国有企业是一个经济实体，通过生产经营实现效益是其终极目的，而这种经济目的应以内部的政治和谐稳定为前提。企业要创造效益，就必须激发员工的责任感、归属感和使命感，以高昂的斗志和始终如一的奉献精神投入生产。企业内部开展政工工作的意义就在于，一是提高广大干部职工的思想认识水平，让广大员工树立正确的人生观、价值观和世界观，发挥最大水平的生产能力，实现自身价值实现与企业效益丰收的双赢，真正实现通过抓管理出效益；二是有利于创建劳动关系和谐企业，使企业与员工之间相互信任、相互尊重、相互扶持、互利共进，为全面创建社会主义和谐社会贡献应有的作用。 　　二、企业政工队伍的现状 　　（一）政工队伍建设规章制度相对缺失 　　当前，企业按照《公司法》建立了现代企业制度，然而政工组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。政工干部队伍怎样建设，一个时期以来没有明确的规定性意见。一些企业根本就没有针对政工部门建立奖惩考核制度，这便使得企业的政工队伍丧失了工作的热情与积极性，不利于政工建设的向前发展。 　　（二）政工队伍结构不合理 　　随着企业围绕经济效益为中心对组织结构进行重设，对机构人员进行定编定员，管理队伍的优化又走向极端化的趋势，表现为对不直接产生经济效益的部门进行重设和缩减，政工部门和政工干部首当其冲的成为缩减对象，这便使保证党组织发挥政治核心作用，监督党和国家的方针，政策在企业的贯彻执行的任务大打折扣，进而会影响到企业的政治方向问题。 　　（三）企业政工队伍力量薄弱 　　从某种程度上说，企业政工队伍整体素质的决定着企业思想政治工作的质量、效果。但是令人遗憾的是，当前企业内部政工队伍力量普遍较为薄弱，主要表现在两方面：一是专搞政工的人几乎没有，数量太少。二是有的政工队伍质量较低。当前企业的政工队伍基本上都是兼职的，在理论水平、文化素质、业务技能等方面差强人意。 　　（四）政工干部工作内容缺少创新 　　当前企业的政工宣传工作依旧停留在读书、看报、学文件的层面上，缺乏针对性、灵活性和有效性，工作效果不尽人意。习惯于、拘泥于传统的思路与模式，对工作的改进创新局限于表面与形式，对一些新生事物不能尽快接受、熟悉。思想政治工作很重要的任务是引导企业职工不断解放思想，政工人员的思想如果保守、陈旧，就无法担负起这一任务，甚至使思想政治工作缺乏说服力。 　　三、国企政工工作的发展思路 　　（一）树立职业威信，加强政工工作的领导作用 　　作为职能领导部门，首先应在普通群众中树立职业威信，建立群众信任基础。在当今社会中，职业威信的建立并不能依赖于权利的约束或者强制的听命，需要我们的政工人员按照党的方针、政策的指引，走入群众基层中，与普通群众心连心，建立信任何信服。政工工作的服务对象是普通群众职工，通过与群众的沟通设立符合群众意愿的文化活动，使其与企业、职能部门之间建立高度的信任感。政工工作是一项长期而复杂的工作，工作人员只有先建立了职业威信和信任，才能从理论和实践中，实现工作目标，完成企业思想文化建设工作，才能在新形势下发展企业生产和经济。只有肯定政工工作的服务性，肯定政工工作的成效，才能保证企业思想政治工作的可持续建设和发展。 　　（二）狠抓业务培训，增强政工干部业务素质 　　企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。 　　（三）完善政工工作机制，明确工作指标 　　一是建立科学的绩效考评制度。在考评内容上要力争