新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨.docVIP

PAGE  PAGE 5 新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨 　　摘要：电力企业职工思想政治教育工作是电力企业经营发展做出决策方针的重要组成部分，也是电力企业在竞争市场中占有优势的前提。文章主要从电力企业职工思想政治工作入手，剖析了新时期下存在的问题，并提出相应整改措施，以供同行参考完善。 　　关键词：新时期；电力企业；职工；思想政治教育工作 　　中图分类号：D64 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）025-000-01 　　我国电力企业作为一门特殊的服务行业，是我国社会经济稳定发展的重要支撑力量。而电力企业职工思想政治教育工作是电力企业经营发展决策的一部分，同时也是保持电力企业先进性的前提。在新时期背景下，电力企业职工思想政治教育工作的重要性越来越突出，因此，电力企业应跟上时代发展脚步，与时俱进，不断完善思想政治教育内容、形式和方法，以求最大化发挥出思想政治教育工作的支撑作用。 　　一、新时期电力企业职工思想政治教育工作存在问题 　　1.政工工作的规章制度不完善 　　当前我国电力企业正处在经济转型时期，由于某种原因影响，在思想政治教育工作方面还未形成完善的规章制度，导致思想政治教育工作开展时，相关负责人通常以原来的思想政治教育经验进行；在新时期下，传统的教育规范已经无法适应时代发展带来的企业职工思想教育工作新问题，制定合适的处理措施，从而阻碍了新时期电力企业职工思想政治教育的顺利实施。 　　2.专业思想政治教育意识低 　　电力企业思想政治教育部门的工作人员还未认识到开展职工思想政治教育工作的重要性，认为电力企业思想政治教育工作开展无关紧要，导致思想政治教育工作流于形式，电力企业大部分工作人员没有积极参与到思想政治教育工作中，并且电力企业思想教育工作人员的专业思想政治教育意识低，导致职工思想政治教育工作开展的效果不理想。 　　3.电力企业高层对政治教育工作认识不足 　　电力企业在生产经营管理过程中，由于企业管理者对电力行业的发展趋势和现状缺乏危机意识，加上电力企业管理层中缺少高素质和思想先进的管理人员，过于注重自身经济效益的最大化，对思想政治教育工作认识不足，与正确的思想政治教育观念产生偏差，使电力企业思想政治教育部门工作人员对工作开展出现怠慢、不认真的情况，缺乏思想教育宣传，使思想政治教育工作开展难以获得较大成果。 　　二、加强新时期电力企业职工思想政治教育工作的具体方法 　　1.完善政工工作的规章制度 　　新时期背景下，促使电力企业必须不断完善与思想政治教育工作有关的规章制度，并将其落实到电力企业各个生产经营活动中，让思想政治教育员工在开展工作过程中，做到有章可循，以此维护全体职工的利益。同时，设立管理层热线电话、电子邮箱、职工意见信箱和领导信访接待日，建立信访制度。定期收集整理建议意见，调动职工工作热情，建立按劳分配薪酬制度，确保职工付出程度和薪资成正比例关系。另外，还应加大宣传力度，提升思想政治教育人员执行工作的自觉性，从而为开展思想政治教育工作提供有利条件，促进电力企业稳定发展。 　　2.提升职工专业思想政治教育水平 　　电力企业思想政治教育工作人员和技术人员存在较大差别，技术人员侧重于硬技术，而政治教育人员以软思想为主。因此，思想政治教育工作人员必须通过自身作用，让各个部门人员和管理层负责人保持良好的沟通交流关系，让管理层及时了解到员工需求，将员工各种信息数据反馈到管理层上，从而提升整个企业内部职工专业思想政治教育水平。例如针对思想政治教育工作开展效果不理想，其他部门人员对教育人员产生较大误解这一问题，企业应结合实际情况，为思想政治教育工作开展奠定基础，让全体职工认识到思想政治教育工作重要性，以此提升全体职工的专业思想政治教育水平，实行考核上岗制，定期安排政治教育人员接受培训，提升他们的思想政治教育专业技能，更好适应本职工作。 　　3.转变思想政治教育观念 　　思想政治教育工作注重政治理论教育，强调全体职工的政治倾向和思想意识发展变化规律，帮助全体职工树立正确的政治教育观念和崇高的职业理想，通过正确的价值观、人生观和世界观来规范自已的职业行为，摒弃过去思想政治建设的错误观念，做到领头羊的作用，加大思想政治教育工作力度。例如电力企业传统的思想教育工作开展主要以业务经营管理为主，以最大化实现经济利益为思想政治教育工作开展的唯一目的，忽略了提升职工思想觉悟方面的工作。因此电力企业必须转变思想政治教育工作观念，不断完善思想政治教育工作内容，将思想政治教育工作和企业业务经营融为一体，将良好的思想政治教育理念贯穿于企业整个生产经营管理活动中，充分发挥思想政治教育的作用，避免思想政治教育工作形式化，更好服务于企业安全生产、管理，提升企业经济效益。除此之