新时期石油企业思想政治工作的创新与发展.docVIP

PAGE  PAGE 4 新时期石油企业思想政治工作的创新与发展 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-01 　　摘 要 近年来，作为国民经济发展的支柱产业，石油工业在我国获得了长足的发展和进步，这与石油企业思想政治工作的贡献是分不开的。新时期，石油企业的内外部环境发生了很大变化，需要石油企业思想政治工作不断创新，为石油企业的发展保驾护航。文章对此进行了探讨。 　　关键词 石油企业 企业文化 思想政治工作 　　一、石油企业思想政治工作面临的挑战 　　思想政治工作是我党的优良传统，也是国有企业持续健康发展的法宝。一直以来，我国石油企业的思想政治工作有着优良的传统。习近平同志曾经提过，我国石油企业发展中形成的大庆精神和铁人精神，是中国人求实、创业、爱国、风险精神体现，展示了我国工人阶级的崇高品质和精神风貌。时至今日，随着石油市场竞争的加剧，石油企业发展面临的内外部环境发生了巨大的变化，石油企业逐步建立了政企分开、权责明晰、管理科学的现代企业制度，在此过程中石油企业员工的思想也出现了巨大的波动，有的员工在改革过程中损害到了个人利益，因此对石油企业改革的抵触情绪十分强烈；有的员工认为石油企业改制成为现代企业后，一切应该向钱看，只有赚钱才是硬道理，过去的那一套思想政治工作是过时的，应该予以摒弃；有的企业员工依然保有铁饭碗的思想，盲目乐观，对压力和挑战视而不见，工作上不思进取、不求上进。这些错误思想的广泛存在给石油企业思想政治工作带来了压力和挑战。 　　二、石油企业思想政治工作的创新之策 　　（一）创建石油企业特色企业文化 　　企业文化是一个企业的灵魂所在，体现着该企业的精神风貌和价值观念。企业文化与思想政治工作是密不可分的，二者互相促进、相互影响。世界上一名知名的大企业都有着鲜明的、特色的企业文化，为企业的健康发展提供源源不断的动力，例如华为的狼文化等。我国的石油企业在长期的发展过程中形成了宝贵的精神财富和价值理念，这些都是企业文化的重要组成部分。新时期石油企业要将“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神贯彻到日常经营活动中，让每一位员工都了解企业文化的精髓，能够在日常生产过程中自觉的遵守和传播企业文化，这就需要石油企业加大宣传力度，通过举办讲座、交流会和培训班等形式，大力传播企业文化；也可以通过征文比赛、演讲比赛、出版内部刊物等形式，宣传企业优秀员工事迹，展示石油企业的价值观念和经营成果，营造浓厚的企业文化建设氛围，潜移默化的对员工进行思想政治教育，用企业文化来引导、激励和凝聚员工。 　　（二）创新思想政治工作方法 　　石油企业员工众多，工作环境比较艰苦，工作强度大，经常有三班两倒、四班三倒的情况。加上工作地点比较分散，大多在偏远地区，交通不便，造成石油企业员工的生活比较单调，员工之间以及员工与领导之间的沟通交流较少，视野狭窄，给员工的工作和生活上带来诸多的困难。为此，石油企业的思想政治工作要贯彻“以人为本”的原则，企业思政工作人员要走出办公室，深入到员工工作的一线去，本着尊重人、理解人的原则，开诚布公的与员工进行深入交流，倾听员工的心声，实地了解员工生活上的困难和思想上的困惑，让员工感受到组织上温暖。针对有的员工对党的相关政策和企业的重大决策有不满情绪的情况，思政人员要耐心解答，认真疏导，祛除员工思想上的阴霾，重新树立其对党组织和企业的信心，为企业的发展的贡献自己的力量。另外，榜样的力量是无穷的，石油企业在长期发展过程中涌现出无数的先进典型，企业应该大力宣传这些优秀员工的先进事迹，一方面从精神层面给予先进员工以表彰。另一方面，让先进典型成为广大员工学习和效仿的对象，在企业中形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。 　　（三）充分发挥网络媒介的作用 　　石油企业的很多员工都是年轻的90后，这些年轻员工在网络时代长大，受网络的影响比较大。尤其是随着智能手机的普及，年轻人几乎人手一机，每天花费大量的时间和精力，在手机上浏览信息、聊天交际和购物等，从某种程度上讲，网络已经成为当代年轻人生活和工作中不可或缺的一部分，然而，网络在给我们带来巨大便利的同时，也存在诸多的弊端，尤其是网络上充斥着一些错误的、反动的思想言论，年轻人思想活跃，生活阅历少，缺乏辨别能力，容易被这些错误的思潮所左右，对社会主义事业和石油企业的发展丧失了信心，工作上出现得过且过、不思进取的问题，给石油企业思想政治工作带来了压力和挑战。这就需要石油企业思政工作者充分认识到网络给企业思政工作的冲击，积极占领网络平台。石油企业可以建立自己的微信公众平台，号召员工关注微信公众号，企业定期在平台上推送一些反映社会主义主旋律和石油企业发展优秀成果的文章，随时、随地进行思想政治教育。另外，借助微信等即时通