林业企业思想政治工作创新与管理高效化措施探讨.docVIP

PAGE  PAGE 5 林业企业思想政治工作创新与管理高效化措施探讨 　　[摘 要]伴随着时代和社会的不断进步，林业企业管理模式产生了翻天覆地的变化。在这样的形势和情况下，林业企业思想政治工作者必须不断创新思维方式和管理方法，林业企业的管理活动和思想政治工作都要坚持与时俱进的重要原则，进而促进林业企业不断实施改革和发展，努力提升林业企业生产和经营水平，创建良好的企业文化氛围。从本质上提升职工的凝聚力，充分发挥林业企业形象魅力的重要作用。 　　[关键词]林业企业；思想政治；创新；管理 　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.14.053 　　[中图分类号]D64；F326.25 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）14-00-02 　　林业企业实施管理创新，必须改革林业企业的相关规章制度，进而建立起具有我国特色的现代林业企业制度。林业企业想要创新管理，必须将马克思主义作为基础和前提，将林业企业文化作为重要载体，与林业企业思想政治工作相融合，进而满足林业企业管理创新内在需求，同时克服林业企业管理过程中的问题。将林业企业思想政治工作融入企业管理和运行轨道中，能够从根本上增强林业企业职工凝聚力，并且充分调动和激发林业企业职工创造性和生产积极性。下面就对林业企业思想政治工作创新与管理高效化措施进行探讨。 　　1 创新管理体制 　　伴随着全球化经济的发展，林业企业面临的市场竞争和挑战越来越大。林业企业自身效益对林业企业的发展和生存具有决定性作用，这便导致很多林业企业领导层均十分注重经济效益。因此，林业企业思想政治工作必须与林业企业发展和改革紧密相连，与林业企业生产经营密切联系。思想政治工作者还要参与到林业企业文化建设等工作中，为企业职工答疑解惑，并且提升凝聚力，将林业企业良好的形象展现出来。在创新林业企业管理制度和体系的过程中，将思想政治工作也纳入林业企业管理体系之中，进而满足林业企业发展和改革的要求和需要。从本质上提升林业企业管理效益，促使林业企业的思想政治工作更加规范化。共同管理林业企业行政干部和政工干部，待遇相同，为林业企业干部考核创造条件和奠定基础。将林业企业思想政治工作与林业企业生产和经营实际相结合，从根本上提升林业企业思想政治工作的覆盖面和亲和力，促使林业企业思想政治工作从虚实结合转变成为务实，提升思想政治工作的高效性和便捷性。此外，还要注重转变林业企业的考核方式，从粗放型转变成为业绩化和精细化管理，从一专转变成为多能，从一岗两责转变成为一岗多责，促使林业企业管理体制与思想政治高效化需求相适应。 　　2 明确管理责任 　　创新林业企业思想政治工作，实现管理高效化，必须实现管理干部一岗多责和党政一肩挑，这从本质上增加了林业企业管理干部的责任和工作量。正因如此，林业企业必须建立良好的管理考核制度和体系，明确目标责任管理制度，并且根据体系化管理要求，明确林业企业干部的管理职责。杜绝重生产、轻政工的现象，增强林业企业职工对思想政治工作的重视程度。同时，防止行政替代思想政治的现象，避免运用行政手段来替代思想政治工作，杜绝粗暴化问题和简单化问题。任何干部若工作不到位，直接追究林业企业领导层和党政工的责任。林业企业党政一岗多责为提升林业企业管理效能奠定了坚实的基础，但是，一岗多责会导致权力过于集中，很容易发生专权和独断问题。因此，必须及时创新和完善林业企业管理方法和监督程度、管理程度，并且采取预防措施和对策，杜绝新管理机制和体制带来新问题和隐患。 　　3 遵循基本原则 　　归根结底，林业企业管理的实质和核心就是管理人，想要更好地管理人，就必须依靠道理和规矩。林业企业思想政治工作中的施教于人便是所谓的规矩，思想政治工作就是灌输给职工道理的工作。因此，做好思想政治工作是做好林业企业管理工作的前提条件。在思想政治工作中，必须遵循基本的原则。首先，要满足职工的需求。思想政治工作必须明确职工的需求，包括精神需求、心理需求以及物质需求，并且通过制度来满足职工的正确需求。明确为林业企业职工开展思想政治教育工作的目的。其次，遵循关怀原则。在思想政治工作中，关怀职工能够有效激发职工的积极性和热情，促使职工感受到自己被重视和被关注，使职工能够更多地依赖林业企业。遵循关怀原则能够有效提升思想政治工作的水平，提升职工的凝聚力，帮助职工解决工作和生活中的实际问题。再次，遵循尊重原则。职工在林业企业工作的目的，并非单纯获得报酬，还希望自身得到认可，发挥自身的作用和优势。因此，思想政治工作必须充分尊重职工，鼓励职工提出建议，及时说出自己的想法，更要尊重职工的权利。林业企业管理过程中尊重职工这一原则，与现代思想政治教育的指导思想相符合，体现出首创精神、尊重精神，体现了思想政